Занятость и безработица в Тюменской области

2)     государственные возмещения последствий безработицы;

3)     формирование дополнительных рабочих мест;

4)     системное управление процессами в сфере занятости населения на рынке труда (подготовка и переподготовка кадров, создание социально перспективных рабочих мест, трудоустройство и поиск кандидатов на вакантные места, закрепление кадров и организация их направленной миграции и пр.).

Конечно, что отдельно взятые стратегии, такие как 1 и 3, не приведут к желаемому результату, хотя и могут оказать частичное компенсаторное воздействие на рынок труда и сферу занятости. И только выбор меры 4 может привести к успеху в попытках региональной власти оказывать влияние на рынок труда и сферу занятости на уровне субъекта РФ.¹⁷

Надо сказать, что системное управление на региональными процессами, происходящими в сфере занятости населения и на рынке труда, предполагает согласование федеральных и региональных приоритетов. При этом:

-   федеральные приоритеты исходят из необходимости перехода к постиндустриальной экономике, главную роль в которой должны играть высокотехнологичные отрасли промышленности, сферы коммуникаций и услуг;

-   региональные приоритеты учитывают уровень экономического развития региона, отраслевую структуру его экономики, демографические особенности и, в целом, социокультурную динамику региона.

В связи с этим  при определении мер по регулированию регионального рынка труда необходимо сформировать региональные системообразующие центры подготовки квалифицированной рабочей силы и ее потенциальных потребителей. Тем самым можно будет в будущем оказывать влияние на поведение субъектов на рынке труда. При этом надо  определить их состав и структуру, выявить динамику и сделать определенные прогнозы их состояния на ближайшую перспективу. Появится возможность сглаживать дисбаланс между качеством и количеством подготавливаемой квалифицированной рабочей силы и ее востребованностью в различных сферах жизнедеятельности регионального сообщества.¹⁸

Можно сделать вывод, что имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда во многом определяется произошедшей за последнее десятилетие деформацией системы профессионального (в первую очередь высшего) образования, разрывом между уровнями образования, не отвечающим требованиям сегодняшнего дня уровнем доступности профессионального образования для различных социальных групп молодежи.

Можно выделить следующие  стратегии государственного регулирования  рынка труда: внегосударственное обеспечение избыточной рабочей силы;  государственная компенсация последствий безработицы;  создание дополнительных рабочих мест; системное управление процессами в сфере занятости на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок труда Оренбургской области 

Уровень безработицы Оренбургской области составляет 1,03%. В июле нынешнего года в областном банке вакансий содержалось 16579 заявок. Коэффициент напряженности на местном рынке труда равен 0,69. Однако, на территории области функционирует несколько предприятий, вынужденных работать в неполном режиме. Так же, по данным исследований, 992 человека находятся в простое по вине руководства и 44 – в вынужденном неоплачиваемом отпуске.

В Оренбургской области  действуют различные программы, направленные на сокращения уровня безработицы. Одна из них –профессиональнее обучение и переобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В рамках этой программы женщины получают возможность повысить свою квалификацию, либо освоить совершенно новую профессию.

Что касается молодых  специалистов, то им тоже оказывается всевозможное содействие: например, на сайте министерства  труда и занятости населения региона  размещен специальный банк, состоящий из резюме выпускников учебных заведений. Лучшие из этих резюме направляются в центры занятости.

Наряду с вышеперечисленным, службы занятости области направляют безработных на временные и общественные работы, оказывают им услуги по профориентации, выплачивают денежные пособия.

Оренбургская область  всегда обладала высоким промышленным потенциалом, особенно это касается топливной сферы. На территории области действует целый ряд предприятий, связанных с добычей и переработкой нефти. Самые крупные из них находятся в Сорочинском, Первомайском,  Курманаевском районах. Данные предприятия нуждаются в рабочих кадрах, специалистах по ремонту оборудования, инженерах. То же касается и металлургии: ООО «Уральская металлоломная компания», «Оренбургский вторчермет», ООО «Южноуральская горноперерабатывающая компания» и многие другие предприятия ощущают дефицит рабочих рук. Машиностроение – еще один важный пункт экономики области: ОАО "МК ОРМЕТО-ЮУМЗ",  Завод строительных машин и нестандартного оборудования, Бузулуктяжмаш, ОАО "Бугурусланский завод «Радиатор», «Оренбургский радиатор», ПО «Стрела», Уралэлектро, Орский машиностроительный завод не только обеспечивают население региона рабочими местами, но и готовы трудоустроить специалистов, как с профессиональным, так и с высшим образованием.

