Заработная плата как экономическая категория

Кривая предложения,является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каж­дая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда представлены на рисyнке.1.

MRPMRCS

b

Wca

Wmс

0 QmQcQ – кол-во труда

Рисунок .1. – Заработная плата на монопсоническом рынке труда

На монополистическом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MRC) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MRC со спросом на труд MRPв точке b, монополист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению с Qc в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки Wc).

Для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку за­работной платы. Чтобы мак­симизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Ко­личество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соот­ветствующей точкой на кривой предложения ресур­са или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка зара­ботной платы (Wc) - выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. [25, с.156].

Более высокая заработная плата, уста­новленная для привлечения дополнительных ра­бочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и нани­матель столкнется с серьезными проблемами не­довольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Что же касается издержек, то выплата единой за­работной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - пре­дельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

При прочих равных условиях, монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкурен­ции.

В результате общество получает меньше проду­кции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный продукт в де­нежном выражении.

Точно так же как монопо­лист-продавец считает выгодным сократить произ­водство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответ­ственно издержки, то есть установить ставки зара­ботной платы ниже конкурентной.

Обычно существует значитель­ное количество потенциальных нанимателей для бо­льшинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства.

Таким образом, в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную заработную плату всем рабочим.

2.1 Определение равновесной ставки заработной платы

      на совершенно конкурентном рынке

Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонта­ли кривых спроса на труд. Что касается предложения, то на предложение труда не оказывают влияния проф­союзы; между рабочими существует свободная ко­нкуренция на имеющиеся свободные места.

Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D.

Чисто конкурентный рынок труда характе­ризуется следующими чертами:

1 большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конк­ретного вида труда;

2 многочисленные квалифици­рованные рабочие, имеющие одинаковую квалифи­кацию, независимо друг от друга предлагают дан­ный вид, услуг труда;

3 ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зара­ботной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработ­ную плату".

Следует отметить, что на совершенно конкурентном рынке труда предложение имеет следующие черты:

-на предложение труда не оказывают влияние профсоюзы;

-между рабочими существует свободная конкуренция на свободные рабочие места. [11, с.178].

Более высокая заработная плата также необходима для стимули­рования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложе­ния поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей.

Что­бы привлечь рабочих на определенные рабочие ме­ста, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативно­го использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место - людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издерж­ки упущенных возможностей были слишком высоки.

Рыночное равновесие. Равновесная ставка зара­ботной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку зара­ботной платы.

2.2 Основные ограничительные факторы конкурентного рынка

      труда

Понятие неконкурирующих групп помогает объяс­нить дифференциацию заработной платы для раз­личных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих. Выравнивающие раз­личия в оплате труда позволяют понять дифферен­циацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалифика­цией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.

1 Географическое ограничение мобильности. Ра­бочие чисто географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудни­ков, заставлять своих детей менять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению.

Географическая мобильность, вероятно, особенно низка для пожилых рабочих, у которых есть стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты при уходе на пенсию. Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии.

2 Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения мобильности, устанавливаемые различными, институтами: профсоюзами и др.

3 Социологические ограничения мобильности. Вследствие расо­вой и этнической, а также половой дискриминации одни рабочие соглашаются на более низкую оплату, чем другие.

Кроме того, на конкурентный рынок труда определенным образом оказывают влияние и профсоюзы. Однако их основной экономической задачей профсоюзов является повыше­ние заработной платы.

С точки зрения проф­союза, наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате увеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения будет за­висеть от эластичности предложения труда.

Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, - и соответственно повышению производного спроса на свои собственные трудовые услуги - пу­тем рекламы, использования политического лобби или применения практики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней.

Хотя многие решения, которые влияют на произ­водительность труда - например, решения относи­тельно количества и качества реального капитала, - принимаются администрацией односторонне, ва­жно заметить, что возрастает интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда.

Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен на ресурсо-заменители. Подходящим примером мо­гут служить действия профсоюзов - рабочие кото­рых в целом получают значительно больше мини­мума заработной платы - в поддержку повышения минимума заработной платы.

Одной из причин та­кой позиции профсоюзов является то, что профсо­юзы хотят повысить цену потенциально заменяемо­го, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами.

Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить ограничением для предпринимателей в за­мещении таких рабочих рабочими - членами проф­союза, в результате чего возрастает спрос на рабо­чих - членов профсоюза.

2 ВЛИЯНИЯ ПРОФСОЮЗОВ НА СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ

             ПЛАТЫ

Проф­союзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение полити­ки, которая вела к сужению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уро­вень заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое:

1) ограничивает иммиг­рацию,

2) сокращает детский труд,

3) поддерживает обязательный уход на пенсию,

4) способствует со­кращению рабочей недели. [14, с.168].

Более подходящим для данных целей является то, что определенные отряды рабочих приспособи­лись через профсоюзы сокращать число их членов.

Особенно это характерно для цеховых профсоюзов - профсоюзов, которые объединяют рабочих толь­ко какой-то определенной профессии, таких, как сто­ляры, каменщики или водопроводчики. Эти профсо­юзы во многих случаях вынуждали предпринима­телей нанимать только рабочих - членов этих профсоюзов, при этом профсоюзы обеспечивали полный контроль за предложением труда.

Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе - длительный срок обучения, непо­мерные вступительные взносы, ограничение или за­прещение принятия новых членов, - профсоюзы создавали искусственное сокращение предложения труда.

Как показано на рисунке .2, это приводит к увеличению ставок заработной платы. По очевид­ным причинам такой метод повышения заработной платы можно назвать замкнутым тред-юнионизмом. Более высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и соответственно из предложения труда.

D S2S1

Wu

Wc

D

QuQcQ

Рисунок .2. – Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм

Уменьшая предложение труда с S1 до S2 путем ограничения членства в профсоюзах, замкнутые профсоюзы добиваются повышения ставок заработной платы с Wc до Wu. Однако снижение предложения труда приводит к сокращению числа нанятых рабочих с Qc до Qu.

Другое широко используемое средство ограни­чения предложения определенных видов труда- квалификационное лицензирование профессий.

Группа рабочих определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета, по­буждая их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики, кос­метологи, сортировщики яиц, контролеры пестици­дов и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если они отвечают определенным указанным требованиям.

Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов и личные характеристики ("практикующий специалист должен иметь высокие моральные качества"). В Бюро лицензий, которое приводит в действие данный закон, обычно доминируют те, кто представляет лицензируемые профессии. В результате возникает саморегулирование, которое ве­дет к политике, отражающей их же интересы.

Предъявление непосильных и не относящихся к делу требований, установление непомерно строгих экзаменов могут ограничить число лиц, получающих разрешение заниматься данной деятельностью. По видимости, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных практикующих специалистов. Но фактически закон лицензирования нарушается и число высококвалифицированных ра­ботников искусственно сокращается, в результате чего повышается заработная плата и заработки сверх конкурентной ставки у тех, кто остался работать, как показано на рисунке .2. Более того, в требованиях к лицензиям зачастую специально оговаривают ме­сто жительства, что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами.