Запровадження контрактної форми оплати праці.

    У ринкових умовах необхідно зосередити увагу на посиленні ролі регіональних угод у сфері оплати праці. Перенесення  акцентів соціально-економічної політики держави на рівень територіальних утворень потребує конкретизації змісту регіональних угод у цій сфері в напрямі більшої їх визначеності у встановленні умов оплати праці, які б враховували соціальні, екологічні та інші особливості регіону, а саме:

    створення територіальних страхових фондів для  надання допомоги для вирішення  проблем з оплати праці;

    створення умов для приросту середньої заробітної плати по регіону з урахуванням  зростання споживчих цін у  регіоні;

    встановлення розмірів надбавок до заробітної плати, які стимулюють приплив робочої сили в даний регіон за наявності такої потреби;

    визначення  природних, соціальних, виробничих факторів, які впливають на формування вартості ціни робочої сили в регіоні.

    Не  останню роль у визначенні умов оплати праці, реалізації принципу рівної оплати за рівну працю мають відігравати галузеві угоди, в яких основними складовими мають бути:

    визначення  мінімальних розмірів надбавок і  доплат, специфічних для галузі;

    встановлення  умов формування і зростання фондів оплати праці на підприємствах галузі;

    встановлення  нижньої межі частки тарифної заробітної плати у величині оплати праці  по галузі;

    встановлення  галузевих нормативних стандартів з питань тарифікації і нормування праці;

    встановлення максимально допустимої внутрішньогалузевої диференціації заробітної плати;

    визначення  порядку перегляду мінімальних  галузевих гарантій заробітної плати;

    встановлення  мінімальних ставок оплати праці  по галузі.

    Отже, на наш погляд, нагальним питанням сьогодення у сфері оплати праці є підвищення впливу державного та договірного регулювання на правовідносини в оплаті праці та посилення контролю за дотриманням норм та вимог законодавства і нормативно-правових актів, які регулюють правовідносини в цій сфері, з розробкою та запровадженням відповідних важелів та механізмів такого впливу.

    Як  свідчить досвід ЄС та інших високорозвинутих країн ринкової економіки, удосконалення  державного регулювання оплати праці  та розвиток договірного механізму  регулювання оплати праці в Україні сприятиме перетворенню його в більш гнучку систему й підвищенню на цій основі ефективності функціонування системи оплати праці. Це передбачає:

1. закріплення постійності процесу проведення колективних переговорів, що має сприяти більшій гнучкості оплати праці, її пристосуванню до макроекономічних показників і за рахунок цього підвищенню ефективності функціонування ринку праці;
2. застосування механізму індексації заробітної плати, подібне до практики ЄС, яка полягає у встановленні певної суми у відсотках до тарифної ставки або окладу, темпами, меншими за зростання цін. Це дасть змогу, не стимулюючи інфляцію, підтримувати необхідні параметри відтворення робочої сили;
3. усвідомлення того, що створення належних умов з боку держави для підвищення мотивації до високоефективної праці сприятиме наданню пріоритетного значення організації заробітної плати на рівні підприємств як одного з основних формуючих елементів системи оплати праці, а також відповідно до цього – чіткому
4. законодавчому закріпленню незмінності пріоритету колективно-договірного принципу встановлення заробітної плати в системі її договірного регулювання;
5. створення умов для укладання колективних договорів і угод на тривалий термін як засобу встановлення певних гарантій працівникам та роботодавцям у довготерміновому періоді;
6. диференційоване застосування контрактної форми оплати праці залежно від можливостей орієнтування зарплати працівника на конкретні результати його роботи; поширення контрактної форми оплати праці на більшість працівників у міру подолання економічної кризи й підвищення загальної культури соціально-трудових відносин.

    Досвід  Європейського Союзу свідчить, що в кризові періоди розвитку країни широко використовувались саме державні заходи щодо підвищення сукупного попиту на працю через створення більшої кількості робочих місць та регулювання рівня оплати праці у виробничій сфері. У процесі реформування державного регулювання оплати праці в Україні перегляд оцінки вартості робочої сили має стати головним принципом.

    Удосконалення регулюючих заходів у рамках реформування оплати праці в Україні створить можливість зрушень в існуючому механізмі організації оплати праці на підприємствах. Та найголовніше, у законодавстві України потрібно більш чітко розмежувати питання державного і договірного регулювання оплати праці за рівнями угод, а саме: підвищити статус регіональних угод як основної ланки державного регулювання оплати праці в країні та регулювання процесів на ринку робочої сили. [23]

    Державній службі зайнятості доручено розглянути можливість переміщення робочої сили в ті регіони, де в ній є необхідність. Тігіпко С.Л. доручив Державній службі зайнятості напрацювати нові підходи у сфері працевлаштування, зокрема, розвивати можливості переміщення робочої сили в ті регіони, де в ній є потреба, і налагодити контакт з роботодавцями, щоб отримувати інформацію про те, яких фахівців вони потребують.

    "Ми  зараз робимо абсолютно нові  підходи до проблем працевлаштування, вивчаючи кращий світовий досвід. Людям, які втратили роботу, треба  допомагати", - зазначив Тігіпко. [24]

    Основними напрямами подальших досліджень у напрямі вдосконалення системи  оплати праці має бути визначення та обґрунтування механізму, за допомогою  якого профспілкові та урядові установи можуть розрахувати тарифи для всіх міжгалузевих та галузевих угод, що є передумовою підвищення продуктивності праці в промисловості України.

