Основные закономерности и тенденции развития мирового рынка труда

     Основной  поток интеллектуальной миграции (96,3%) идет в Германию, Израиль, США. Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механике, математике, представители перспективных направлений медицинской науки.

     Нарастающая с начала 2000 гг. интеллектуальная эмиграция российских ученых и специалистов в различные страны мира объясняется невостребованностью таланта, опыта и квалификации в условиях кризиса. Заметно ухудшилось материальное положение занятых в науке, научном обслуживании и высшем образовании. Нарастает неудовлетворенность инфраструктурной обеспеченностью российской науки. По оценкам зарубежных экспортов, российские ученые обеспечены исследовательским оборудованием в 80 раз, а литературой – в 100 раз хуже западных. Средний возраст 60% измерительных приборов превышает 15 лет, а то время как на Западе такая аппаратура считается устаревшей уже через 5 лет с начала эксплуатации.

     Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся страны. В советский период эта миграция носила плановый характер. В страны «третьего мира» на контрактной  основе направлялись врачи, инженеры, преподаватели и другие специалисты. Теперь наибольшим спросом пользуются ученые и специалисты в области прикладных исследований. При этом особая заинтересованность проявляется в отношении ученых-естественников, специалистов военно-промышленного комплекса и технологий двойного назначения. Весьма заинтересованы в импорте российского интеллектуального потенциала Южная Корея, КНДР, Бразилия, Аргентина, Мексика, ряд арабских стран.

     По  оценкам российских специалистов, к 2003 г. ее общая численность приблизилась к 1,5 млн. человек. Ежегодные прямые потери России в результате «утечки умов» можно оценить не менее чем в 3 млрд. долл. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности. А США, к примеру, за счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов (не только из России) дополнительно получают 80–100 млрд. долл. В год.

     Параллельно «утечке умов» появилось и новое для России явление – бизнес-миграция. Это явление представляет собой эмиграцию предпринимателей, вызываемую отсутствием политической и экономической стабильности в России, засильем криминалитета, стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке.

     Рассматривая  безвозмездную российскую трудовую миграцию как негативный момент в  ходе либерализации международных  экономический отношений, следует вместе с тем признать, что временная легальная трудовая миграция (в том числе интеллектуальная) может быть целесообразной, выгодной для государства и общества при условии, что она не угрожает национальной безопасности России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Экономические последствия международной миграции рабочей силы 

     Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры  в целом положительное. Страны, принимающие  иностранную рабочую силу, используют ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных  для местных работников.

     Иммигранты  во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди  местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях очень велика и порой доходит до 70% рабочей силы. Нередко без привлечения иммигрантов невозможно нормальное  функционирование некоторых отраслей национальной экономики – строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.

     Приток  иностранной рабочей силы позволяет  развитым странам проводить перемещение  национальной рабочей силы в высокотехнологичные отрасли без ущерба для работы тех секторов, куда уходят местные работники. Работники-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры – иностранцы теряют работу первыми.

     Предприниматели стран, принимающих иностранную  рабочую силу (реципиентов), выигрывают от притока иммигрантов еще и  потому, что готовность иммигрантов трудится за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работников. Во многих развитых странах функционирует двойной рынок труда: на одном идет купля-продажа национальной рабочей силы – квалифицированной и высокооплачиваемой, а на другом – иностранной, которая согласна выполнять тяжелые и непрестижные работы к тому же по более низким расценкам.

     Развитые  страны охотно привлекают из-за рубежа высококвалифицированных специалистов технического профиля (программистов, электронщиков, ученых в области естественных наук), при этом страны-реципиенты исходят из того, что высококвалифицированные иностранные специалисты и исследователи могут повысить конкурентоспособность их продукции, способствовать освоению новых производств.

     Иммиграция  высококвалифицированных кадров позволяет  принимающим странам экономить значительные средства на подготовке специалистов. За счет привлечения иностранных специалистов США сэкономили в сфере образования и науки за период 1995–2007 гг. не менее 15 млрд. долл. К числу негативных, с точки зрения стран-реципиентов, последствий иммиграции следует отнести усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующих категорий местных работников.

     Страны  – экспортеры рабочей силы имеют  ряд выгод. Эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в  форме денежных переводов от  эмигрантов. Причем некоторые страны-экспортеры получают в виде валютных поступлений  от занятых за рубежом граждан значительные суммы.

     Трудовая  эмиграция обычно сопровождается «утечкой умов», массовым отъездом наиболее образованных, квалифицированных работников. нередко такая форма эмиграции носит безвозвратный характер и ведет к ослаблению интеллектуального потенциала страны – донора. 
 
 
 

Заключение 

     Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

     –  трудовую эмиграцию, то есть выезд трудоспособного  населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

     –  трудовую иммиграцию, то есть приезд рабочей  силы в данную страну из-за границы.

     В международной миграции населения  в последнее время произошли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увеличении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации («утечка умов»). В последние годы на мировом рынке труда прослеживалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов.

     Международное перемещение рабочей силы, с одной  стороны, мощный фактор экономического развития. Миграция обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями наиболее динамично развивающихся стран, ведет к концентрации активного и предприимчивого населения в главных экономических центрах, позволяет освоить новые районы и их природные ресурсы, способствует повышению материального благосостояния и росту профессионального уровня десятков миллионов людей. Международная миграция населения играет важную роль в демографическом и экономическом развитии отдельных стран (США, Канада, Австралия, отчасти ЮАР, Аргентина). Так, население Израиля увеличивается в значительной степени благодаря притоку иммигрантов.

     С другой стороны, миграция населения  ведет к чрезмерному разрастанию крупных городов в странах-реципиентах, демографическому старению и феминизации населения в странах-донорах. Адаптация иммигрантов к новым условиям почти всегда сопровождается значительными трудностями, а не редко и конфликтами на этнической и конфессиональной основе. результатом массовой эмиграции может стать депопуляция (сокращение численности населения), что происходило в Ирландии, Греции, Португалии несмотря на высокий естественный прирост в этих странах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Н.Ф.Чеботарев, Мировая экономика. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», Москва 2007. – 231с.
2. Е.Ф.Авдокушин, международные экономические отношения, Юристъ Москва 1999. – 195с.
3. Л.Л.Клочковский, Мировая экономика. Издательство «Экзамен» Москва 2007. – 103с.
4. Основы внешнеэкономической деятельности в РФ, Н.И.Диденко «Питер» Санкт – Петербург 2004. – 348с.
5. Мировая экономика под редакцией В.П.Колесова, Москва Издательство «Флинта» 2000. – 216с.
6. А.П.Кузякин, М.А.Семичев, Мировая экономика, Проспект, Москва 2003. – 105с.
7. И.П.Гурова, Мировая экономика, ОМЕГА – Л, Москва 2008. – 286с.