Международная трудовая миграция

Для современного интеллектуального  рынка труда не характерно авантюрно - эксплуатационное минутно-потребительское  отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики  господствует многократно проверенный  международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими  корпорациями принцип: «прежде чем  с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный  рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные  институты, включая национальную систему  образования, в том числе принадлежащую  фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

3.3.Организационно-финансовые  основы рынка труда.

Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован  в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и  исследовательских центров, а также  социальных служб корпораций аналогичных  подразделений государственных  учреждений, некоммерческих организаций  и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств  труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

Государственная политика рынка  труда в западных странах исходит  из того, что активная жизненная  позиция, стремление к развитию и  самоутверждению, присущая корпорации, предприятию и любому трудящемуся, возникает не под влиянием директивных  указаний со стороны и не под давлением  каких-то внешних сил. Напротив, подобные устремления зарождаются не только как следствие внутренних побуждений и реализуются путем самостоятельных  решений и действий. Для этого  необходима конкурентная среда и  наличие для всех примерно равных возможностей достижения наилучших  результатов. Задача государства состоит  в обеспечении наиболее благоприятных  экономических, в т. ч. налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны. Эффективность подобной концепции  подтверждает опыт развития западного  общества 70-80-х годов. Государство  ни при каких обстоятельствах  не выступает давящей директивной  силой, наделившей само себя монопольными правами регулировщика рынка  труда. Опыт развития западной цивилизации  показывает, что подобная ситуация неминуемо приводит к исчезновению эволюционных потенций в обществе и  его деградации.

В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию высококачественных трудовых ресурсов в той или иной степени служат, так или иначе, практически все, включая оборону, материальные и духовные активы страны.

О жизненной важности рынка  труда для современного общества свидетельствуют масштабы текущих  государственных затрат на его развитие. Только на реализацию социальных программ в рамках рынка труда во многих западных странах ежегодно выделяются средства в объеме 2-3% валового национального  продукта.

Рынок труда финансируется  государством через министерство труда  по трем самостоятельным направлениям - трудоустройство ищущих работу, обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации; профессиональная реабилитация и обеспечение работой  лиц, требующих особого социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды, иммигранты, молодежь без полного школьного образования и специальности и т. д.).

Финансирование программ политики рынка труда в1991 г.

(в % к валовому национальному  продукту)

В США только официально свыше 50% федерального бюджета и около 63% бюджета штатов и округов расходуются  непосредственно в интересах  населения, покрывая расходы, связанные  с развитием образования и  здравоохранения, улучшения жилищно-бытовых  условий, защитой потребительских  прав, финансированием программ рынка  труда, пенсионным вспомоществованием и т. д.

Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых экономических, производственных оценок и не ставят трудящихся в связи  с этим в юридическую или фактическую  зависимость от предпринимателей, государства, общества в целом. Ни государство, ни частный капитал не предъявляют  в какой бы то ни было форме трудящимся счета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства, не требуют их компенсации. Осуществляется, таким образом, своего рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента производительных национальных сил будущими покупателями ее рабочего времени. Ни капитал, ни государство при этом не являются ни изначальными владельцами трудовых ресурсов, ни полными или частичными собственниками созданного ими по существу товарного потенциала рынка труда. Не ставится никаких политических условий, закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным рынком труда. Она имеет практически неограниченные возможности международного трудоустройства в интересах наилучшей для себя реализации профессиональных знаний, ибо национальный рынок труда является неотделимой частью мирового рынка и подчиняется общим законам международного разделения труда.

На практике трудящиеся индустриально  развитых стран не так уж часто  работают за рубежом. Но официальное  наличие такой возможности оказывает  громадное психологическое воздействие  на общественное сознание. Ощущение гражданской  и профессиональной свободы активизирует общий трудовой потенциал нации  и заставляет работодателей и  правительство внимательнее, заботливее относиться к отечественным трудовым ресурсам.

Трудящийся, лишенный собственности  на свою рабочую силу и возможности  распоряжаться своим профессиональным потенциалом, во многом теряет интерес  к труду, сохранению и развитию качеств  труженика, созидателя и перестает  стремиться к их лучшему использованию. Ослабевают нравственные, духовные связи  со сферой труда и обществом, исчезает интерес к благополучию и развитию предприятий, национальной экономики  страны. А это как бумеранг  бьет в итоге по материальному благосостоянию населения и приостанавливает его духовный и культурный рост.

Масштабы и интенсивность  расходов на развитие, и профессиональную подготовку трудовых ресурсов непрерывно нарастают и определяются уровнем  поставленных перед обществом текущих  и долговременных задач в этом отношении. Важно, что застрельщиком  подобных программ выступают, как правило, ведущие корпорации страны.

4.Международная миграция.

4.1.Миграционные процессы  в мире.

Международное разделение труда  как высшая ступень развития общественного  территориального разделения труда  между странами, предусматривающая  устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных  странах, предусматривает наличие  в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного  состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления  отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его  последующую кооперацию – основанный на международном разделении труда  устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с  наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в  двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения  самого труда – международной  трудовой миграции.

Международная миграция –  явление далеко не новое. В условиях неразвитости статистики и пограничной  системы потоки международных мигрантов  вообще не фиксировались государственными органами. Да и сегодня определить точно объемы международного перемещения  этого важнейшего фактора производства представляется довольно-таки сложным  делом.

Массовая миграция населения  стала одним из характерных явлений  жизни мирового сообщества второй половины XX века. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической  и др. На начало 1995 г. в мире насчитывалось  более 35 млн. трудящихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каждого  трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения  в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек.

Международный рынок рабочей  силы существует наряду с другими  мировыми рынками: например, товаров  и услуг, капитала. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

Причинами миграции рабочей  силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Причины экономического характера  кроются в различном экономическом  уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы.

Существенным экономическим  фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего, слабо развитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

Основу миграционных потоков  составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.

В середине XIX века было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. В 40-е годы XIX столетия произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США, вследствие т. н. «картофельного голода».

Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в  США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

Причинами широкомасштабной миграции рабочей силы стали аграрное перенаселение в некоторых европейских странах, безработица, более благоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия для широкого развития собственного дела, повышения уровня жизни.

Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. К  уже упомянутым причинам следует  добавить трудности послевоенной жизни  в Европе.

После 2-й мировой войны  отмечают три новых потока в ми-

грации рабочей силы в  США. Во-первых, это «утечка умов», устойчивый поток высококвалифицированных  специалистов и членов их семей в  Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после победы «северян» над «южанами», а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна.

Если в первых двух случаях  причины были главным образом  политические, переселенческие, то в  последнем случае — чисто экономические. Так, число желающих мигрировать  из Мексики точно соответствует  спросу на дополнительных рабочих в  США при плате 4 долл. в час.

Особую роль в процессах  трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной  Азии и Северной Америки. Она носит  в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.

В Европе после 2-й мировой  войны, в особенности с начала 60-х годов, также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей  силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. Эти миграционные потоки рабочей силы, основанные на временной  основе, не сопровождаемые натурализацией в стране-работодателе, становятся определяющими. Использование иностранной рабочей силы в настоящее время становится важным элементом нормального функционирования мирового хозяйства.

Можно выделить 5 направлений  международной миграции рабочей  силы:

1) миграция из развивающихся  в промышленно развитые страны;

2) миграция в рамках  промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей силы  между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы  из бывших социалистических стран  в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся  в промышленно развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии — 40% строительных рабочих.