Международная организация труда

№ 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.

№ 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.

№ 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

№ 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации.

№ 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения.

№ 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеет целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.

№ 182 Конвенция определяет термин «наихудшие формы детского труда». Требует, чтобы государства, ратифицирующие ее немедленно принимали эффективные меры, обеспечивающие в срочном порядке запрещение и искоренение наихудших форм детского труда.

 

Приложение 3

Социальная история МОТ

1818На конгрессе Священного союза в Ахене (Германия) английский промышленник Роберт Оуэн предлагает ввести положения о защите трудящихся и создать социальную комиссию.

1831-1934Жестоко подавлены два восстания ткачей на шелкоткацких фабриках в Лионе.

1838-59Французский промышленник Даниель Легран поддерживает предложения Р. Оуэна.

1864В Лондоне основан 1-й Интернационал (Международное товарищество рабочих).

1866Конгресс 1-го Интернационала требует ввести международное трудовое законодательство.

1867Опубликовано первое издание труда Карла Маркса "Капитал".

1883-1991Германия принимает первое в Европе социальное законодательство.

1886В Чикаго бастуют 350 тысяч трудящиеся, требуя установить 8-часовой рабочий день; их выступление ("Хеймаркетское восстание") жестоко подавлено.

1889в Париже образован 2-й Интернационал,

1890Представители 14 государств на встрече в Берлине выработали рекомендации, которые повлияли на трудовое законодательство ряда стран.

1900На конференции в Париже решено создать Международную ассоциацию защиты трудящихся.

1906На конференции в Берне принимаются две международные конвенции - об ограничении использования ядовитого белого фосфора в производстве спичек и о запрещении ночного труда женщин.

1914В Европе вспыхивает война, что мешает принятию новых конвенций.

1919Рождение МОТ; первая Международная конференция труда принимает шесть конвенций, первая из которых устанавливает 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю; первым директором МВТ становится Апьбер Тома.

1925Принят ряд конвенций и рекомендаций по социальному обеспечению.

1927Первая сессия Комитета экспертов по применению конвенций.

1930Принята конвенция о последовательном устранении принудительного и обязательного труда.

1944В Филадельфийской декларации вновь подтверждены основные цели Организации,

1946МОТ становится первым специализированным учреждением, вошедшим в систему ООН.

1945Генеральным директором МБТ избран Дэвид Морс; принята Конвенция № 87 о свободе объединения; разработана чрезвычайная программа по трудовым ресурсам для Европы, Азии и Латинской Америки.

1950Расширенная программа технического содействия ООН придает новый импульс сотрудничеству с развивающимися странами.

1951Конвенция № 100 устанавливает равенство оплаты для мужчин и женщин за труд равной ценности; Административный совет, действуя совместно с Экономическим и социальным советом ООН, создает комиссию и комитет для расследования жалоб о нарушении свободы объединения.

1957Конвенция № 105 требует отмены принудительного труда во всех его формах.

1960МОТ создает Международный институт социально-трудовых исследований.

1966Торжественное открытие Международного учебного центра МОТ в Турине.

1969МОТ получает Нобелевскую премию мира.

1989Представители профсоюза ''Солидарность" используют рекомендации комиссии МОТ на переговорах с польским правительством; Генеральным директором МВТ становится Мишель Хансенн.

1991МОТ принимает новую стратегию борьбы против детского труда (программа МОТ/ИПЕК).

1992Международная конференция труда одобряет новую политику активного партнерства; в Будапеште создана первая сводная консультативная группа.

1998Конференция принимает Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда: это свобода объединения, отмена детского труда, устранение принудительного труда и дискриминации.

1999Хуан Сомавия (Чили) становится первым Генеральным директором МБТ из южного полушария; Конференция принимает новую конвенцию о запрете и немедленном устранении наиболее нетерпимых форм детского труда.

2002Учреждён Всемирный день борьбы с детским трудом.