Основные закономерности и тенденции развития мирового рынка труда

     Содержание

Введение                                                                                                       2

Раздел 1. Основные закономерности мирового рынка  труда                  5

1. Понятие мирового рынка труда                                                       5

 1.2. Экономические эффекты миграции рабочей силы.

Государственное регулирование миграции                                              9

Раздел 2. Тенденции развития мирового рынка  труда                           13

2.1. Трудовые  ресурсы России и международная                                  13

 трудовая  миграция

2.2. Россия  и международная трудовая миграция                                  16

 2.3. Экономические   последствия международной

 миграции  рабочей силы                                                                            21

 Заключение                                                                                                23

 Список  использованной литературы                                                      25 
 
 
 
 
 
 
 

                                       
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Тема  моей курсовой работы «Основные закономерности и тенденции развития мирового рынка труда». Для рассмотрения данной темы необходимо определить основные закономерности мирового рынка труда, а также тенденции его развития.

     Мировой рынок труда формируется экспортом  и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1995 году в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 2005 году – 105 стран.

     Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через  государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

     Вхождение России как равноправного партнера в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей силы.

     Экономическая миграция из России определяется следующими факторами. Во-первых, более высоким  уровнем жизни в зарубежных развитых странах и выгодными условиями  труда, предлагаемыми там. Во-вторых, численность выезжающих стран и  в целом сравнительно низким уровнем  квалификации рабочей силы в Российской Федерации, непризнанием за рубежом  российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будет высококвалифицированная и наиболее мобильная часть населения.

     К числу положительных факторов экспорта рабочей силы относят следующие:

–  снижение давления на внутренний рынок  труда;

–  минимизация существующих в его  структуре дисбалансов;

–  уменьшение безработицы;

–  финансовые поступления от мигрантов;

–  повышение профессионального и  культурного уровня работников-мигрантов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 1.   Основные закономерности мирового рынка труда 

1.1.Понятие мирового рынка труда

     Мировой рынок труда – наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы иностранной рабочей силы, участвующие в процессе ее отбора в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

     Мировой рынок труда формируется экспортом  и импортом рабочей силы.

     Образование мирового рынка труда осуществляется двумя путями:

1. через миграцию капитала и труда;
2.   постепенным слиянием национальных рынков труда в общий рынок труда.

     Мировой рынок труда выступает сферой обмена и купли-продажи рабочей  силы в соответствии с интересами мировой экономики.

     Мировой рынок труда предъявляет самые  высокие требования к рабочей  силе, исходя из условий повышения наукоемкости производства на базе использования образовательного, творческого потенциала работника, то есть человеческого капитала.

     Отличительной чертой международной рабочей силы мирового рынка труда является ее участие в международных экономических, политических и общественных структурах.

     Развитие  мирового рынка труда характеризуется:

1. усилением конкуренции;
2. дискриминацией мигрантов;
3. противодействием входу на мировой рынок рабочей силы;

     активизацией  деятельности профсоюзов.

     Международная миграция рабочей силы означает ее перемещение через границы определенных территорий с целью поиска работы со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

     Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных  и иммиграционных потоков. Эмиграция – выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы.

     Международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, то есть возврат на родину эмигрировавшего населения.

     В мировой практике сложилась следующая  классификация форм миграции рабочей  силы:

1. по направлениям:

     – миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно  развитые страны;

     –  миграция в рамках промышленно развитых стран;

     –  миграция  рабочей силы между  развивающимися странами;

     –  миграция высококвалифицированной  рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2. по территориальному охвату:

     –  межконтинентальная;

     –  внутриконтинентальная;

3. по уровню квалификации мигрантов:

     –  высококвалифицированная рабочая  сила;

     –  низкоквалифицированная рабочая сила;

4. по времени:

     –  безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

     –  временная (как правило, внутриконтинентальная);

     –  сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки)

     –  маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта);

5. по степени легальности:

     –  легальная;

     – нелегальная;

6. «утечка умов» – миграция ученых, редких специалистов, «звезд» искусства, спорта.

     В начале XXI века численность мигрирующего населения превысила 120 млн. человек. Все больше стран вовлекается одновременно в процессы эмиграции и иммиграции.

     В странах Западной Европы насчитывается  более 13 млн. мигрантов и членов их семей. Иностранная рабочая сила в общей численности занятых составляет: в Германии – 8%, в Люксембурге – 30, в Швейцарии – 30, во Франции – 5, в Англии – 4%. Страны Западной Европы сдерживают трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по причинам:

1. необходимости внедрения трудосберегающих технологий;
2. перемещения производств, использующих работников низкой квалификации, в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже;
3. конкуренции на рынке труда со стороны иммигрантов.

     Нефтедобывающие страны Западной Азии являются центром  притяжения иммигрантов, общая численность  которых в государствах Персидского залива  составляет более 6 млн. человек. Здесь самая высокая в мире доля иммигрантов в общей численности в общей численности рабочей силы ( в ОАЭ – 89%, в Катаре –92, в Кувейте – 86, в Саудовской Аравии – 60, в Бахрейне – 51%).

     Трудовая  иммиграция в США разделяется  на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин, высококвалифицированные работники иммигрируют из Западной Европы, Индии, России.

     Размеры международной миграции рабочей  силы неуклонно растут. В 2005 году в мире, по оценкам экспертов, насчитывалось около 30 млн. трудящихся – мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных эмигрантов и беженцев общая численность была выше в 5–6 раз. В мире переезжает из страны в страну в поисках работы около 20 млн. человек в год. Немалую часть этих потоков составляют нелегальные эмигранты. Так, в Западной Европе насчитывается не мене 3–х млн. нелегальных иммигрантов, а в США их численность оценивается в 4,5 млн. человек.

     Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все большее число стран вовлекается в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые еще сравнительно недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали принимать трудовых мигрантов. В одной только Италии насчитывается 1–1,5 млн. иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нелегально.

     Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новых рабочих  мест, и соответственно – к определенному  уменьшению безработицы. Повышение  благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, непрестижного труда для местных работников; в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.  
 
 

1.2.Экономические эффекты миграции рабочей силы. Государственное регулирование миграции 

     Основная  идея теоретических моделей анализа  миграции рабочей силы на мировом  рынке труда заключается в  том, что международное перемещение  рабочей силы как одного из факторов производства оказывает влияние на темпы экономического роста. Причинами в миграции в основном являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Исследования в области человеческого капитала показывают, что на ряду с аккумулированным человеческим потенциалом он является важнейшей предпосылкой экономического развития.

     Экономические эффекты международной миграции заключаются в следующем:

     – эмиграция положительно сказывается  на экономике трудоизбыточных стран (сокращается безработица);

     – эмиграция положительно воздействует на платежный баланс страны (переводы из-за рубежа, налоги на фирмы по трудоустройству  за рубежом, инвестиции эмигрантов в  экономику своей страны);

     – иммиграция привносит динамизм в  экономическое развитие страны;

     – иммигранты заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди  местного населения;

     – иммигранты часто заняты в секторах экономики, производящие не торгуемые  товары;

     Распределение экономического эффекта, получаемого  в результате миграции происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину.