Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация

Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм собственности выросло на порядок, соответственно, с течением времени перед новыми руководителями, новых предприятий встала проблема управления кадрами.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ………………...………..5
1.1. Анализ терминологической сущности «мотивация», «стимулирование»………………………………………………………………...5
1.1.1. Прагматический аспект…………………………………………………….8
1.2. Основы системы оптимальной мотивации труда…………………………..9
1.2.1. Структура системы оптимальной мотивации труда……………………10
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ (МОСТ)…………………….15
2.1. Оплата труда………………………………………………………………...15
2.2. Типология предметов МОСТ………………………………………………17
2.3. Примерный алгоритм создания системы оплаты труда…………………19
2.3.1. Описание функций и составление должностных инструкций…………19
2.3.2. Постановка стратегических целей и задач организации……………….20
2.3.3. Создание сетки…………………………………………………………….20
2.3.4. Определение индивидуальной заработной платы………………………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..25