Автор: Калебина Юлия, 29 Октября 2010 в 21:54, курсовая работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависят не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности
Введение
Глава 1 Общая характеристика мотивации
1.1 Сущность мотивации
1.2 Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран.
1.3 Мотивация: опыт зарубежных стран
Глава 2 Анализ теорий мотивации
2.1 Первоначальные теории мотивации
2.3 Процессуальные теории мотивации
Заключение
Список использованной литературы