 

Висновки

 

    В даній роботі було розкрито сутність заробітної плати, форми та системи  оплати праці. Проаналізовано проблеми, які стосуються виплати заробітної плати працездатній частині населення, та пошук перспектив удосконалення державного регулювання оплати праці.

    На  сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або  скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Проводиться політика “заморожування” заробітної плати, що дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву чисельність зайнятих у економіці.

    Заробітна плата, як макроекономічна категорія  є доходом, який формує платоспроможний  попит населення, що стимулює структуру  і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.

    Реформування  системи оплати праці в Україні  є найважливішим завданням і  потребує негайного здійснення.

    Удосконалення системи оплати праці повинно  відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймні в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно ґрунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати – це ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, “роздутих” в десятки разів порівняно з економічно стабільними країнами.

    Необхідно змінити систему оподаткування  зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід  з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет. Мінімальний рівень заробітної плати треба терміново і реально збільшити до рівня прожиткового мінімуму. Відповідно до декларації соціального прогресу і розвитку (ООН, 1969 р.) держава повинна забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.

    У період інфляції в економіці країни заробітну плату слід індексувати.

    В сфері матеріальної мотивації персоналу, враховуючи, що на підприємствах України  склалися багаторічні традиції і  певний досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати, особливо на перехідному етапі до ринкових відносин, найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного і зарубіжного досвіду.

    Реалізація  цих, а в подальшому й інших  заходів з удосконалення системи оплати праці в Україні дозволило б наблизити величину частки зарплати у витратах на виробництво до рівня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили - до загальносвітових стандартів. Це зіграло б важливу роль у підвищенні рейтингу нашої країни. 
 
 
 

Список  використаних джерел

 
 

1. Андросова О. Ф. Шляхи удосконалення обліку нарахувань на заробітну плату / О. Ф. Андросова, Ю. Є. Аскерова // Актуальні проблеми  економіки. - 2010. - № 9. - С.250-254
2. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 1997.
3. Дарманська Г. О. Облік розрахунків з оплати праці [Текст] : навч. посібник / Г. О. Дарманська. - К. : КНТ, 2009. - 336 с
4. Заробітна плата в Україні // Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. - 2008. - № 4. - с.60-65
5. Клименко А. Підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів працівникам освіти та збільшення розмірів доплат [Текст] / А. Клименко // Все про бухгалтерський облік. - 2007. - №79. - С.27
6. Куліков Г. Регулювання заробітної плати у галузях бюджетної сфери / Г. Куліков // Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. - 2008. - № 9. - С.38-41 ; Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. - 2009. - № 1. - С.43-46
7. Кушнірук Б. Чому в Україні низькі зарплати? / Б. Кушнірук // Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. - 2009. - № 5. - С.32-35
8. Міністерство освіти і науки України Про внесення змін до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти: наказ МОНУ від 11.06.07 р.№ 471 [Текст] / Міністерство освіти і науки України // Баланс-Бюджет. - 2007. - №21. - С.12
9. Оплата праці: нормативна база. Закон "Про оплату праці" від 24.03.95 N 108.Закон України "Про колективні  договори та угоди "від 01.07.93 N 3356.Порядок обчислення середньої заробітної плати: пост. КМУ від 08.02.95 N 100.Інструкція зі статистики заробітної плати від 13.01.04 N 5 [Текст] // Баланс. - 2006. - №35. - С.23
10. Політична економія: навч. посібник / Н.Є. Горбенко, М.Й. Дмитренко, І.Ю. Кочума – К.: УБС НБУ, 2009. –с. 77
11. Сергієнко О. М. Формування прогнозних обсягів заробітної плати на період до 2015 року [Текст] / О. М. Сергієнко // Формування ринкових відносин в Україні. - 2010. - № 1. - С.162-165
12. Синяєва Л. В. Проблеми регулювання оплати праці а шляхи її вирішення в Україні / Л. В. Синяєва // Регіональна економіка. - 2009. - № 1. - С.171-177
13. Соколик М. П.  Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні [Текст] / М.П. Соколик // Економіка і прогнозування. - 2006. - № 1. - С.93
14. Виплати працівникам: облік, аудит і автоматизація [Текст] : навч. посібник / Бурденко І.М. О.В. Кравченко, О.В. Шипунова. – Суми : Університетська книга, 2009.
15. Про оплату праці [Електронний ресурс] : закон України від від 24.03.95 N 108 зі змінами та доповненнями. – Режим доступу  : http://zakon.rada.gov.ua
16. Сутність заробітної плати [Електронний ресурс] – Режим доступу :  

       http://otherreferats.allbest.ru

17. Загальні поняття форм і систем заробітної плати [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://libr.org.ua

18.Індексація грошових доходів населення [Електронний ресурс] – Режим

     доступу : http://otherreferats.allbest.ru

19.Закон України „Про внесення змін до Закону України "Про індексацію

      грошових доходів населення” від 6 лютого 2003 р. N 491-IV

20.Державний комітет статистики України. [Електронний ресурс] –

     Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua

21.Осовий Г. Реформа заробітної плати в Україні – орієнтир на євро

     стандарт / Г. Осовий // Вісник Академії праці і соціальних відносин

    Федерації профспілок України. – 2005. - №3(31). – С.14-26

22.Конституция Украины от 28 июля 1996 года. – К.: Официальное

     издание Верховной Рады Украины, 1996. – 51с.

     23.Удосконалення механізмів договірного та державного регулювання

          системи оплати праці [Електронний ресурс] – Режим доступу : 

           http://www.academy.gov.ua

     24.Тігіпко займеться переселенням робочої сили. [Електронний ресурс] –  

         Режим доступу : http://www.epravda.com.ua

 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Додатки