Экономическое значение социального капитала

     Однако  для преумножения социального капитала недостаточно просто избегать факторов, его разрушающих. В изложенном выше можно легко заметить, что на всех уровнях существования и развития социального капитала упоминается доверие. Доверие – это то, на чем основывается социальный капитал, его необходимое условие.

     Доверие – это сложная этическая категория, определяемая как «отношение к действиям  другого лица и к нему самому, которое основывается на убежденности в его правоте, верности, добросовестности, честности, искренности» . 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Социальный капитал как фактор современного экономического развития.

     2.1.Экономическое  значение социального капитала.

     Социальный  капитал образуется из желания людей  проявлять инициативу, думать, прикладывать усилия. И самое главное - договариваться, создавать новые формы взаимодействия. Самое важное здесь - это доверие  и создаваемые им выгоды, помноженные  на сетевую структуру.

     В России словосочетание «социальный  капитал» выглядит противоречиво и, можно даже сказать, парадоксально, поскольку «социальное» традиционно  воспринимается как дотационное, затратное, пассивное.

     Тем заманчивее превратить прежний пассив в актив, в инвестицию. Ведь капиталом  сегодня могут быть не только финансовые средства или заводы и станки, но и качества людей, их квалификация и  формы взаимоотношений. Оказывается, межчеловеческие отношения могут  самым радикальным образом влиять на продуктивность экономической деятельности. И даже там, где не хватает материальных активов или техники, привнесение  новых человеческих качеств может  радикально менять ситуацию.

     Социальный  капитал можно определить через  его функции - это совокупность определенных множеств, которыми обладает индивид и которые имеют ряд общих свойств - они представляют собой некие аспекты социальных структур и способствуют действиям индивида внутри данных структур. Социальный   капитал  является  функцией   социальных  отношений: связи, основывающиеся на доверии и взаимности, способствуют продуктивной деятельности, могут приносить прибыль в виде разнообразных материальных и нематериальных ценностей.  Подобно другим видам капитала социальный капитал производителен - он позволяет достичь результатов, которые невозможно было бы получить в его отсутствие. Спецификой социального капитала является отражение связей между взаимодействующими индивидами.

     Таким образом, в основе понятия «социальный  капитал» заложена идея об ожидаемой  отдаче от инвестиций в социальные отношения. Индивидумы вступают в социальные отношения и включаются в определенные сети для получения прибыли. Основой прибыли могут стать, как минимум, четыре важнейших ресурса, которые возникают или усиливаются именно благодаря социальным связям и позволяют повысить эффективность экономической деятельности.

     Во-первых, доступ к информации. Для обычных  рыночных отношений характерно несовершенство информации, то есть ее закрытость, недоступность, односторонность и, соответственно, высокие издержки на получение полной, достоверной и объективной информации. Социальные связи в определенной среде и на определенных иерархических  уровнях (располагающих наиболее полной информацией о текущих потребностях и перспективах развития рынка) предоставляют  индивидууму полезные сведения, не доступные из других источников, о  возможностях и вариантах наиболее выгодного поведения на рынке.

     Во-вторых, социальные связи могут оказывать  влияние на менеджеров по персоналу  или руководителей фирмы, то есть лиц, принимающих важные кадровые решения  о найме, увольнении, продвижении  работника. Социальные связи с теми, кто располагает ресурсами и  реальной властью, способствуют решению  вопросов трудоустройства и развития карьеры не меньше, чем накопленные  знания и опыт. 
В-третьих, социальные связи индивида могут восприниматься организацией как некие сертификаты или социальные гарантии, обеспечивающие доступ к определенным социальным ресурсам. Социальные связи, «стоящие за» человеком, говорят о том, что помимо индивидуального человеческого капитала (знаний и опыта) он располагает дополнительными ресурсами, на которые, или хотя бы на часть из которых, может рассчитывать фирма, нанимая этого работника.

     И, наконец, в-четвертых, социальные связи  усиливают и ускоряют процесс  признания и адаптации нового работника на предприятии. Принадлежность к определенной социальной группе автоматически  подразумевает разделение ее интересов  и ценностей, что в свою очередь, обеспечивает не только эмоциональную  поддержку, но и высокую степень  доверия к новичку в коллективе. Таким образом, социальные связи  поддерживают душевное спокойствие  работника и открывают ему доступ к ресурсам.

     Различают три основные формы-связи социального капитала: связи-«оковы», связи-«мосты» и связи-«звенья». Связи-«оковы» относятся обычно к отношениям внутри семьи и в этнических группах, связи-«мосты» характеризуют отношения с не очень близкими друзьями, знакомыми и коллегами по работе, связи-«звенья» определяют отношения между различными социальными слоями в иерархии, где власть, социальный статус и благополучие доступны лишь определенным группам. К последней форме относят, например, способность индивидуумов или групп использовать ресурсы, идеи или информацию формальных институтов, не являющихся непосредственно элементом группы.

     Ограниченный  радиус доверия внутри тесно сплетенной группы, например, членов семьи или  узкого круга друзей, способствует социальному взаимодействию, направленному  вовнутрь этой группы и в меньшей  степени ориентированному на доверие  и сотрудничество в широком сообществе. Такая сосредоточенность на интересах группы в ущерб общественным интересам может провоцировать социально деструктивную деятельность. В трудовых коллективах слишком прочные отношения доверия и взаимных обязательств могут блокировать любую информацию извне и препятствовать инновациям.

     Ценность  концепции социального капитала выражается в том, что она идентифицирует определенные аспекты социальных структур через их функции, а именно, через  значение этих аспектов для акторов как ресурсов, которые они могут использовать для достижения своих интересов. Причем достигаться могут определенные цели как на индивидуальном уровне, так и на уровне перехода от микро- к макро уровню.

     Концепция социального капитала выступает  в качестве сигнала, что какая-то ценность создается для тех акторов, которые обладают этим ресурсом, и эта ценность зависит от социальной организации. Вторая стадия анализа заключается в том, чтобы развернуть концепцию, раскрыть, какие именно компоненты социальной организации влияют на создаваемую стоимость.  
 
 
 
 
 
 

     2.2.Влияния  социального  капитала на трудовые отношения

     Во  многих социальных структурах считается, что люди всегда что-то делают друг для друга. Возникают кредитные  карточки и соответствующие обязательства  с обеих сторон, хотя они могут  и не полностью взаимно компенсироваться. В других социальных структурах, где  люди более самодостаточны и меньше зависят друг от друга, подобных кредитных  карточек меньше.

     Такая форма социального капитала зависит  от двух элементов: доверительности  в социальной среде, которая означает, что долги будут возвращены, и  действительным объемом обязательств. Социальные структуры различаются  по обоим этим параметрам, а индивиды внутри социальной структуры - по второму. Примером доверительности могут  служить так называемые кассы  взаимопомощи, служащие эффективным  институтом накопления сбережений для  не очень крупных капитальных  расходов, важным элементом поддержки  экономического развития.

     Но  без высокого уровня доверительности  между членами группы, этот институт не мог бы существовать - поскольку  человек, получивший свою сумму раньше других, мог бы выйти из коллектива, оставив других в убытке. Такие  ассоциации распространены в Юго-восточной  Азии, в то же время трудно представить, чтобы они могли устойчиво  функционировать в городских  агломерациях, где высок уровень  социальной разобщенности, то есть отсутствует  этот аспект социального капитала.

     Значение  социального капитала в трудовой сфере проявляется практически на всех  этапах  трудовых  отношений: от  найма до  увольнения,

включая развитие, обучение, разрешение  трудовых  конфликтов. С  учетом  социальных связей  и  возможностей  осуществляется выбор 

 профессии  и специальности, учебного заведения, где  получают проф.

подготовку. Социальная поддержка является важным  фактором  карьерного 

роста, получения наиболее выгодных  и  перспективных  заказов,  заданий

выигрышных ,  командировок   и продвижения по службе.

     В современных  исследованиях  подчеркивается,  что  социальный 

фактор  оказывается значимым и привлекательным  и для работника, и для  работодателя.

