Орташа жалақыны есептеу тәртібі

Жалақы төлеу – жұмыс берушінің қызметкерлерге олардың еңбегі үшін заңдарға, өзге нормативтік құқықтық актілерге, ұжымдық шарттарға, келісімдер мен еңбек шарттарына сәйкес төлем төлеуді белгілеу мен оны жүзеге асыруды қамтамасыз етумен байланысты қатынастар жүйесі. Жалақы көп жағдайда жеке табыс алудың негізгі нысаны, еңбекшілердің өмір сүру деңгейін арттыру мен жұмыстың сапасын жақсартудың басты көзі, өндірісті дамытудың аса маңызды ынталандырушы әдісі болып табылады. Ол қызметкер мен оның отбасының табысына оны ұстау құралы ретінде түсетін ұлттық табыстың бөлігін білдіреді және 2007 жылғы 15 мамырдағы № 251-III Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде реттеледі.

Тарау
ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУДІҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ МӘНІ,
НЫСАНЫ МЕН ЖҮЙЕЛЕРІ ...................................................3-8
ЖАЛАҚЫ ТӨЛЕУДІ НОРМАТИВТІК-ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕТТЕУ.........................................................................................9-11
ОРТАША ЖАЛАҚЫНЫ ЕСЕПТЕУ ТӘРТІБІ........................12-13
Демалыс уақыты үшін төлем..........................................14-16
Уақытша еңбекке жарамсыздық боынша жәрдемақы....17-19
ІІ. Тарау
21.«ҚАРАЖАНБАСМҰНАЙ» ААҚ-ның ұйымдастық-экономикалық сипаттамасы менКәсіпорынтарихы .................................................20
22.Қаражанбас ААҚ-ның құрамы........................................21
2.3 Қаражанбас ААҚ бойынша еңбекақы талдау............22-23
ҚОРЫТЫНДЫ .....................................................................................24
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ .........................................25