Особенности деловой карьеры женщины

При этом не нужно думать, что женщина-руководитель склонна к чрезмерной опеке подчиненных, неспособна отстаивать свои интересы или принимать жесткие решения.  
 

Особенности деловой карьеры  женщины.

     На  профессиональный статус женщины серьёзное влияние оказывает её семейное положение, необходимость совмещения ролей, что ограничивает выбор деятельности, затрудняет должностное продвижение, создаёт трудности в работе. Около 1/3 опрошенных указали на большую нервную нагрузку, 14% работниц и 19% служащих отметили усталость, вызываемую домашней работой и болезнью детей.

     Таким образом, профессиональные трудности  отступают перед чрезмерной нагрузкой  женщин - на работе и дома. Отсюда и  усталость, и нервное постоянное напряжение, боязнь не успеть, не справиться и т.п. Разумеется, все эти приводящие обстоятельства затрудняют полноценное включение женщин в профессиональную деятельность.

     Среди психологических черт, которые характеризуют  современную женщину, прежде всего  можно выделить глубокое осознание равноправия, равенства своих возможностей и способностей к участию во всех сферах жизни общества.

     Другой  важной чертой является признание необходимости  сочетания различных социальных ролей - не только активной участницы  трудовой и общественной жизни, но и «хозяйки дома», матери. Женщины избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большинство устойчиво ориентируются на одинаковую их значимость. Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но возможность такого выбора сильно зависят от того, какую экономическую и моральную поддержку окажет ей государство и общество на каждом из избранных ею путей.

     Однако  никакая, даже самая прогрессивная, социальная практика не может отменить психологические трудности, которые возникают при «двойной» занятости женщины на работе и дома.

     Равноправное  положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость.

Замечено, что среди истинных руководителей нет явных дураков. Интеллект для них обязателен. Очень важно то, что большинство руководителей склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению. Интеллектуальная независимость - вот, что отличает настоящего руководителя. Кроме того, он эмоционально стабилен.

     Наше  общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больше шансов занять лидерские позиции. В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответственности был отстранён. У женщин не было возможностей для функционирования вне семьи, возможностей для деловой активности.

     Женщина находится в каком-то заколдованном  кругу. Ей трудно быть полноценным руководителем, потому что у нее семья, дети, свои личные заботы. И в то же время выполнять роли хозяйки дома, матери, жены ей не дает профессия руководителя. Вот эта противоречивость, в которой некоторые усматривают даже противоестественность, постоянно сопровождает женщину, какую бы должность она ни занимала.

      Заключение.

       Деловитость руководителя проявляется  в умении кратко и  ясно  изложить суть  проблемы,  длинные  и   пространные   речи   можно   расценивать   как расточительство времени.  Многословие  –  враг  деловитости.  Слово  деловой женщины отличается эмоциональностью,  ей  не  свойственна  сухая  лаконичная речь. В трудные минуты любой  женщине  необходимо  выговориться,  хранить  в глубине свои переживания ей несвойственно.  Поддавшись настроению,  женщина может дать волю словам и чувствам. Какой бы пост  руководителя  не  занимала женщина,  она  всегда  внесет  с  собой  личные  переживания,  эмоциональную окраску событий, глубокое восприятие межличностных отношений.  Но,  несмотря на все отличия в стиле руководства, единство слова и  дела  является  важным признаком профессионализма руководителя,  будь  он  мужчиной  или  женщиной. Лучше не говорить, но делать, чем не делать, но говорить.

       У деловой женщины, по сравнению  с мужчиной, при доведении начатого  до конца есть своеобразное  преимущество  –  она  умеет  вовремя  остановиться. Мужчина обычно неуклонно стремится к цели.  Всякая  остановка  задевает  его самолюбие. Постоянно налегая на дело, он быстро  выдыхается.  У  женщины  же несколько другая тактика: если дело не идет, она останавливается,  исподволь накапливая силы и изыскивая более эффективные  средства  для  «наступления».

Вопрос  о гибкой тактике при достижении результатов  –  один  из  ключевых  в процессе руководства. Еще  одно  из  характерных проявлений  деловитости – знание цифр, фактов, умение оценить ситуацию. У  деловой  женщины  с  хорошо развитым чувством интуиции свои фирменные методы.  Сколько  мужчин  погорело из-за своей мужской привычки  доверяться  одному  источнику  информации.  Но одно дело стать деловой женщиной, но совсем другое – удержать за  собой  эту позицию. Мне кажется, именно это и есть главная задача современных женщин.

Список  используемой литературы: 

1. Весельницкая  Е. «Женщина в мужском мире» СПб, 1993.

2. Сухарев В.А. «Этика и психология делового человека»  М., 1997.

3. Вещугина  Т.С. Организационное поведение как  учебная дисциплина: история, проблемы, перспективы. 2007.

4. http://www.rambler.ru/

5. http://www.yandex.ru/