Исследование надбавок и доплат на примере ОАО «ДЭК»

Оглавление

 

Введение 3

1 Обзор теоретических исследований  на тему надбавки и доплаты. 5

1.1 Классификация надбавок  и доплат…………………………………………5

1.2  Документальное оформление и  порядок выплат надбавок и  доплат 10

1.3 Зарубежный опыт оплаты труда 13

2 Исследование надбавок и доплат  на примере ОАО «ДЭК» 19

2.1 Общая характеристика компании  ОАО «ДЭК» 19

2.2 Структура компании и численность  работников 21

2.3 Компенсирующие  и стимулирующие  выплаты 24

2.4 Пути совершенствования надбавок  и доплат в компании ОАО  «ДЭК» 26

Заключение 28

Список  использованных источников 30

ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Приложение  А 32

 

 

 

 

Введение

 

Каждый работник - человек, личность, он не просто работает или трудится, он живет - работая, и при этом реализует себя как личность. И обращаться надо с работником как с личностью: не столько его стимулировать, сколько признавать - работу, труд, человека, личность.

Любая заслуга - ценность, вознаграждение - оценка заслуги. Надо ценить и вознаграждать заслуги.

Вознаграждение может  выражаться в форме дополнительных выплат:

• доплат;
• надбавок;
• премий.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что надбавки и доплаты являются материальным стимулированием труда.

Материальное стимулирование труда всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. На ее решение постоянно направлено внимание менеджеров предприятий. Если они поймут, как можно стимулировать работников с помощью надбавок и доплат, то производительность труда возрастет, что повлияет на рост компании в целом. Люди будут стремиться, добиться тех целей, которые поставила компания перед ними, при этом получать дополнительные вознаграждения.

Целью курсовой работы является исследовать доплаты и надбавки, применяемые в компании ОАО «ДЭК».

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

• рассмотреть классификацию надбавок и доплат;
• рассмотреть документальное оформление и порядок выплат надбавок и доплат;
• рассмотреть общую характеристику и структуру компании;
• исследовать, применение доплат и надбавок в компании;
• разработать рекомендации по совершенствованию надбавок и доплат в компании в ОАО «ДЭК».

Объектом исследования является персонал открытого акционерного общества  «Дальневосточной энергетической компании».

Предметом курсовой работы являются надбавки и доплаты.

В процессе изучения темы курсовой работы использовались следующие информационные источники: Трудовой кодекс Российской  Федерации, коллективный договор компании ОАО «ДЭК», публикации периодических изданий (журнал «Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право», журнал "Кадровые решения", журнал « Кадровое дело»).

Данная тема изучена в трудах Селяниной Е. Н., Ворониной Л.П., Дубова Е.Н., Адаира И.Д., Журавлева П.В.

Практическая значимость работы обусловлена совокупностью  рекомендаций, направленных на повышение  эффективности применения надбавок и доплат

 

 

 

 

 

 

 

1. Обзор теоретических исследований на тему надбавки и доплаты.

 

1.1 Классификация надбавок и доплат

 

Заработная плата является основным источником стимулирования и  дохода, работающих на предприятии.

Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

Основная заработная плата  -  вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

 При анализе заработной платы особое значение имеет деление на постоянную и переменную часть.

Постоянная часть включает должностной оклад (сдельную з./п.) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны.

Переменная часть заработной платы включает:

• сдельный приработок;
• доплата и надбавки;
• премии.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями  работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Доплаты и надбавки - дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Классификация доплат и надбавок представлена в (таб. 1).

На законодательном уровне порядок  применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ.

Доплата к заработной плате - это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.) [1, с. 176].

 

Т а б л и ц а 1 - Классификация доплат и надбавок

Надбавки	Доплаты
- за работу в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);	- за работу в выходные  и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК  РФ);
- за вахтовый метод  работы (ст. 302 ТК РФ);	- за работу в ночное  время (ст. 149, 154 ТК РФ);
- за классность;  - за выслугу лет (стаж работы);  - за знание иностранного языка;  - за профессиональное мастерство;  - за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;  - за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ))	- за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ);
	при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
	- за работу в тяжелых,  вредных, опасных условиях труда  (ст. 147 ТК РФ);
	- за работу в многосменном  режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу  в ночное время);
	- несовершеннолетним работникам  в связи с сокращением их  рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);
	- при невыполнении норм  выработки и изготовлении бракованной  продукции не по вине работника  (ст. 155-156 ТК РФ);
	- за совмещение профессий  (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);
	- за расширение зон  обслуживания или увеличение  объема выполняемых работ (под  п. «а» п. 6 постановления Совмина  СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения  профессий (должностей)»);
	- за выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  (ст. 151 ТК РФ)

 

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные  и стимулирующие.

Размер компенсационных  выплат (за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных  соответствующими решениями Правительства  РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и  производятся в пределах имеющихся  средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все  виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие  группы.

Во-первых, это доплаты  и надбавки, которые не имеют ограничений  по сферам трудовой деятельности, и  обычно являются обязательными для  предприятий всех форм собственности.

В первую группу входят доплаты;

• за работу в выходные и праздничные дни;
• в сверхурочное время;
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе);
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются  в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы  компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с  основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к  работам с неблагоприятными условиями  труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия  имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как:

• за совмещение нескольких профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• рабочим за профессиональное мастерство;
• специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Выплачиваются также доплаты:

• за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских;
• руководство подсобным сельским хозяйством;
• ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
• обслуживание вычислительной техники.

Структура доплат и надбавок представлена (на рис 1).

 

 

 

 

За работу в ночное время Обусловленные районным За профессиональное

За работу в выходные и  регулированием оплаты труда мастерство 

праздничные дни За совмещение профессий

За многосменный режим работы По районным коэффициентам и должностей

За сверхурочную работу По коэффициентам за работу За квалификационный разряд

За вахтовый метод в пустынных, безводных  За допуск к государственной

В связи с подвижным  местностях и высокогорных тайне

разъездным характером  районах За ученую степень, звание

работы по процентным надбавкам За выслугу лет, стаж работы

Полевое довольствие за работу в районах Крайнего За особые условия

Надбавки работникам,  Севера и приравненных к ним государственной службы

направляемых  для выполнения местностям в южных районах  За классный чин,

монтажных, наладочных и   Восточной Сибири и  дипломатический ранг.

строительных работ. Дальнего Востока. За знание иностранного

 За работу во вредных и опасных языка

условиях и на тяжелых  работах.

 

Рисунок 1- Структура доплат и надбавок

 

Как правило, названные виды поощрения охватывают небольшой круг работников, достигших более высокого устойчивого уплотнения своего рабочего времени или высоких профессиональных показателей, не улавливаемых другими поощрительными системами, или активно участвующих в коллективной работе, способствуя получению более высокого коллективного результата, который всегда должен оцениваться выше отдельных индивидуальных достижений.