Мировые рынки рабочей силы проблемы и методы их регулирования

Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2011 в 12:12, курсовая работа

Краткое описание

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МИРОВЫЕ РЫНКИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ ИХ РЕГУЛИРОВАНИЯ 5
1.1. Международный рынок труда и тенденции его развития 5
1.2. Причины международной миграции населения, ее основные виды 14
1.3. Государственное регулирование иммиграции рабочей силы 18
2. СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКАЯ СХЕМА 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Файлы: 1 файл

Мировые рынки рабочей силы проблемы и методы их регулирования.doc

— 159.50 Кб (Скачать)

      На  современном этапе развития значительно  увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой  проблемой. В начале 90-х гг. в Европе находилось примерно 2 млн нелегалов. В США их 6 млн, а по некоторым  источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс. до 1 млн.

      В международной миграции происходят качественные изменения, обусловленные  НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

      Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно  с капиталом или вслед за ним”. Прежде всего это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов.

      Современному  уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный  уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

      Имеет место интеграция системы высшего  образования. Она предполагает продолжение  обучения студентов из многих стран  мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.

      Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих. 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 
 
  1. Буглай  В. Б., Ливенцев Н. Н. Международные экономические отношения М, 2008.
  2. Вишневская  Н.  Рынок  труда - проблемы и решения // МЭ и МО. 2008. - №1.
  3. Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Сутырина. – СПб., 2007.
  4. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
  5. Сергеев Е.Ю. Международные экономические отношения: Курс лекций. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2008.
  6. Щербинин Ю.А., Рожков К.Л., В.Е. Рыбалкин, Фишер Георг. Международные экономические отношения. Интеграция. – М.: ЮНИТИ, 2007.

Информация о работе Мировые рынки рабочей силы проблемы и методы их регулирования