Механизм регулирования рынка

 

                                     СОДЕРЖАНИЕ 
 

  Введение  

1. Сущность рынка труда, его типология и структура………………………… 4

1.1 Определение рынка труда…………………………………………………… 4

1.2. Типология и структура рынка  труда................................................................. 5

1.3 Рынок труда и заработная плата......................................................................... 9

2. Современное состояние рынка  труда в России……………………………… 12 

2.1 Специфика трудовых отношений....................................................................... 12

2.2 Цели и задачи политики занятости..................................................................... 12

2.3 Перспективные направления политики  занятости…………………………… 13

2.4 Роль и место государственных служб занятости

на  современном рынке труда в России……………………………………………. 17

3. Перспективы развития рынка труда..................................................................... 22   

Заключение…………………………………………………………………… ….. 25

Список  литературы      
 
 

                                  
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                 3

                                                                                                                          

ВВЕДЕНИЕ

 

  Цель и задача моей курсовой работы - показать   проблемы  занятости   населения, безработицы,    конкурентоспособность    рабочей силы и, в целом рынок труда.

Так как в системе экономических отношений рынок труда занимает  важное  место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных  людей  и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и  частные организации.  Отношения,  складывающиеся  на   рынке   труда,   имеют   ярко выраженный  социально-экономический  характер.  Они   затрагивают   насущные потребности большинства населения страны.

  Через   механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и

оплаты  труда. Существенным следствием, происходящих  процессов  на  рынке труда,  становится  безработица – в  целом негативное,  но практически неизбежное

явление общественной жизни.

     Рынок труда является  одним  из  индикаторов,   состояние которого   позволяет

судить  о национальном  благополучии,  стабильности,  эффективности социально-экономических   преобразований.    Складывающаяся    многоукладная экономика и  ее  структурная  перестройка  предъявляют  новые  требования  к качеству  рабочей  силы,  ее  профессионально-квалификационному  составу   и уровню  подготовки,  обостряет  конкуренцию  между  работниками.  Тем  самым актуализируются  задачи  выяснения  влияния факторов,   которые   формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив  его развития.

      Занятость населения составляет  необходимое условие  для  его воспроизводства,

так как  от  нее  зависят  уровень  жизни  людей,  издержки общества на подбор,  подготовку,  переподготовку  и  повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство,  на  материальную  поддержку  людей,  которые лишились  работы. 

           

                                     4

         

         1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА. 

                                            1.1 Определение рынка труда 

    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров,  ценных  бумаг и т.д.,   является

составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень  развития  и  достигнутый на данный период баланс интересов между  присутствующими  на  рынке  силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок  труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей  (работодателей)  и продавцов (работников) труда.     Просто  говоря,  на  рынке  труда  существуют  три   основных   агента: предприниматели,  профсоюзы  и  государство. Государство  же  выступает   в качестве  работодателя  на   государственных   предприятиях   и   инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его  функции заключается  в  определении  правил  регулирования  интересов  партнеров   и противостоящих сил. В результате определяется та  равнодействующая,  которая служит базой решений и основой механизма  регулирования  рынка  труда,  куда включается и система социальной защиты, и  система  стимулирования  развития производительных сил.

      Механизм регулирования  рынка труда   охватывает  весь спектр экономических,

  юридических,   социальных   и   психологических   факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро  по  занятости,  банки  данных  о рабочих   местах,   государственные   программы   помощи   в    приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему  работать

                                              5 

населению, целевые программы предприятий,  предусматривающие переподготовку кадров в связи  с  планируемой  модернизацией  производства,  проведение  на предприятии политики стабилизации кадров и  т.п.  Все  эти  составные  части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях  находятся  в разном соотношении в зависимости от  экономических  и  исторических  условий развития данной отрасли. 

                                                       1.2. Типология и структура рынка труда

 

   Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего из общей  численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать  по  найму. Но способность работать по найму не  совпадает  с  понятием  «трудоспособное население», к которому статистика  относит  лиц определенного возраста.  

Распределение населения в трудоспособном возрасте по возрастным группам

за 2009 год в Димитровграде.

6

   

    Тем не менее в общей численности населения  можно  выделить  2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму. При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых  стран политика занятости в каждой из этих  стран  привела  к  формированию  разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести  к  2-м  основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

    Внешний  рынок  труда   предполагает  мобильность  рабочей   силы   между фирмами. Внутренний основан на  движении  кадров  внутри  предприятия,  либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по  выполняемым функциям и  характеру  работы  с  прежним  местом,  либо  на  более  высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие  у  работников профессий, которые могут быть  использованы  разными  фирмами.  Профессию  и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда,  сложнее

использовать  на других предприятиях, т.к. они носят  специфический  характер, обусловленный   работой   на   данной   фирме.   Кроме   того,   особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют  переходу работников на другие предприятия.   Таким образом, внешний рынок труда характеризуется   большей   текучестью  кадров   по   сравнению   с внутренним 

рынком  труда,  где  движение   кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.  Тенденции в  экономическом  развитии,  которые  приводят  к  сокращению продолжительности  рабочего  времени,   вызывают   к   жизни   новую   форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

      Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса  занятости в промышленности и  увеличение  сферы  услуг  с  ее  возможной  организацией нестандартных  форм занятости, непрерывное обновление  материальной базы

производства, постоянное изменение объема и структуры  спроса  на  товары  и услуги изменили потребности предприятий  в  количестве  и  качестве  рабочей силы. Жесткая  регламентация  условий  труда  у  работников  на  стандартных режимах   занятости,   направленная   на   максимизацию   занятости,   стала

7 

препятствием  гибкости производства, ведет к  снижению  конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка  труда  способствовали  и  социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях  труда  на  протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний,  расширение

профессионального профиля, возможность выбора  подходящего  режима  рабочего времени.

    Сфера,  где формируется  этот труд, изначально  предназначенный   на продажу,

               является   фактически  составной частью  рынка   труда.   Это   потенциальный

рынок труда, без  которого  другие  элементы  рынка  труда  не могут  существовать.  Экономическая   функция   этой   части   рынка   труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд. (3; с. 54)

    Существует множество факторов,  вследствие  которых  происходит непрерывное

увольнение  наемных работников с огромного  числа  предприятий  в любой  стране  с   развитой   рыночной   экономикой. Так например предприятие «Домостроитель» в посёлке Красная Поляна Вятскополянского района - крупный российский поставщик мебели для шведского концерна "ИКЕА" - объявило о сокращении 923 человек из полутора тысяч работающих. 270 из них уже сокращены, остальные станут безработными в августе и сентябре 2010года.  Происходит   массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест,  предприятий,  отраслей на  другие.  В  ходе  такого  перемещения,  а  также  при  выходе  из  сферы потенциального рынка труда образуются перерывы  в  работе  по  найму  разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный  момент  времени  какая-то часть наемных работников находится между выходом из  одних  и  включением  в другие части рынка труда. Это состояние как  раз  и  есть  состояние,  когда работники предлагают    свой     труд,    перемещаясь    между   предприятиями.   Здесь   труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта  торговли.  А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег,  которая  находится  за пределами сферы производства товара. А  в  сфере  обращения  продавец  этого товара постоянно перемещается между  предприятиями  в  поисках  покупателей,