Финансовый механизм и рыночная среда предприятия

8. Имидж и корпоративный патриотизм.

                     Инфраструктура организации может являться конкурентоспособным преимуществом.

                     Структура организации. Что касается структуры компании, то существует несколько вариантов организационных структур: линейно-функциональная, матричная, дивизиональная. А в последнее время предложены еще и такие виды структур, как сетевая и горизонтальная. Немного о каждой структуре.

Линейно-функциональная структура

                  Деятельность компании осуществляется разрозненными функциональными подразделениями, т.е. работа выполняется с начала в узкоспециализированным подразделении, потом перекидывается в следующее функциональное подразделение.

Основные принципы:

- стабильность;

- экономия на управленческих  расходах;

- специализация и компетентность;

- быстрое решение простых проблем,  находящихся в компетенции одной  функциональной службы;

- ориентация на действующие  технологии и сложившийся рынок;

- ориентация на ценовую конкуренцию;

Матричная структура

                 Это организация с функциональными подразделениями, построенная по проектам. Сначала создаются временные рабочие группы; затем следует формирование постоянно действующих команд или комитетов, деятельность которых концентрируется вокруг конкретных проблем. На последнем этапе назначается менеджер, который отвечает за координацию и результаты деятельности этих команд или комитетов.

Основные принципы:

- инновации;

- назначение конкретного лица, к которому сходятся все вопросы,  касающиеся проекта;

- знания и опыт может передаваться  от одного проекта к другому;

- быстрое реагирование на нужды  проекта и заказчиков;

- согласованность управления проектами  может обеспечиваться посредством  осознанного конфликта;

- плановый контроль, система поддержания  равновесия, переговоры между руководителями  проектов и функциональных подразделений  организации.

Дивизиональная структура

                 В такой структуре часть или даже все «штабные» функции придаются производственным звеньям. Это позволяет им частично или полностью взять на себя ответственность за разработку, производство, и сбыт своей продукции. В результате управленческие ресурсы руководства компании высвобождаются для решения стратегических задач.

Основные принципы:

- гибкость (наиболее эффективны  в динамической среде);

- оперативность принятия решений;

- междисциплинарный подход;

- быстрое решение сложных межфункциональных  проблем;

- ориентация на новые рынки  и технологии;

- ориентация на неценовую конкуренцию;

Сетевая структура.

                   Компании с такой структурой основаны на сотрудничающих, многофункциональных командах и объединенных в сети бизнесах в рамках одной компании. Команды действуют как сеть элементов, выполняя функции: клиент - сервер.

Основные принципы:

- динамика, изменения;

- самоуправление;

- достижение целей команды;

- сотрудничество;

- производственные достижения, уровень  профессионализма;

- сопричастность;

- лидерство.

Горизонтальная структура

                 Компании с такой структурой построены в основном вокруг производственного процесса. Устанавливаются тесные рабочие отношения с поставщиками и другими внешними организациями, обучение персонала и вовлечение его во все ключевые аспекты проекта, а также поощрение командной деятельности.

Основные принципы:

- более плоская иерархия;

- команды используются для управления  всей производственной деятельностью;

- потребители являются двигателем  производственной деятельности;

- все работники должны быть  полностью информированы и обучены  до максимума расширены контакты  с поставщиками и потребителями.

 

Заключение

                 Благополучное финансовое состояние предприятия - это важное условие его непрерывного и эффективного функционирования. Для его достижения необходимо обеспечить постоянную платежеспособность субъекта, высокую ликвидность его баланса, финансовую независимость и высокую результативность хозяйствования. Для эффективного управления предприятием, получения максимальной прибыли необходимо комплексное использование всех рычагов и вышеизложенных методов как с позиции краткосрочной, так и долгосрочной перспектив.

                 Современные финансовые механизмы позволяют минимизировать оборотный капитал, сориентировать в выборе стратегии поведения предприятия на рынке, равномерно распределить финансовую ответственность между отделами, избежать проблем с запасами, кредиторской и дебиторской задолженностью, грамотно строить инвестиционную стратегию и анализировать возможные источники краткосрочного и долгосрочного финансирования и пр. Каждая сфера и отдельное звено финансового механизма являются составной частью единого целого. Они взаимосвязаны и взаимозависимы. Вместе с тем сферы и звенья функционируют относительно самостоятельно, что вызывает необходимость постоянного согласования составляющих финансового механизма. Внутренняя увязка составных звеньев финансового механизма является важным условием его действенности.

               Финансовый механизм играет особое значение в реализации финансовой политики государства. Современный финансовый механизм призван не только создавать реальную финансовую базу для обеспечения экономической самостоятельности государства, но и обеспечивать экономическое регулирование в условиях функционирования рынка и многоукладной экономики. Развитие новых форм финансовых отношений влечет за собой усложнение финансового механизма.

                 Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что финансовый механизм - совокупность форм и методов, инструментов и рычагов формирования и использования фондов финансовых ресурсов с целью обеспечения разнообразных потребностей государства, хозяйствующих субъектов и населения.

                 Любой предприниматель при начале своего дела ставит себе цель - получение прибыли. Взаимодействие на рынке производителя и потребителя - есть отношения между производителем конкретного товара и лицом, имеющим спрос на этот товар.

               Первопричиной производства является неудовлетворенный спрос.

                Спрос представляет из себя форму проявления потребности в сфере обращения, но для финансистов важен не спрос вообще, а важен платежеспособный спрос. Спрос, обеспеченный денежными средствами, и представляет из себя платежеспособный спрос.

                Обмен платежеспособного спроса на товар представляет из себя обмен спроса на деньги.

                Для всей системы рыночных отношений характерными являются принципы организации, создающие самовоспроизводящуюся систему, не только обеспечивающие ей устойчивость, но и условия для развития и совершенствования.

 

Список  использованной литературы

1. «Финансы предприятия» / под редакцией  А.Д. Шеремета, Р.С. Сайфулина - Москва: «Инфра - М», 2009 г.;

2. «Методика финансового анализа» / под редакцией А.Д. Шеремета, Е.В. Негашева - Москва: «Инфра - М», 2009 г.;

3. «Финансы» / под редакцией В.Д.  Мельникова, К.К. Ильясова - Алматы, 2007г.;

4. «Финансы Казахстана» / под  редакцией Баймуратова У. - Алматы: «Бис», 2008 г.;

5. «Экономика предприятия» / под  редакцией В.Я. Горфинкеля, Е.М.  Купрякова - Москва: «Юнити», 2006 г.;

6. «Экономика предприятия» / под  редакцией О.И. Волкова - Москва: «Инфра - М», 2008 г.;

7. «Финансы предприятия» / под редакцией  Н.В. Колчина, Г.Б. Поляка, Л.П.  Павлова - Москва: «Юнити», 2009 г.;

8. «Экономика предприятия» / под  редакцией В.Я. Хрипача - Минск:  «НПЖ», 2007 г..

9. Балабанов А.И., Балабанов И.Т., Финансы. - СПб: «Питер», 2009. - 192 с.

10. Романовский М.Н., Финансы предприятий,  Учебник - М.: Финансы и статистика, 2009. - с.187

11. Раицкий К.А. Экономика предприятия.  М.: ИВЦ « Маркетинг»,2009 г.

12. Экономика предприятия. Учебник  /Под ред. О.И. Волкова.- М.: ИНФРА-М. 2007 г.