Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

продукции. А  это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».

      Данный вариант опасен тем,  что он способен раскручивать  «маховик» инфляции и вести  к гиперинфляции. При этом потери  работников в реальной величине  доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся.

      Чтобы воспрепятствовать резкому  снижению реальной заработной  платы, работники идут на крайнее  средство защиты своих социально-экономических интересов — забастовки. Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб

их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин.

      Трудящиеся требуют от предпринимателей  и государства специальных мер  противодействия снижению их жизненного уровня.

      Естественно, что инфляция приносит  больше выгоды бизнесменам, которые  расплачиваются за установленную  в договоре трудового найма  цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены  бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

      В данной контрольной работе рассматривался вопрос, посвященный заработной плате как цене труда.

      Выяснилось, что заработная плата  —  это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Заработная плата зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы (социально-экономических факторов) и от рыночных факторов.

      Так же выяснилось, что заработная  плата бывает повременная (зависит  от проработанного времени) и  сдельная (которая платиться за  выполнение определенного объема  работы).

     В работе рассмотрены еще и факторы, влияющие на размер оклада (дифференциацию заработной платы). Как выяснилось, не все работники одной профессии получают одинаковую заработную плату. Помимо прочего, рассмотрена тарифная система (нормативы, регулирующие уровень заработной платы).

      И наконец, в контрольной работе освещен вопрос о разнице между реальной и номинальной заработной платой.

      Подводя итоги, можно сказать,  что заработная плата лишь  на первый взгляд она может  показаться простым экономическим понятием. Это весьма не простая и важная часть рыночно-трудовых  отношений и экономики в целом.

      Этот вопрос нельзя оставлять  без внимания. Заработную плату  получает каждый работающий человек,  а значит, этот вопрос актуален  и касается каждого.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1) Борисов Е.  Ф./Экономическая теория. 3-е издание/ - М., 2005

 

2) Экономическая теория/ Под ред. А. Г. Грязноой, Т. В. Челелевой и др./ - М., 2005

 

3) Бродская Т.  Г., Видяпин В. И. и др./Экономическая  теория: учебное пособие/ - М., 2008

 

4) Экономическая  теория/ Под ред. Камаева В.  Д., Лобачевой Е. Н./ - М., 2006

 

5) Курс экономической теории. 5-е издание/ Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой/ - Киров, 2006