Заработная плата как экономическая категория

Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объ­единить всех имеющихся или потенциальных рабочих.

Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомоби­лестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных ра­бочих данной отрасли.

Профсоюз может быть и за­крытым, если его члены являются квалифицирован­ными специалистами, для которых нет в необходи­мых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквали­фицированных и полуквалифицированных рабочих. подорвет свое собственное существование, если бу­дет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми лег­ко можно заменять членов профсоюза при найме на работу.

Если отраслевому профсоюзу удается объеди­нить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы.

Соглашаясь на требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные предприниматели "принимают заработную плату" по этой ставке, что соответствует участку Wua кривой предложения труда с абсолютной эластичностью.

Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то на этом участке МRС равны заработной плате Wu. Уровень занятости Qu получается в результате вы­равнивания предпринимателями значений МRС(=Wu) и МRР. (рисунке..3.)

DS1

е

Wuа

Wc

D

                         Qu                                           QcQ

Рисунок .3. –Открытый, или отраслевой,тред-юнионизм

При значении Wu суще­ствует избыток предложения, или излишек труда, равный отрезку еa. При отсутствии профсоюза - то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда - можно ожидать, что эти незанятые рабочие со­гласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня Wc. Но этого не происходит, либо рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут в от­дельности соглашаться работать за заработную плату ниже Wu, так и предприниматели не могут платить меньше по контракту.

Как видно действия и открытых, и закрытых профсоюзов по повыше­нию заработной платы приводят к снижению заня­тости. Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопро­вождается последующим уменьшением числа заня­тых рабочих.

Этот эффект безработицы может ока­зывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставку заработной платы, что в результате этого 20 или 30% его членов окажутся безработными.

Воздействие повышения заработной платы на безработицу может смягчаться профсоюзами двумя путями. Во-первых, обычный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большин­ство видов труда. Во-вторых, величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем неэластичное спрос, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает данное увели­чение ставки заработной платы.

Если профсоюзы имеют достаточную силу, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми снижается заменяемость труда другими вводимыми факторами производства и, следовательно, уменьшается эла­стичность спроса на труд членов профсоюза.

Заключение

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труди формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Контроль за своевременностью, правильностью и полнотойосуществляется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

приятиями, а также доходов физических лиц,

-законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

-налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда пред -установление государственных гарантий по оплате труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1        Анимица Л.М Основы экономических знаний: Учеб. Пособие/Л.М Анимица- М.: Финансы и статистика,1999.-272 с.

2        Воробьев Е.М. Экономическая теория-политическая экономия в схемах и графиках: Уч.Пособие.-Х.,1999.-240 с.

3        Бутук Е.Г. Малый бизнес в России: учеб. / Е.Г. Анимица. - М.:ИНФРА-М, 1998. – 208 с.

4        Борисов С.М.Рынок: микроэкономическая модель.1992.-367 с..

5        Богданов В.В.Экономика предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2002. – 1012с.

6        Бублик В. Правовое регулирование предпринимательства: частные и публичные начала / В. Бублик.// Хозяйство и право. - №9. – 2000. – С.12-22.

7        Буянкина А.Н. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2005. - № 12. – С.14-17

8        Девяткин Н.А.Принципы оплаты труда.//Человек и труд. – 2004. - № 4. С.71-73

9        Духон А. О развитии малого предпринимательства в России: региональный разрез / А.О. Духон. - М.: Московский Государственный Статистический Университет, 2009 – 7 с.

10    Коршунов Н.М. Предпринимательское право: учеб. для вузов / Н.М. Коршунов. – М.: ЮНИТИ ,2000. - 463 с.

11    Муравьев А.И. Малый бизнес: экономика, организация, финансы / А.И. Муравьев. - СП б.: Бизнес-Пресса, 1999. – 608 с.

12                Орлов А. Экономикс. Принципы, проблемы и политика – М. Республика     1992

13    Орлова Е. Государственная поддержка предпринимательства: мифы и реальность: учеб. / Е. Орлова. - Власть, 2003. - с.20-25.

14    Шамхалов Ф. О государственной поддержке предпринимательства в России: учеб. пособие. / Ф.О. Шамхалов. – М.: Зерцало, 1998. - с. 94-99.

15    Ульянова Е.В. Ученые записки: научно-теоретический / Е.В. Ульянова // журнал МГСУ, № 2(18), 2000. - с.56-68.

16    Филиппов Ю.В. Основы экономических знаний — Львов, 2000. – 421 с.

3