Контрольная работа по "Основам кадрового менеджмента"

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся  к социальн-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного,  являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

                             СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Травин В.В., Дятлов  В.А. «Основы кадрового менеджмента», М-95

2.  Шекшля С.В. «Управление  персоналом современной организации», М-96

3.  Кричевский Р.Л.  «Если Вы — руководитель...»,  М-96

4.   Шемякин А. И. «Как  управлять трудовыми ресурсами», М-2002

5.  Жданова Л.А. «Организация  и управление капиталистической  промышленной фирмой», М-2000