Отчет по практике в рекламном агенстве

9. Ксерокопия паспорта, дата заполнения и подпись – обязательная составляющая любой анкеты, которая указывает на подлинность данных персонала.

Вывод: в результате проведенного пробного анкетирования выяснилось, что информация, которая представлена в анкете помогает быстрее ориентироваться в персонале. Так же качественно и оперативно подбирать супервайзеров в соответствие с требованиям заказчика акции. Составленная анкета помогла мне оформить базу персонала, в которой отражается  основной состав и кадровый резерв персонала организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

В процессе прохождения экономической  практики и практики менеджмента  я ознакомилась с опытом работы компании «Пиарт», изучила цели и задачи организации, миссию и имидж организации, характер производственной кооперации, система  снабжения и сбыта, масштаб деятельности, степень механизации и автоматизации производства и процессов управления, уровень специализации, кооперирования и концентрации производства, организационную структуру, уровень организационной культуры, изучила структуру принятия управленческого решения, систему маркетинговых коммуникаций, которая используется в организации, выполнила индивидуальное задание и собрала материал для курсового проекта.

Были решены следующие  задачи:

• ознакомилась с основными подразделениям организации;

• ознакомилась со структурой управления персоналом (менеджеры и директор);

•  изучила основные документы организации;

• провела собеседовании с директором;

• модернизировала старые образцы анкет персонала для формирования кадрового резерва в организации;

• сделала выводы по проведенному исследованию;
• собрала материалы для курсового проекта.

 

 

 

 

 

 

 

Приложения 1

Беседа с директором на тему: «Планирования персонала  организации и формирование кадрового  резерва в рекламном агентстве »:

 

1. Каким образом в вашей организации производиться планирование персонала (как нового, так и уже существующего)?
2. Какие методы используются для подбора нового персонала?
3. Каким образом проходит отбор персонала на собеседовании?
4. Какие существуют требования к персоналу (по каким критериям он отбирается)?
5. Существует ли кадровый резерв в вашей организации?
6. Каким образом формируется кадровый резерв в вашей организации?
7. Проводиться ли тестирование персонала для от
8. бора в основной состав и кадровый резерв организации?
9. Какие существуют методы мотивации персонала в вашей организации?
10. Какие методы применяются для улучшения рабочей атмосферы в вашей организации?
11. Возможно ли проведение тренингов и курсов повышения квалификации для персонала?
12. Какие методы повышения квалификации используются в вашей организации?

 

Приложение 2

Анкета промоутера
Контактная информация			Параметры
Фамилия			грудь-талия-бедра
Имя			Размер одежды
Отчество			Размер обуви
Домашний адрес			Цвет глаз
e-mail			Цвет волос
Домашний телефон			Хобби
Мобильный телефон			Образование
Дата рождения			Факультет
Рост			Курс
Вес			Форма обучения
Опыт работы
Компания	Вид деятельности			Когда работали			Оплата
Оптимальное время работы
	Пн.	Вт.	Ср.	Чт.	Пт.	Сб.	Вс.
Утро
День
Вечер
Ночь
Примечание (укажите ID адрес в контакте)
Наличие медицинской книжки ______________________
Наличие ксерокопии паспорта_______________________
Дата заполнения ________________________ Подпись
Примечания агентства
Внешний вид	1	2	3	4	5
Уверенность	1	2	3	4	5
Дикция	1	2	3	4	5
Находчивость	1	2	3	4	5
Общий комментарий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Анкета  супервайзера

 

 

Ф.И.О.: ----------------------------------------------------------------------------------

 

Дата  рождения: -----------------------------------------------------------------

 

Место  жительства: ------------------------------------------------------------

 

Контактный  телефон: --------------------------------------------------------

 

Название  ВУЗа \ где  учитесь(лись): ----------------------------------

 

-------- ---------------------------------- ---------------------------------- --------------

 

 

График  работы: -----------------------------------------------------------------

 

Опыт  работы супервайзером: ------------------------

 

 

Постоянное место работы:---------------------------------------------------

 

----------------------------------------------------

 

Дополнительная информация  о  себе: ----------------------------------------------------------

 

----------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Наличие личного авто транспорта, марка, гос. номер: ----------------------------------------

 

--------------------------------------------------------------------------------------------

 

Ксерокопия  паспорта: -------------------------------------------------------

 

 

Дата заполнения ---------------- Подпись ------------------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы:

 

1. Волгин А. П. Управление персонал  в условиях  рыночной  экономики (опыт   ФРГ). – 1992.

2. Герчикова И. Н. Менеджмент. – 1994

3. Грачев М. В. Суперкадры. – 1993.

4.  Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208с.

5. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208с.

6. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208с.

7. Ильин А.И. Планирование на предприятии. – Минск: Новое знание, 2000.

8. Ильин А.И. Планирование на предприятии. – Минск: Новое знание, 2000.

9. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. – 2002. - № 4. С.65 – 78.

10. Менеджмент организации. – 1993.

11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 1993.

12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.

13. Основы управления персоналом. – (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.

14. Пронникова В. А. Управление персоналом в японии. – 1989.

15. Тарасов В. К. Персонал – технологии. – 1989.

16. Тихонов Р. Е. Кадры. – 1993.

17. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. – 1993. – т. 1.

 

Список нормативных  документов:

 

• Устав компании ООО «Пиарт»;
• ВЫПИСКА из Единого государственного реестра юридических лиц компании ООО «Пиарт»;
• Благодарственное письмо от ООО « Газпромнефть»;
• Благодарственное письмо от компании «Forever»;
• Благодарственное письмо от ООО «Флай Тайм маркетинг»;
• Должностная инструкция менеджера по реализации BTL-проектов (инструкция координатора);
• Должностная инструкция исполнительного директора;
• Должностная инструкция промоутера;
• Должностная инструкция супервайзера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценка работы студента__________________________________________

 

Руководитель практики от организации

 

Левицкая Юлия Валерьевна

(ФИО)                                               (подпись)

 

М.п.

 

 

 

Оценка работы студента _____________________________________________

 

Руководитель практики от кафедры

 

Кузьмичева Ольга Васильевна

(ФИО)                                           (подпись)