Коллективный договор: его содержание и структура, порядок разработки и заключения

Заключение

    В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль.

    В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формированием правовой базы коллективно-договорной системы.

    В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.

    Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора.

    Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей.

    Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров.

    Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами. Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования. Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет.

    Сторонами договора осуществляется контроль за его действием. В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.

Действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах.

Список литературы:

Нормативно-правовые акты:

1.                 Конституция РФ от 12. 12. 1993 г.

2.                 Трудовой кодекс РФ - М.: Юрайт - М, 2010г

3.                 Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и согла­шениях" от 11. 03. 1992 г. № 2490-1( в ред. от 29. 06. 04 г.). Российская газета № 98, 28. 04. 1992 г.

4.                 Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности" от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г.

5.                 Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23. 11. 1995 г. № 175-ФЗ (в ред. 30. 12. 2001 г. № 196-ФЗ). Российская газета № 235 от 05. 12. 1995 г.

Научная, информационная и учебная литература:

6.     Законодательная база информационно-правовой системы “Консультант плюс” (по состоянию на декабрь 2005 г.)

7.                 К.Н. Гусов,В.Н. Толкунова “Трудовое право России” М., Юристъ, 2004 г.

8.                 Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2002

9.                 Прудников В.М. «Государственное регулирование предпринимательской деятельности». Учебное пособие. 3-е издание, изд- во РИОР Инфра –М, 2011 г., 232с.

10.             Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002, с. 297

14

[1] Кадровое дело, «Состовляем коллективный договор», N 10, октябрь 2004 г. Н. Толбухина

[2] Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 2007.

[1] Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”,  ст.12 Консультант Плюс (основная база)