Отчет по практике в МЧС

Размеры окладов денежного  содержания по должностям федеральной  гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с  федеральным законом о федеральном  бюджете на соответствующий год  с учетом уровня инфляции (потребительских  цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской  службы принимается Президентом  Российской Федерации по представлению  Правительства Российской Федерации.

Размеры окладов денежного  содержания по должностям гражданской  службы субъекта Российской Федерации  ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете  субъекта Российской Федерации на соответствующий  год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Федеральным гражданским  служащим, замещающим должности гражданской  службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной  валюте и в рублях в порядке  и размерах, установленных Президентом  Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться  особый порядок оплаты труда гражданских  служащих, при котором оплата труда  производится в зависимости от показателей  эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном  контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются  условия оплаты труда, установленные  иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности  и результативности деятельности государственных  органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного  обеспечения исполнения указанных  решений, общие для государственных  органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом  Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей гражданской  службы, по которым может устанавливаться  особый порядок оплаты труда, а также  порядок установления оплаты труда гражданских служащих утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Оплата труда производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

 Специфические показатели  эффективности и результативности  деятельности государственного  органа, принятия и исполнения  управленческих и иных решений,  а также правового, организационного  и документационного обеспечения  исполнения указанных решений  утверждаются правовым актом  государственного органа в соответствии  с особенностями его задач  и функций.

Финансирование федеральной  гражданской службы и гражданской  службы субъектов Российской Федерации  осуществляется за счет средств соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации  в порядке, определяемом настоящим  Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации.

 

Заключение

 

В результате прохождения данной практики я ознакомилась с:

• историей создания и развития МЧС России;
• законодательной базой данного министерства;
• организационной структурой МЧС;
• штатным расписанием УФПТ;
• методами мотивации профессиональной деятельности сотрудников УФПТ РФ;
• основами и принципами оплаты труда сотрудникам УФПТ;
• основными должностными инструкциями сотрудников УФПТ.

Также мной было проведено исследование, с целью определения морально-психологического климата УФПТ МЧС РФ, которое показало, что:

• в целом в управлении царит удовлетворительная рабочая обстановка;
• кадровый состав имеет как минимум одно высшее образование;
• каждый сотрудник управления имеет возможность и даже обязан проходить курсы повышения квалификации;
• средний возраст сотрудника УФПТ составляет 34года;
• общая численность управления – 52 человека.

В заключении хотелось бы отметить и то, что УФПТ МЧС России имеет достаточно хорошую  не только материально-техническую  оснащенность, но и хорошие программное  обеспечение. Также управление тесно  сотрудничает с научно-исследовательскими институтами, которые проводят для  них специальные исследования и  опытно-конструкторские работы в  области прогнозирования ЧС.

Исходя  и выше сказанного цель  **** практики можно считать достигнутой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Приложение 1

Анкета

1. Ваш пол

_____________

2. Ваш возраст

_____________

3. Возраст ухода на пенсию

_____________

4. Ваш стаж работы в УФПТ

_____________

5. Нравится ли Вам ваша работа?

_____________

6. Хотели бы Вы поменять место работы?

_____________

7. Если бы Вам сейчас пришлось заняться поиском работы, остановили бы Вы свой выбор на вашем настоящем месте?

_____________

8. Достаточно ли для Вас ваша работа интересна и разнообразна?

_____________

9. Насколько удовлетворят Вас оплата труда (удовл./неудовл./от части)

_____________

10. Устраивают ли Вас отношения с вашим непосредственным руководителем?

______________

11. Часто ли возникают в вашем коллективе конфликты (часто/редко)?

______________

12. Считаете ли Вы своих коллег квалифицированными работниками (да/нет/от части)?

______________

13. Имеете ли Вы возможность повысить свою квалификацию?

______________

14. Устраивает ли Вас объем работы, которую вам приходится выполнять? Не перегружены ли Вы?

______________

15. Приходится ли Вам работать в нерабочее время (да/нет/иногда)?

______________

 

16. Ваше образование (среднее/высшее/2 высших/3высших)

_____________

17. Оцените уровень психологического климата в УФПТ по пятибалльной шкале

_____________

18. Оцените полезность Вашей работы по пятибалльной шкале

_____________

 

 

СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ  В АНКЕТИРОВАНИИ