Правомерное поведение

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2014 в 12:13, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является рассмотрение и анализ правомерного поведения, его вводов и механизмов формирования.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие правомерного поведения;
- рассмотреть основные черты правомерного поведения;
- рассмотреть социальную ценность правомерного поведения;
- рассмотреть виды правомерного поведения;
- рассмотреть механизмы формирования и стимулирования правомерного поведения.

Оглавление

Введение……………………………………………………..……………………….3
1. Правовое поведения: признаки, основные черты, структура ………..………...5
1.1. Правовое поведение: противоправная и правомерная стороны проявления, дифференцирующие их признаки…………………………………………………..5
1.2. Правомерное поведение, его основные черты ..….............………......……11
1.3. Структура правомерного поведениям ………………………….……….….17
2. Теоретико-правовые критерии правомерного поведения ...……………..…..19
1.3. Социальная ценность правомерного поведения ..……….……..………….19
1.4. Виды правомерного поведения ..…………..……………….………………22
Заключение…………………………………………………………………………28
Список использованных источников………………………

Файлы: 1 файл

Курсовая Теория гос.и права.doc

— 282.50 Кб (Скачать)

     О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу, см. Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 765

6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Закон о службе в органах внутренних дел

30 ноября 2011 года                                                           № 342-ФЗ

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Глава 6. ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

 

Статья 44. Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше

1. Сотруднику органов внутренних  дел в качестве меры поощрения  может быть присвоено очередное специальное звание:

1) досрочно, но не выше специального  звания, предусмотренного по замещаемой  должности в органах внутренних  дел, а сотруднику, имеющему ученую  степень или ученое звание, - на  одну ступень выше специального  звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

2) на одну ступень выше специального  звания, предусмотренного по замещаемой  должности в органах внутренних  дел.

2. Очередное специальное звание до полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции включительно на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел, может быть присвоено сотруднику органов внутренних дел по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.

3. Специальные звания в соответствии  с настоящей статьей присваиваются  в порядке, определяемом Президентом  Российской Федерации.

4. Сотруднику органов внутренних  дел при переводе на последний курс обучения по очной форме в образовательном учреждении высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел с учетом положений статьи 45 настоящего Федерального закона присваивается специальное звание младшего лейтенанта полиции.

 

 

 

 

 

Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

 

Статья 47. Служебная дисциплина

1. Служебная дисциплина - соблюдение  сотрудником органов внутренних  дел установленных законодательством  Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления  служебной дисциплины руководителем  федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

Статья 48. Меры поощрения

1. За добросовестное выполнение  служебных обязанностей, достижение  высоких результатов в служебной  деятельности, а также за успешное  выполнение задач повышенной  сложности к сотруднику органов  внутренних дел применяются следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой  федерального органа исполнительной  власти в сфере внутренних  дел, его территориального органа  или подразделения;

5) занесение фамилии сотрудника  в книгу почета или на доску  почета федерального органа исполнительной  власти в сфере внутренних  дел, его территориального органа  или подразделения;

6) награждение ведомственными наградами;

7) досрочное присвоение очередного  специального звания;

8) присвоение очередного специального  звания на одну ступень выше  специального звания, предусмотренного  по замещаемой должности в  органах внутренних дел;

9) награждение огнестрельным или  холодным оружием.

2. В качестве меры поощрения  может применяться досрочное  снятие ранее наложенного на  сотрудника органов внутренних  дел дисциплинарного взыскания.

3. В образовательных учреждениях  высшего профессионального образования  федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел к курсанту, слушателю наряду с мерами поощрения, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут применяться следующие меры поощрения:

1) предоставление внеочередного  увольнения из расположения образовательного  учреждения;

2) установление именной стипендии.

4. Допускается применение к сотруднику  органов внутренних дел одновременно  нескольких мер поощрения.

5. За заслуги перед государством  сотрудник органов внутренних  дел может быть представлен  к награждению государственной  наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

1 КудрявцевВ.Н., Малеин Н.С. Правовое поведение, его субъекты и пределы//Правоведение.1980.

2 Сабикенов С.Н.Сочетание общественных и личных интересов в правомерном поведении советстких граждан//Проблемы государства и права на современном этапе/Отв.ред.В.Ф.Коток.М.:Ин-т государства и права АН СССР,1971.

3 Щегорцов В.А. Социология правосознания. М.: Мысль, 1981.

4 Назаров Б.Л. Правомерность //Юридический энциклопедический словарь М.:Сов.энциклопедия,1987.

5 Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

6 Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

7 Вебер М. Избранные произведения. М., 1990

8 Русинов Р.К., Сознание и правомерное поведение личности // Советское государство и право, 1983г., №5

9 Лазарев В.В., Выявление закономерностей правомерного поведения //Советское государство и право, 1983г., №11

10 Венгеров А.Б.Теория государства и права: Учебник для юридических вузов.3-е изд. - М.: Юриспруденция, 2000. - 282с.

11 Тихомиров Ю.А. Действие закона. М., 1992.

12 Общая теория государства и права: Академический курс в 2 томах // Под ред. М.Н. Марченко. Том 2. Теория права. М., 1998. С. 575 - 576.

13 Сырых В.М. Теория государства и права. М., 2001. С. 326 - 327.

 

14 Общая теория государства и права: Академический курс в 2 томах. Том 2. Теория права. С. 572.

 

15Щербакова Н.В. Правовая установка и социальная активность личности. М., 1986. С. 69 - 70.

16 Обеспечение законности в деятельности органов внутренних дел: Учебное пособие. М., 1993. С. 18.

17 Общая теория государства и права: Академический курс в 2 томах. Том 2. Теория права. С. 488 - 493

 


 



Информация о работе Правомерное поведение