Карьерный рост сорудников на производстве

Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Поэтому актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАРЬЕРА: СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ И ЭТАПЫ 5
1.1. Сущность понятия карьера 5
1.2. Этапы карьеры и ее планирование 7
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ КАК ЧАСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
2.1 Ротация кадров 10
2.2 Организация карьерного роста руководителей 15
2.3 Самоорганизация работников 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22