Что касается сельского  хозяйства, то в последнее время  оно стало активно восстанавливаться. На территории Оренбургской области действует фермерских хозяйств, занимающихся, преимущественно, растениеводством и животноводством. Но, несмотря на это, ситуация в сельской местности региона пока остается довольно непростой: зарплаты на многих  здешних должностях не превышает прожиточного минимума. Однако стоит отметить, что, в отличие от некоторых других субъектов Российской Федерации, в Оренбургской области не наблюдается массового оттока населения.

Самыми востребованными профессиями региона являются: каменщик, бетонщик, продавец, врач, швея, штукатур, слесарь, повар. Также, большим спросом пользуются инженеры, учителя и воспитатели.

Средняя зарплата по области  равна 15 тысячам рублей. Больше всего  получают работники сферы добычи топливных полезных ископаемых –  до 40 тысяч рублей. Довольно высоки оклады и у финансистов – 32 тысячи рублей. Зарплаты же учителей и врачей колеблются в пределах 10 тысяч рублей.

В административном центре Оренбургской области, Оренбурге, по данным за апрель 2012 года, количество безработных составляло 14079 человек. При этом, в городском банке вакансий на тот момент содержалось 14501 вакансия. Большинство из оставленных работодателями заявок – по рабочим специальностям, которые являются наиболее востребованными в Оренбурге: строитель, водитель, продавец, повар, электрогазосварщик, уборщик, санитар и так далее. Предлагаемая заработная плата по данным вакансиям варьировалась от 4611 рублей  до 50 тысяч рублей.

Оренбург – крупный  промышленный центр, поэтому здесь  большим спросом пользуются кадры, имеющие отношение к различным областям промышленности. Подобных специалистов готовы взять на работу такие предприятия, как ООО «Газпром добыча Оренбург», Оренбургский локомотиворемонтный завод, ОАО «Оренбургэнерго», Оренбургский станкозавод, ОАО «Нефтемаслозавод» и многие другие.

Средняя зарплата Оренбурга  равна 20 тысячам рублей, примерно столько  получают водители, менеджеры и администраторы. Оклад продавца в городе составляет 13 тысяч рублей.

¹ Цит. по: Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда»/ А.Л.Мазин.-2-е изд., перераб. И доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2088. -575с., стр. 30

² Цит. по:Рофе А.И. Экономика труда: учебник/А.И.Рофе.-М.: КНОРУС, 2010.-400с., стр.138

³ Цит. по:Рофе А.И. Экономика труда: учебник/А.И.Рофе.-М.: КНОРУС, 2010.-400с., стр.140-141

⁴ Цит. по:Рофе А.И. Экономика труда: учебник/А.И.Рофе.-М.: КНОРУС, 2010.-400с., стр.142

⁵ Цит. по:Остапенко Ю.А. Экономика труда: Учеб. Пособие.-2-е изд.,- М.: ИНФРА-М, 2007.-272с., стр. 54-56

⁶ Цит. по:Остапенко Ю.А. Экономика труда: Учеб. Пособие.-2-е изд.,- М.: ИНФРА-М, 2007.-272с., стр. 57-58

⁷ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр.249

⁸ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр.250

⁹ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр.254

¹⁰ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр. 254-255

¹¹ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр.255-256

¹² Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр. 256

¹³ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр. 256-257

¹⁴ Цит. по: Региональная экономика. Основной курс: Учебное пособие/Под ред. В.И.Видяпина, М.В.Степанова.-М.:ИНФРА-М, 2008.-686 с., стр. 259

¹⁵ http://credonew.ru/content/view/351/55/

¹⁶ http://credonew.ru/content/view/351/55/

¹⁷ http://credonew.ru/content/view/351/55/

¹⁸ http://credonew.ru/content/view/351/55/