Представительство по гражданским делам: понятие, основания, виды

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2011 в 17:46, курсовая работа

Краткое описание

Институт добровольного представительства имеет громадное значение для промышленного оборота, давая возможность правоспособному лицу расширять свою юридическую деятельность. При посредстве этого института юридическая личность человека переходит за пределы, очерченные его физиологической природой. С помощью добровольного представительства одно и тоже лицо может одновременно вступать в юридические отношения с различными лицами, совершать несколько сделок, по которым оно одно будет считаться юридическим субъектом

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Понятие и значение представительства 4
Основания возникновения представительства 11
Виды представительства 12
Законное представительство 12
Договорное представительство 15
Общественное представительство 16
Представительство по назначению 18
Субъекты представительства и их полномочия 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 30

Файлы: 1 файл

КР.doc

— 148.50 Кб (Скачать)

      Задание 3: Составить текст мотивированного искового заявления в суд первой инстанции о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального ущерба, причиненного действиями работодателя.  

                                      ) 
 
 
 
 

     В Артемовский городской суд

              ] Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу:  Свердловская область , город Артемовский , ул. Свободы д. 43 кв. 17. 

     Ответчик:ОАО « Егоршинский радиозавод»

              Свердловская  область , город Артемовский , ул. Свободы  д. 17. 
               

Исковое заявление 
о взыскании заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального ущерба, причиненного действиями работодателя

 

      12.03.2009 я был принят на работу в ОАО « Егоршинский радиозавод» на должности бухгалтера.

      В соответствии с п. 2.5 Трудового» договора от 12.03.2009 в мои должностные обязанности входило: начисление заработной платы работникам предприятия

      В период моей работы в должности бухгалтера на ОАО « Егоршинский радиозавод» нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

      24.05.2010 я был уволен с должности бухгалтера на ОАО « Егоршинский радиозавод» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. 17.06.2010 я направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением, но ответа не получил.

      В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме 20000 рублей 17 копеек не был мне выплачен до настоящего времени.

        Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчика, составляет 2450 рублей( расчет суммы прилагается).

      Кроме того, в связи с невыплатой своевременно заработной платы я не смог устроиться на следующую работу. В связи, с чем мне были причинены моральные страдания.

      Исходя  из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393,3 ТК РФ прошу:

      1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере 20 000 рублей 17 копеек;

      2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 2450 рублей.

      3.Взыскать с Ответчика моральный ущерб в размере 10000 рублей. 
 

      Приложение:

      1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).

      2. Трудовой договор  (Копия - 2 экз.).

      3.  Приказ о приеме на работу N 234 от 12.03.2009 (Копия - 2 экз.).

      5. Приказ об увольнении N 2344 от 24.05.2010 (Копия - 2 экз.).

      6. Копия трудовой книжки 

      [число, месяц, год]

      [подпись] [Ф. И. О.]

Информация о работе Представительство по гражданским делам: понятие, основания, виды