Отчет по практике з. Кирова

     7) социальное страхование,  пенсионное  обеспечение и  гарантии   в  случае  профессионального   заболевания,  трудового  увечья, инвалидности и потери работы;

     8) невмешательство  в  частную   жизнь  и уважение личного  достоинства;

     9) судебную и иную защиту трудовых  прав.  

     Основные  права нанимателей.

     Наниматель  имеет право:

     1) заключать и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным  настоящим Кодексом и законодательными  актами;

     2) вступать в коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры  и соглашения;

     3) создавать и вступать в объединения  нанимателей; 

     4) поощрять работников;

     5) требовать  от  работников выполнения  условий трудового 

     договора  и правил внутреннего трудового распорядка;            

     6) привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом;

     7) обращаться в суд для защиты  своих прав.

     Заключение  трудового договора.

     Запрещение  необоснованного отказа отдельным   гражданам в заключение трудового  договора.

     Запрещается необоснованный  отказ  в заключение трудового 

     договора  с гражданами:

     1) направленными  на работу государственной  службой занятости в счет брони; 

     2) письменно  приглашенными  на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

     3) прибывшими  на работу в соответствии  с заявкой нанимателя или заключенным  договором после окончания учебного  заведения; 

     4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

     5) прибывшими на работу после   окончания  государственных учебных  заведений по направлению; 

     6) женщинами по мотивам,  связанным  с  беременностью  или наличием  детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет);

     7) военнослужащими срочной службы,  уволенными из  Вооруженных   Сил  Республики  Беларусь  и направленными на работу  в счет брони для предоставления первого рабочего места.

     Отказ в заключении трудового договора может быть  обжалован в суд. Трудовые договоры могут заключаться  на:

     1) неопределенный срок;

     2) определенный  срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор);

     3) время выполнения определенной работы;

     4) время выполнения обязанностей  временно  отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с настоящим Кодексом сохраняется  место работы;

     5) время выполнения сезонных работ.  

     Срочный трудовой договор  заключается  в  случаях,  когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее  выполнения,  а также в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

     Трудовой  договор  на время выполнения определенной работы заключается в случаях,  когда время завершения работы не может быть определено точно.

     Трудовой  договор на время выполнения сезонных работ  заключается  в случаях,  когда работы в силу природных  и климатических условий могут  выполняться только в течение определенного сезона.

       Если в трудовом договоре не  оговорен срок  его  действия,  договор считается заключенным  на неопределенный срок.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме,  составляется в двух экземплярах  и подписывается сторонами.  Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     Содержание  и условия трудового договора:

     Содержание  и условия трудового договора определяются соглашением сторон с  соблюдением требований, предусмотренных  Трудовым Кодексом.

     Трудовой  договор должен содержать в качестве обязательных следующие

     сведения  и условия:

1. данные о работнике и нанимателе,  заключивших трудовой договор
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

     трудовая  функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями,  должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

     4) основные права и обязанности  работника и нанимателя;

     5) срок  трудового договора (для  срочных трудовых договоров);

     6) режим  труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,  установленных у нанимателя);

     7) условия оплаты труда  (в   том  числе  размер  тарифной  ставки (оклада) работника,  доплаты,  надбавки и поощрительные выплаты).

     В трудовом  договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи  условия  об установлении  испытательного срока,  об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором  срока,  если обучение производилось за счет средств нанимателя,  и иные условия,  не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

     Трудовой  договор может быть  изменен  только  с  согласия сторон.

     Наниматель  не вправе требовать  от  работника  выполнения работы,  не  обусловленной трудовым договором,  за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

     Заключение  трудового договора допускается  с лицами,  достигшими шестнадцати  лет. С письменного  согласия одного из родителей (усыновителя, 

     попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда 

     здоровью  и не нарушающего процесса обучения.

     Трудовой  договор признается  недействительным  в  случаях его заключения:

     1) под влиянием обмана,  насилия,  угрозы, а также, если он заключен  на  крайне невыгодных для работника  условиях вследствие стечения  тяжелых обстоятельств; 

     2) без  намерения создать юридические  последствия (мнимый трудовой  договор);

     3) с  гражданином,  признанным  недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

     4) с лицом моложе четырнадцати  лет; 

     5) с лицом,  достигшим четырнадцати  лет,  без письменного согласия  одного из родителей (усыновителя,  попечителя).

     Началом действия  трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того,  был ли  прием на работу надлежащим образом оформлен.      Фактическое допущение  уполномоченным  должностным  лицом нанимателя  работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования  работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового  договора  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

     Прекращение трудового договора.

     Трудовой  договор может быть прекращен  только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон;

     2) истечение срока  трудового   договора, кроме случаев, когда  трудовые 

     отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения;

     3) расторжение трудового договора  по собственному желанию,  или  по требованию работника,  или  по инициативе нанимателя;

     4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход  на выборную должность; 

     5) отказ  работника  от перевода  на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий труда,  а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества  и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

     6) обстоятельства,  не  зависящие   от воли сторон;

     7) расторжение трудового договора  с предварительным испытанием.

     Материальная  ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

     Работник  может  быть привлечен к материальной ответственности при одновременном  наличии следующих условий:

     1) ущерба,  причиненного нанимателю  при исполнении трудовых обязанностей;

     2) противоправности  поведения (действия  или бездействия) работника;

     3) прямой причинной связи между  противоправным поведением работника  и возникшим у нанимателя ущербом; 

     4) вины работника в причинении  ущерба.

     При определении размера ущерба учитывается  только  прямой  действительный ущерб,  неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

     Обязанность доказать факт причинения вреда, а также  наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе.

     Недопустимо возложение на  работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство,  введение новых технологий и др.).  Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

     Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить

     его полностью или частично. С согласия  нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или  исправить  поврежденное.

     Коллективная (бригадная) материальная ответственность 

     При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,  связанных с хранением,  обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  или применением в процессе производства переданных им ценностей,  когда невозможно разграничить материальную  ответственность  каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности,  может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

     Письменный  договор  о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается  между нанимателем и всеми членами коллектива  Примерный перечень работ,  при выполнении  которых может вводиться коллективная  (бригадная)  материальная ответственность,  а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Определение размера причиненного  ущерба  производится  в порядке, установленном  законодательством.

     Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю:

     Возмещение  ущерба работниками в размере,  не  превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя  должно  быть  сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником  ущерба и  обращено  к исполнению не ранее 10 дней со дня

     сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть  затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных  случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, произвел удержание из заработной платы работника,  то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и  их  заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от  привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за  действие  (бездействие),  которым причинен ущерб нанимателю.