Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

          ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

        Уральский государственный экономический университет

 

 

 

 

 

 

 

       КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

       по экономике

         

 

Тема: Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата.

 

 

 

 

                          

                                                      Исполнитель: студент гр. ЮРу-12КФ  

                                                                                                   Носков В.В.

 

 

 Преподаватель: Кириякова

 Наталия 

Иосифовна

 

 

 

 

 

 

 

                                                            

                                                     

Красноуфимск

 

2012 
СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………….. 2                                                                                   

Понятие заработной платы……………………………........... 3                                                                          

Факторы, влияющие на цену труда………………………….  6                                                                   

Формы заработной платы…………………………………… 11                                                                          

Дифференциация вознаграждения за труд…………………. 13                                                                  

Номинальная и реальная заработная плата……………...… 15                                                                  

Заключение…………………………………………………….. 18                                                                                     

Список литературы……………………………………………. 19                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В современном  мире товарно-денежных отношений мы сталкиваемся с массой проблем, которые нельзя не решать.

Довольно остро  стоит вопрос с постоянным повышением цен – инфляцией. Она свойственна  всем странам, где есть понятие цены. Пока что еще не одной стране не удалось от нее избавиться. Таким  образом, цены растут все выше, и  перед нами  встает проблема – за  фиксированную заработную плату можно купить все меньше товаров и услуг.

Таким образом, вопрос о заработной плате – один из наиболее актуальных вопросов сегодня. Любое производство предполагает наличие  рабочей силы, предоставляющей свои трудовые услуги за определенной вознаграждение. Это и есть заработная плата.

Из чего она  складывается? От чего зависит? Все  это изучает экономическая теория. Наша задача состоит в том, чтобы  разобрать эти вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и разобраться, как она образуется на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

      Заработная плата кажется простым  и ясным явлением. По договору  о найме человек обязан в  течение установленного времени  работать на предприятии (в  учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда как товара.

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата — это денежный доход наемного работника и, как правило, основной доход всей его семьи. Поэтому каждый работник ищет себе более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя — это издержки на производимую продукцию, которые он стремиться сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Несмотря на существенные качественные изменения  во взаимоотношениях труда и капитала, суть капитализма, состоящая в получении  прибыли, в том числе за счет наличия  потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней.  И дело не столько в  возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в урегулировании заработной платы и разрешении противоречий в определении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству.

Так что же такое  заработная плата? Заработная плата — это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника за единицу времени. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

      При анализе экономической сущности  заработной платы используют в основном два подхода.

Исторически первый, не утративший своего научного и практического  значения и сегодня, — подход Карла  Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости. В соответствии с марксистской теорией, заработная плата лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом, исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости — на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывал Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Труд как  целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они – источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара — рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара — рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, Маркс называл заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Второй подход к пониманию сути заработной платы рассматривает ее как плату за труд. Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы использует теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист  Д. Кларк. Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-экономической системе проблему распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и на капитал.

Иначе говоря, в  соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд его результаты, собственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того они доказывают что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

Во-первых, оппонента  доказывают, что из-за неравенства  в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходов не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».

В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для  образования, приобретение высокодоходной профессии бедных социальных слоев  общества несравнимо с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных.

 

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЦЕНУ ТРУДА

 

      Каким же образом определяется  величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают  участники рыночной сделки. Работодатель  заинтересован нанять такого  человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

      В свою очередь собственник  рабочей силы продает ее бизнесмену  не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

      Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

      В течение нескольких столетий  система свободного предпринимательства  была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы.

Наконец, в 30—50-х  гг. ХХ в. в западных странах государство  выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.

      Для определения наименьшей зарплаты  государственные органы рассчитывают  так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

      Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов:

   1. Величина  стоимости жизненных средств,  расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

   2. Уровень  квалификации работников.

   3. Уровень  производительности труда, достаточно  высокий в последнее время  за счет внедрения достижений  научно-технической революции (на  предприятиях растет объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работник получает большую заработную плату).

   4. Национальные различия  в степени развитости экономических  и социальных условий жизни  в разных странах. Эти развития, в конечном счете, зависят от  научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

      По уровню  заработной платы США долгое  время лидировали в западном  мире. Теперь новая технологическая  революция приводит к все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы.