Контрольная работа по «Организация и регулирование оплаты труда»

4.4. Работникам, вновь поступившим  на работу, текущая премия начисляется  по усмотрению генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия по представлению  руководителя подразделения.

4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору (либо заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

4.6. Полное или частичное неначисление  текущей премии производится  на основании приказа (распоряжения) генерального директора (заместителя  генерального директора) предприятия  с обязательным указанием причин.

4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

5. Заключительные положения

5.1. Контроль за исполнением настоящего  Положения возлагается на главного  бухгалтера предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

а). Определяются на основе прямых переговоров между представителями

работодателя и наемных работников;

б). Определяются администрацией предприятия;

в). Распространяются на всех работников организации;

г). Не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Обоснование ответа:

Коллективныйдоговор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

2. Плановый норматив расхода  заработной платы на рубль  продукции рассчитывается как:

а). Базовый норматив, умноженный на индекс фонда заработной платы;

б). Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса средней заработной платы на индекс производительности труда;

в). Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса производительности труда на индекс средней заработной платы;

г). Базовый норматив.умноженный на индекс средней заработной платы.

Обоснование ответа:

Н пл  = Нбаз * ( IСЗ /I ПТ)

Где Нпл – норматив плановый

Нбаз – норматив базисный

IСЗ – индекс  средней зарплаты

IПТ – индекс производительности труда

 

 

Задачи

1. Слесарь-ремонтник 5 разряда, оплачиваемый  по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает 6 основных рабочих-сдельщиков. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. Сменная норма выработки основных рабочих – по 10 изделий на каждого. Фактически основные рабочие изготовили за месяц – 1700 шт. Определить косвенно-сдельную расценку и сдельный заработок слесаря за месяц, если за своевременное и качественное выполнение заданий ему начислена премия в размере 40%.

Решение:

Найдем косвенную расценку Ркосв = ТД / Н обсл * Н выр

Где Тд – дневная тарифная ставка

Нобсл – норма обслуживания косвенного сдельщика

Нвыр – сменная норма выработки п-го основного работника

1. 620 /6 * 10 = 10,33
2. 620 / 6 * 20 = 5,16
3. 620 / 6*30 = 3,44
4. 620 / 6*40 = 2,58
5. 620 / 6* 50 = 2,06
6. 620 / 6*60 = 1,72

Получим З/п = 10,33*1700 + 5,16*1700 + 3,44*1700 + 2,58*1700 + 2,58*1700 + 2,06*1700 + 1,72*1700 = 42933руб

 Так как была начислена  премия в размере 40% , то

42933 * 0,4 = 17197,2

Следовательно общая з/ п  = 42933 + 17197,2 = 60190,2 руб.

Ответ:60190,20 руб.

2. Как изменятся затраты заработной  платы на рубль продукции и  какое это окажет влияние на  ее себестоимость, если при росте средней заработной платы на 15% производительность труда повысилась на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

 

Решение:

Решаем по формуле Н пл  = Нбаз * ( IСЗ /I ПТ)

Где Нпл – норматив плановый

Нбаз – норматив базисный

IСЗ – индекс  средней зарплаты

IПТ – индекс производительности труда

 ПЕРЕВЕДЕМ ЧИСЛА  из %

Получим – 0,25 * ( 0,15 / 0,12 )  = 0,31   или 31

Ответ : затраты увеличатся на 31 коп на рубль продукции

 

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 39887

 

 

Список литературы

1.«Справочник кадровика» 

2.Журнал «Отдел кадров» №1(84),январь

3.«Составляем положение  о премировании»Н.В.Бовша. жур."Зарплата",

4. «Положение о премировании  работников» Н.В.Родинажур. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия",