Экономическое значение социального капитала

     Они  могут  подчеркнуть  особые  навыки  работника,  полученные  на предыдущих местах работы, акцентировать внимание на его достижениях.

     Вместе  с тем, объективная характеристика покажет возможные недостатки, вредные  привычки претендента  на  работу  и  даже  укажет пути минимизации издержек по преодолению этих недостатков. Работодателю  может  быть  полезна информация  о  каких-то  сопутствующих  жизненных  обстоятельствах,  которые могут способствовать или  препятствовать  высокопроизводительной  работе. Кроме того, личные рекомендации  помогут  определить, какова  вероятность   того,   что   рекомендуемый   примет   предложение   о трудоустройстве и проработает достаточно долгое время.

     С  точки  зрения  работодателя   рекомендательные   письма   позволяют существенно сократить трансакционные издержки на найм.

     Эконометрический  анализ влияния социального капитала на благосостояние работника показал, что значение  контактов  для  получения определенного дохода почти так  же  велико,  как  значение  образования  или опыта работы в отрасли и на данном  рабочем  месте. 

     Значительный  интерес исследователей вызывает вопрос,  обеспечивает

ли социальный капитал доступ к лучшим рабочим местам, то есть, насколько

поиск работы неформальными методами – через  родственников, друзей, 

знакомых  приводит  к  более  благоприятным   результатам,   чем   формальный   поиск. Выяснилось, что ответ на этот вопрос зависит от того, какие  требования предъявляют при поиске  работники  и  работодатели. 

 Отдача  от  социального капитала сильно различается для разных профессий и  категорий  работников  и зависит от поведения работодателя, который  стремится  к  минимизации  риска потерь и обеспечении привязанности работника  к  фирме,  нанимая  его  через неформальные каналы.

     Региональные  производственные системы, базирующиеся на местных образовательных сетях, потенциально оказываются более  гибкими и динамичными, чем те, где обучающий процесс сконцентрирован  на отдельных предприятиях. Ярким  примером влияния социального капитала на рост производительности труда в  регионе является Силиконовая долина, где на базе сотрудничества предпринимателей и ученых был создан всемирно известный  центр передовых технологий. Успех  этого центра был достигнут в первую очередь благодаря формальному и неформальному сотрудничеству всех компаний, и производственных, и научно-исследовательских, работающих в регионе.

     К сожалению, проведенных исследований пока недостаточно для того, чтобы  выявить и подтвердить однозначно зависимость межстрановых различий в экономическом росте от масштабов социального капитала. Большую сложность представляет сам учет социального капитала в силу его неоднородности, неразработанности единых адекватных показателей на межстрановом уровне.

     К исследованиям социального капитала следует подходить с большой  осторожностью, особенно когда используются сильно агрегированные и обобщенные вероятностные показатели, а выводы предполагается делать конкретные и практические. Вместе с тем, в работе показано, что социальный капитал, как показывают эмпирические исследования на базе целого ряда стран, приносит положительные экономические, социальные и индивидуальные выгоды.

     Более сложно показать четкую связь между  социальным капиталом и экономическим  ростом: как и в случае человеческого  капитала, результаты зависят от качества и достоверности применяемых  показателей, сложности взаимовлияний  факторов и несопоставимости отдельных  характеристик различных стран, связанных с историческими, культурными  и институциональными традициями.

     Представленные  данные о выгодах доступа к  социальному капиталу заставляют учитывать  социальный капитал при выработке  государственной социальной и экономической  политики, в частности решении  вопросов бедности и социального  отторжения, еще и потому, что  сам термин «социальное отторжение»  предполагает отсутствие доступа к  социальному капиталу.

     Итак, нам удалось установить влияние  социального капитала на экономическое  развитие общества на макроэкономическом уровне и на благосостояние индивида на микроэкономическом уровне.

     Зависимость между экономическим развитием  и социальным капиталом, как уже  отмечалось, является даже более сложной  и неоднозначной, чем между социальным капиталом и демократией. Есть мнение, что хотя на основе межличностных  отношений создаются системы  норм и взаимного доверия, маловероятно, что это способствует экономическому росту. Существенное воздействие на экономический рост могло бы оказать  создание новых демократических  институциональных структур, основанных на доверии и добровольном признании.

     Проведенное исследование позволило уточнить и  более полно раскрыть понятие  социальный капитал, показать его влияние  на уровень доходов, в том числе,  структурировать современные представления о социальном капитале, его содержании и источниках; показать влияние социального капитала на уровень доходов, особо акцентируя внимание на роль социального капитала в трудовых отношениях, то есть в целом - определить роль и значение социального капитала в обеспечении благосостояния. Сформулированы направления необходимых дальнейших исследований социального капитала, которые должны позволить получить более полную информацию о возможных формах воздействия этих факторов, которые до сих пор остаются неучтенными из-за отсутствия статистической информации 
 
 
 

Заключение

     Экономика сферы услуг, вполне закономерно  требует перераспределения приоритетов  в сторону развития именно этого вида капитала, так как это, по сути, производство людьми и для людей, когда конкурентоспособность фирмы определяется инновациями, снижением материалоемкости в условиях сокращающегося количества ресурсов.

     Накапливание  социального капитала служит одной из важнейших предпосылок наиболее эффективного использования персонала. Оно обеспечивает высокую компетентность и неформальную вовлеченность работника в дела коллектива, позволяет ему максимально проявить инициативу, раскрыть свои способности и дарования. Наличие персонала высочайшей квалификации и качества делает их практически недосягаемыми для менее богатых конкурентов, которые, даже обладая такой же передовой техникой и технологией, обычно не в состоянии использовать их со столь высокой отдачей. Так как социальный капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности.

     Зависимость между экономическим развитием  и социальным капиталом, является даже более сложной и неоднозначной, чем между социальным капиталом  и демократией. Хотя на основе межличностных  отношений создаются системы  норм и взаимного доверия, маловероятно, что это способствует экономическому росту. Существенное воздействие на экономический рост могло бы оказать  создание новых демократических  институциональных структур, основанных на доверии и добровольном признании.  
 

     Список  использованной литературы

1. П.А. Сорокин Социальная стратификация и мобильность (Человек. Цивилизация. Общество. 2005г.
2. Бурдье П. Социология политики: Пер. с фр. / Сост., общ. ред. и предисл. Н.А. Шматко./ – М.: Socio-Logos, 2006г.
3. Дискин И.Е. Экономическая трансформация и социальный капитал. // Проблемы прогнозирования, 2007г.
4. Дискин И.Е. Социальный капитал в глобальной экономике. // Общественные науки и современность, 2008г.
5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2006г.