Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 15:00, курсовая работа
В последние годы стало всеобщим мнением, что эффективность развития экономически современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих людей. Без этого невозможно обеспечить его поступательное развитие. Так, в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает «чистые» валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудования и складские помещения. И даже если специальные исследования по этому вопросу не проводились, можно с высокой долей уверенности предположить, что одним из самых важных показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире положительно связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики.
Введение…………………………………………………………………3
1.Социальный капитал и человеческий капитал………………………4
2. Конфликт массового и элитного образования………………………9
3. Кризис системы среднего образования……………………………..12
4. Кадровый навес из силовых структур………………………………15
Заключение………………………………………………………………16
Литература………………
В результате это поколение работников не смогло получить соответствующую квалификацию на производстве, завершить формирование человеческого капитала того качества, на которое оно изначально ориентировалось. Это сказалось уже в 2000-е годы, когда с оживлением производства спрос на труд соответствующих профессий вырос, но предложение ограничивалось, как правило, работниками предшествующих поколений, успевших получить соответствующие трудовые навыки до начала реформ. И хотя в данном случае речь идет о человеческом капитале, применяемом не в экономике знаний, а в традиционных отраслях индустриального типа, массовость работников, готовившихся к этой деятельности, а потому не получивших достаточно качественной базы в среднеобразовательной школе, требует особого внимания.
Адаптация к новым условиям этой категории работников – обладателей специфического человеческого капитала, у которых в соответствии с практикой предшествующих лет сложились завышенные по отношению к уровню их квалификации запросы в отношении оплаты их труда, в годы реформ стала серьезной социальной проблемой. Дополнительно она обострялась тем, что специфика размещения производств, особенности социалистической урбанизации, низкая мобильность населения ставят свои серьезные преграды на пути переквалификации таких работников. Часть из них, прежде всего, проживающих в крупных городах с диверсифицированной занятостью, была поглощена быстро развивающейся сферой услуг. Свой потенциал имелся у малого бизнеса, занятие которым (в первую очередь «челночным») многим помогало выжить в первые годы реформ. Однако процессы новой институционализации системы «власти-собственности» с ее жестким коррупционным прессом блокирует развитие малого бизнеса в нашей стране. В 2000-е гг. этот способ адаптации практически утратил свое значение.
Правда, в связи с восстановительным
ростом 2000-х гг. возобновилось производство
на многих ранее практически
Новая институционализация системы «власти-собственности» способствует процветанию неформальных практик, позволяющих использовать на малоквалифицированных работах гастарбайтеров, присваивая при этом часть принадлежащего им и без того незначительного заработка. Распространение таких практик создает дополнительные проблемы для работников с низким качеством человеческого капитала, провоцируя при этом рост ксенофобских настроений в среде, не отличающейся высоким культурным уровнем.
4. Кадровый навес из силовых структур.
Нельзя не назвать еще
один канал адаптации носителей
человеческого капитала описываемого
качества, получивший новый импульс
развития в 2000-е гг. в связи с
ростом доходов государства, но чреватый
серьезными проблемами и в настоящем,
и в будущем. Речь идет о резком
росте численности силовых
Но такой подход опасен
для общества. Во-первых, будучи исключенными
из производительной деятельности, разросшиеся
силовые структуры создают
Ситуация тем более опасна, что в данном случае общество сталкивается со значительными группами вооруженных людей, привыкших к насилию и имеющих на него право от имени государства. Поэтому проблемы реформирования данной сферы нельзя ограничивать простым ее сокращением. Необходимо дополнить разрабатываемые меры серьезной программой переподготовки увольняемых сотрудников, созданием для них рабочих мест, приемлемых и по уровню располагаемого ими человеческого капитала, и по уровню зарплат.
Заключение
Подводя итоги, можно сделать
следующие выводы.Во-первых, анализ
развития человеческого капитала страны,
прошедшей через революционные
разрывы социальной ткани, исказившие
процесс эволюционного
Во-вторых, для стран с
революционными разрывами в общественном
развитии особую роль в процессах
развития человеческого капитала принадлежит
культурному капиталу. От того, в
какой степени в период революционных
сломов удается сохранить культурный
капитал и каналы его массового
распространения, зависят и общекультурная
база как фундамент человеческого
капитала, и само его качество. Наконец,
в-третьих, в связи с процессами
обесценения части
Все эти процессы, связанные
с формированием человеческого
капитала в стране с учетом их исторической
ретроспективы, важно учитывать, формулируя
модернизационную стратегию развития.
Модернизация не может ограничиваться
лишь инструментальными
Без такого социального модернизационного рывка наша страна обречена в мировой экономической системе на продолжение незавидной роли поставщика сырья и углубление социальной и экономической отсталости. «Прогресс оказывается устойчивым, только когда развитие идет изнутри» - подчеркивает Л.Харрисон, акцентируя внимание на роли культуры в деле успешного экономического развития [5, с.235]. Эти слова еще раз подтверждают важность усилий по наращиванию человеческого капитала высокого качества как основы модернизации страны. Это предполагает, с одной стороны, снятие тех искусственных барьеров на пути совершенствования человеческого капитала, задаваемых конструкциями «власти-собственности», а с другой – разработку четкой государственной политики в сфере образования и культуры, нацеленной на поддержку модернизационных социокультурных импульсов и блокировку традиционалистских стереотипов, которые все еще мешают нашему развитию.
Литература
1.Авраамова Е.М. Направления вертикальной мобильности молодых специалистов// Общественные науки и современность. 2009. № 6.
2.Беккер Г.С. Человеческое поведение. Экономический подход. М., 2003.
3.Бляхман Л.С., Шкаратан О.И. НТР, рабочий класс, интеллигенция. М., Политиздат, 1973.
4.Брагинская Н. Мировая безвестность: Ольга Фрейденберг об античном романе// Национальная гуманитарная наука в мировом контексте: опыт России и Польши. М., Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2010.
5. Грановеттер М., Докучаев Д. Не прекращаются споры по поводу проекта российского инновационного центра... // The New Times. 2010. № 12.
6.Гудков Л. Условия воспроизводства «советского человека»// Вестник общественного мнения. 2009. № 2.
7.Евстигнеева Л.П., Евстигнеев Р.Н. Экономика как синергетическая система. М., URSS, 2010.
8.Евстигнеева Л.П., Евстигнеев Р.Н. Экономическая трансформация как процесс становления рыночной экономики// ИЭ РАН, 2009.
9.Зинов В.Г., Лебедева Т.Я., Цыганов С.А. Инновационное развитие компании: управление интеллектуальными ресурсами. М., Издательство «Дело» АНХ. 2009.
10.Зубаревич Н.В. Города как центры модернизации экономики и человеческого капитала // Общественные науки и современность. 2010. № 5.
11.Капелюшников Р.И. Записки об отечественном человеческом капитале. Препринт WP3/2008/01. М., Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008.
12.Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий// Общественные науки и современность. 2001. № 3.
13.Нуреев Р.М., Рунов А.Б. Назад к частной собственности или вперед к частной собственности?// Общественные науки и современность. 2002. №5.
14.Плискевич Н.М. Мутации «власти-собственности»: проблемы и перспективы (научный доклад). М., Институт экономики РАН, 2007.
15. Плискевич Н.М. Система низких зарплат – институциональная ловушка// Социальная политика в контексте «нормативной теории государства»/ Под общей ред. Проф. А.Я.Рубинштейна. М., ИЭ РАН, 2009.
Информация о работе Инновационная динамика структурного человеческого капитала