Конструирование системы отопления

Внутриорганизационные кадровые перемещения Внутриорганизационные кадровые перемещения - это процессы смены работниками мест в системе разделения труда в рамках организации в целях установления большего соответствия между изменяющимися требованиями рабочих мест, уровнем профессиональной компетентности и потребностями работников. В кадровом менеджменте успешная расстановка и перемещение кадров основаны на соблюдении принципов соответствия, перспективности и сменяемости. Согласно принципу соответствия уровень профессиональной компетентности работника должен соответствовать требованиям, предъявляемым данным рабочим местом, по возможности не только не отставая от них, но и не превышая их в значительной степени

1. Исходные данные
1.1. Основные исходные данные.
1.2. Климатические характеристики района строительства.
1.3. Расчётные параметры воздуха в помещениях.
2. Теплотехнический расчет наружных ограждающих конструкций здания.
2.1. Теплотехнические показатели слоев ограждающей конструкции.
2.2. Определение расчётного сопротивления теплопередаче ограждающих конструкций, толщины слоя утеплителя.
2.3. Проверка отсутствия конденсации водяных паров в толще ограждающей конструкции.
2.4. Выбор заполнения оконных проёмов.
3. Определение тепловой мощности системы отопления.
3.1. Теплопотери через ограждающие конструкции.
3.2. Теплопотери на нагрев инфильтрующегося воздуха.
3.3. Теплозатраты на подогрев вентиляционного воздуха.
3.4. Бытовые тепловыделения.
4. Конструирование системы отопления.
4.1. Расчёт поверхности и подбор отопительных приборов.
5. Список литературы