Занятость и безработица

4) Стратегии и цели  макрополитики должны конкретно оцениваться с точки зрения вовлечения в них женщин в плане как участия, так и получения выгод. Необходимо проводить такую социальную политику, чтобы женщины, могли противостоять неблагоприятным экономическим условиям, сохраняя и приумножая свои средства к существованию, материальные ценности и доходы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

В своей курсовой работе я попыталась определиться с понятиями  занятость и безработица. Занятость  – это не запрещенная законом  деятельность граждан, которая, как  правило, приносит им заработок (доход).  В частности, такая деятельность может осуществляться на основе трудового договора, членства в коллективных предприятиях, договора гражданско-правового характера (подряда, поручения, авторского и др.), а также предпринимательской деятельности и других, не запрещенных законом видов трудовой деятельности. Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 58 лет, мужчины до 63 лет), постоянно проживающие на территории Казахстан, не имеющие работы и не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не состоящие на воинской службе, зарегистрированные в государственной службе занятости.

- Рассмотрела три основных  подхода к объяснению причин  безработицы. Представители первого подхода считают, что безработица появляется из-за слишком высокой заработной платы; второго - в результате недостаточного эффективного спроса и, соответственно, низкого спроса на рабочую силу; третьего - из-за деформаций и негибкости рынка труда.

- Так же рассмотрели  три основных вида безработицы:  фрикционную, структурную и циклическую.  Фрикционная безработица порождается  постоянным перемещением населения  из одного региона в другой, сменой профессии, этапов жизни.  Структурная безработица возникает в результате несовпадения спроса на рабочую силу и предложения труда, связанного с технологическими изменениями в производстве, которые порождают и структурные изменения в спросе на рабочую силу. Под циклической безработицей мы понимаем безработицу, вызванную спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.

- Рассмотрела две концепции  объясняющие причины влияющие  на уровень занятости и безработицы,  а именно неоклассическую концепцию и кейнсианскую концепцию.

- Рассмотрела социально-экономические  последствия безработицы, которые  рассматриваются наряду с проблемами  бедности и социальной нестабильности  как одни из наиболее острых  глобальных и национальных проблем.

- Проанализировать уровень занятости и уровень безработицы в РК.

По данным таблицы 2 количество занятого населения в РК на 2007 год  по сравнению с 2006 годом выросло  на 1,1%.    В Костанайской области  выросло на 0,7%, в Карагандинской области выросло на 0,3%, в Астане выросло на 0,3%. Основными причинами роста увеличения занятости в период с 2006 – 2007 годы является: экономический рост, сопровождающийся созданием новых рабочих мест и проведением эффективной социальной политикой государства. По данным таблицы 3 уровень безработицы в РК на 2007 год по сравнению с 2003 годом снизилось на 1,5 %. В Костанайской области на 1,2 %,  а в Карагандинской области и г. Астане уровень безработицы снизился на 0,8%.

- Проанализировала демографические тенденции в РК. Численность населения республики на 1 января 2009 года по текущим данным составила 15 миллионов 778 тысяч человек, в том числе городского - 8 миллионов 423 тысяч (53,4%), сельского - 7 миллионов 354 тысячи человек (46,6%). «По сравнению с январем прошлого года она увеличилась на 206,7 тысяч человека, или на 1,3%, что обусловлено увеличением числа родившихся и снижением смертности населения», - констатирует агентство по статистике РК.

- Так же я, рассмотрела  гендерные аспекты состояния  рынка труда, прежде всего,  соотношение спроса на мужской и женский труд. И, как правило, в первую очередь выявляются проблемы обеспечения занятости женщин. В условиях конкуренции на рынке труда и в сфере занятости имеют место проявления различных форм скрытой и косвенной дискриминации женщин, следствием которой является то, что им предоставляются в основном работы, требующие сравнительно невысокого уровня квалификации, ответственности, и поэтому низкооплачиваемые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Ивашковский С.Н. – Макроэкономика: Учебник 2-ое издание, Москва, 2002
2. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика (основы макроэкономической политики): Учебное пособие.-М., АО «ДИС»,1996
3. Ларрен Ф.Б., Сакс Дж.Д. Макроэкономика. Глобальный подход. Учебник. М.: Юрайт-Издат, 1996
4. Грегори, Мэнкью Н.  Принципы макроэкономика/ Н.Г. Мэнкью; пер. с англ.- 2-е изд. – С-Пб.: «Питер»,2004
5. Булатов  А.С.   Экономика – М.: Юристъ, 1999
6. Малева  Т.М. Государственная  и  корпоративная  политика   занятости – М.:  Инфра-М,  1999
7. Соловых И.Н.,  Соболев  А.В., Волкова Т.Н. Экономическая теория – М.: Талант,  1998
8. Автономов  В.С.  Введение  в  экономику – М.: Вита-пресс,  2000
9. Агапова Т.А, Серегина С.Ф. – Макроэкономика: Учебник, Москва, 2004
10. Макконнелл К, Брю С. – Экономикс, Москва, 1992
11. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Макроэкономика. /Пер.с англ. В.Лукашевича и др.;  Под общей ред. Б. Лисовича,- С-Пб: АО «Санк-Петербург оркестр»,1994
12. Сакс Дж. Макроэкономика. Глобальный подход. М.: «Олма-Пресс образование», 1999
13. Луссе А. Макроэкономика: ключевые вопросы. Учебное пособие: С-Пб6 Изд. «Питер», 1999
14. http://www.stat.kz/publishing/Pages/publications.aspx
15. www.5ballov.ru.