     Социальные  связи,  контакты,  возможности  работника   делают   его   более конкурентоспособным с точки зрения работодателя, который может  рассчитывать в этом случае не только на отдачу от человеческого капитала работника, но  и на отдачу  от  его  социального капитала. Современные  гибкие  организации нередко всю свою стратегию строят на том, что не ищут  узких  профессионалов на стандартные рабочие места, а наоборот, меняют сферы и  формы  действия  в зависимости  от возможностей

     персонала.  В  таких  организациях   значение межличностных связей гораздо выше, чем соответствие требованиям  должностных инструкций. В то же время информация о социальных связях работодателя представляет интерес  для  работника,  который  рассчитывает  не  только   на   получение заработной платы за свой труд, но и на выстраивание очередной ступени  своей карьеры, возможность получения дополнительных знаний и  навыков,  доступа  к новым производственным ресурсам, власти,  потребительским  благам.

     Согласно  современным представлениям, при  поиске рабочего места  человек  стремится  к максимизации  полезности, что  означает выбор наиболее   благоприятного сочетания множества факторов, среди которых размер, формы и  условия  оплаты труда  служат  одним  из  главных, но  далеко не  единственным.   

       Будущему работнику важно иметь  наиболее объективную информацию  о  режиме  и  условиях труда, интенсивности нагрузок, степени ответственности,  взаимоотношениях  в коллективе, совместимости характеров сотрудников.

     Социальный  капитал можно рассматривать  как ценный  ресурс  при  поиске работы и работников, особенно на открытых и гибких рынках труда.  Социальный капитал не только расширяет информационное пространство для субъектов  рынка труда, но,  что  самое  главное,  позволяет  преодолеть  или  минимизировать асимметрию информации на рынке труда. Работник  использует  свои  социальные связи для поиска наиболее привлекательного рабочего  места.  Успешный  поиск работы в большей степени зависит даже не от количества связей  и  контактов, доступных индивиду, а от статуса человека, с которым  связан  индивид  и  на которого он может рассчитывать  в  решении  вопроса  о  работе.  При  поиске работы более важным оказывается социальный капитал в форме  «связей-мостов», а не  «связей-оков».  Безработные,  как  правило,  имеют  меньший  доступ  к широким связям, сетям и контактам, содействующим трудоустройству.

     Любые сделки, независимо от того, являются ли они по своей природе частными, социальными, экономическими или политическими, основаны на доверии. Ключевым в определении  социального капитала является понятие  связей, основанных на доверии. Доверие, воплощающееся в установленных  связях, становится источником прибыли  фирмы, так как способствует координации  внутрифирменных и межфирменных взаимодействий, снижению трансакционных издержек на переговоры, совершенству информации и избавлению от излишних бюрократических звеньев. В этом контексте доверие приобретает многообразные проявления, включая веру в добрые намерения, компетентность и надежность других участников сделки.

     Доверительные отношения между экономическими агентами можно, по мнению специалистов, рассматривать как важное конкурентное преимущество многих предприятий. Аналогично, внутрифирменные связи и нормы  взаимодействий могут способствовать командной работе, повышать эффективность  и качество, улучшать обмен информацией  и знаниями. Сотрудничество между  работниками и руководством рассматривается  как основной фактор, исторически  обусловивший высокую конкурентоспособность  японских автомобильных компаний. В  американских компаниях каждый работник стремится стать лучше других, добиться индивидуального успеха и  потому скрывает свои знания от коллег. В Японии же каждый стремится поделиться всем, что знает и умеет сам, с коллегами, потому что считает, что успех может быть достигнут только командой, а не работником-одиночкой. Различные типы социального и организационного капитала могут более или менее соответствовать различным фазам экономического развития.

     В ряде исследований подчеркивалась роль знакомых, родственников и друзей в поиске работы,  а  отсутствие  тесных  связей  рассматривалось  как фактор, способствующий территориальной мобильности. В целом, показывают  два основных типа выгод, которые приносит социальный капитал при поиске  работы это  - информация  и  влияние. 

     В  качестве  третьего  типа   выгод   можно рассматривать социальную солидарность,  включая  сотрудничество, чувство социального  долга и взаимного   доверия,   не   требующих   немедленного возвращения долга со стороны оказавших поддержку.

       Наиболее ярким  примером  влияния  социального  капитала на трудовые отношения  является  использование  отношения  является

     использование  при  найме  работников  рекомендательных писем.