Исследование кадровой политики организации (на примере РУПТП «Оршанский льнокомбинат"

Цель курсовой работы – разработка и обоснование кадровой политики с учетом с учетом особенностей функционирования и формы собственности РУПТП «Оршанский льнокомбинат».
Для достижения поставленной цели необходимо:
1. Изучение опыта формирования кадровой политики на предприятии РУПТП «Оршанский льнокомбинат»;
2. Выбор метода анализа и разработки кадровой политики организации;
3. Анализ кадровой политики РУПТП «Оршанский льнокомбинат» и разработка предложений по ее совершенствованию;
4. Оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Содержание кадровой политики 5
1.2 Цели и принципы кадровой политики 9
1.3 Методы формирования персонала 12
1.4 Методы анализа и разработки кадровой политики 16
1.4 Зарубежный опыт формирования кадровой политики 18
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РУПТП «ОРШАНСКИЙ ЛЬНОКОМБИНАТ» 21
2.1 Общая характеристика РУПТП «Оршанский льнокомбинат» 21
2.2 Организационная структура предприятия 24
2.3.Кадровая политика РУПТП «Оршанский льнокомбинат» 26
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РУПТП «ОРШАНСКИЙ ЛЬНОКОМБИНАТ» 31
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики РУПТП «Оршанский льнокомбинат» 31
3.2 Оценка экономической и социальной эффективности проектных решений 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ……