Экономический подход

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2013 в 20:48, доклад

Краткое описание

Гуманистический подход- основан на достижениях теории человеческих отношений. Сформировался в 30-е гг. и развитых в середине XX века. Яркими представителями являются Э.Мэйо, Ч.Барнард, Д. МакГрегор и другие. Данный подход рассматривает объект как коллектив людей, которые осуществляют совместную деятельность на основе разделения труда. При этом важнейшим фактором производительности выступает человек как социальный деятель.

Файлы: 1 файл

Экономический подход.docx

— 14.25 Кб (Скачать)

Экономический подход. Гуманистический подход. Органический подход

 

       Гуманистический подход- основан на достижениях теории человеческих отношений. Сформировался в 30-е гг. и развитых в середине XX века. Яркими представителями являются Э.Мэйо, Ч.Барнард, Д. МакГрегор и другие. Данный подход рассматривает объект как коллектив людей, которые осуществляют совместную деятельность на основе разделения труда. При этом важнейшим фактором производительности выступает человек как социальный деятель. Гуманистический подход базируется на поддержании человеческих отношений внутри организации на основе таких элементов, как лоялность, участие в принятии решений, мотивация, коммуникации, внимание персоналу. Критерием оценки гуманистической модели организации принимается повышение эффективности за счет совершенствования человеческих ресурсов. Кроме того, игнорируется влияние на эффективность организации внешних воздействий.

       Органический подход- основан на проведении аналогии организационной модели с живым организмом, который обладает способностью сравнительно легко видоизменяться, приспосабливаясь к внешним условиям и адаптируясь в новую среду обитания. Впервые понятие “органический подход” ввели Т.Бернс и Д.Сталкер в 60-е гг.XX века. По их определению, органической является такая структура, которая в большей мере базируется на бригадной работе, обладает гибкостью. Характерезуется слабым использование правил, децентрализацией процесса управления. Данный подход обеспечивает конструирование организаций, способных эффективно функционоровать в условиях быстро развивающихся рынков с инновационными прцессами. Движущим фактором трудовой деятельности персонала является самомотивация, вознограждение и стремление к самореализации.

     Экономический подход- концепция использования трудовых ресурсов получила свое развитие после появления экономического подхода к управлению персоналом. Данный подход предусматривает технологическую подготовку людей на предприятии, то есть овладение трудовыми приемами. При этом управленческой подготовке практически не уделяется внимание. Под понятием организация здесь определяется взаимоотношения между конкретными отделами в соответствии с принятыми правилами. Другими словами, организация представляет собой набор механических отношений. При этом она должна реализовываться как механизм: предсказуемо, надежно, эффективно и алгоритмизировано.

К основным принципам  концепции применения трудовых ресурсов относятся:

  • соблюдение строгой управленческой вертикали. Связь между руководителем и подчиненным осуществляется по всей организации сверху в низ, и применяется для принятия решений и коммуникации.
  • обеспечение единства руководства. Приказ подчиненному поступает лишь от одного руководителя.

Информация о работе Экономический подход