Кадровая политика организации: цели, задачи, проблемы реализации

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, т.к. от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации. Кроме того, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничиваются, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации.

Введение…………………………………………………………………………..2
1.Понятие кадровой политики организации…………………………………….3
2.Цели и задачи кадровой политики организации……………………………...8
3.Проблемы реализации кадровой политики………………………………….16
Заключение………………………………………………………………………21
Список используемой литературы……………………………………………22