Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2013 в 19:03, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая
политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты
управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения
производительности, путей роста творческой инициативы, а так же
стимулирование и мотивация работников.
Введение.......................................................................3
Определение мотивации..........................................................3
Теории мотивации...............................................................4
Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 9
Способы мотивации.............................................................12
Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 19
Мотивация как фактор развития совмещения должностей...........................19
Проблематика середины служебной карьеры.......................................21
Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий
других стран..................................................................22
Мотивация труда на российских предприятиях....................................23
Заключение....................................................................24
Список литературы........................
тратят слишком много времени, прежде чем осмеливаются принять на
себя главную ответственность за содержание своей жизни и желание
работать.
Мы привыкли искать причины своих жизненных и рабочих проблем
вначале вне нас. Причины находятся быстро: это - ближайшие
коллеги по работе, начальники, подчиненные, разделение труда,
атмосфера, способ управления, а вне своего предприятия -
экономическая конъюнктура, неразумная политика правительства и
множество других факторов, лежащих даже за пределами нашей
страны. Многие из нас тратят так много времени на объяснение
эффективности своей работы или нежелания работать, что в течение
этого времени при его правильном использовании можно было бы достичь
значительно более высокой мотивации, как собственной, так и
ближайшего окружения.