Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 12:37, реферат
Способы проведения собеседований:
1. Собеседование тет-а-тет-один на один
Работодатель беседует индивидуально с каждым кандидатом.
2. Групповое собеседование. Кандидат говорит сразу с несколькими работодателями. Один работодатель говорит с несколькими кандидатами.
3. Последовательное собеседование – это когда кандидат проходит два и более собеседования.