Влияние нтп на повышение производительности труда

     Если  экономия одних элементов затрат поглощается увеличением других, то роста производительности труда  не происходит. Другими словами, если производство конкретной машины стоит  такого же количества труда, какое сберегается  от ее применения, то происходит простое  перемещение труда. Общая сумма  труда, необходимого для производства товара не уменьшается, а следовательно роста производительности труда не происходит.

     По  мере научно технического прогресса, совершенствования  производства доля затрат общественного  труда увеличивается, поскольку  растет оснащенность работника все  новыми средствами труда. Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого так и  общественного труда на единицу  продукции сокращается. Именно в  этом сущность повышения производительности общественного труда.

     Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической  вооруженности. Для определения  роста производительности труда  и выявления экономии рабочего времени  необходимо учитывать затраты всего  совокупного труда в рабочем  времени. Такой учет общественных затрат труда в рабочем времени является базой для определения стоимости  сельскохозяйственной продукции. Это  имеет исключительно важное значение для установления межотраслевых и зональных пропорций, оценки и выявления экономической эффективности научно-технического прогресса в отраслях сельского хозяйства. С внедрением в производство достижений научно-технического прогресса соотношение затрат прошлого и живого труда изменяется в сторону увеличения затрат овеществленного и уменьшение живого труда 
 
 
 
 
 
 

      1.2 Факторы влияющие на производительность труда 

     Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс  или явление.

     В зависимости от степени и характера  влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и  социально-психологические.

     Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

     Решение задач совершенствования производства достигается путём:

     · модернизации оборудования;

     · замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения  уровня модернизации производства: установки  станков-автоматов, автоматизированного  оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

     · внедрения новых прогрессивных  технологий;

     · использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими  мерами.

     Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в  производственном процессе достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое  перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов машин, оборудования.

     Важный  материально-технический фактор - повышение  качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, потому что изделия лучшего  качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска.

     Материально-технические  факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии  и др.

     Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. К  ним относятся: совершенствование  организации управления производством, в том числе:

     · совершенствование структуры аппарата управления;

     · совершенствование систем управления производством;

     · улучшение оперативного управления производственным процессом;

     · совершенствование организации  производства, в том числе:

     · улучшение материальной, технической  и кадровой подготовки производства;

     · улучшение организации производственных подразделений и расстановки  оборудования в основном производстве;

     · совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного  обслуживания;

     совершенствование организации труда, в том числе:

     · улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного  обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

     · использование передовых методов  и приёмов труда;

     · совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест;

     · применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;

     · использование гибких форм организации  труда;

     · улучшение профессионального подбора  кадров, улучшение их подготовки и  повышение квалификации;

     · улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

     · совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических  факторов.

     Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.

     Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными  условиями, в которых протекает  труд.

     Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла  в руде, то производительность труда  падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может  расти.

     В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются  также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с  другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции  товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

     Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

     Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить  влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы  требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация  факторов роста производительности труда создаёт условия для  проведения экономических расчётов по определению степени воздействия  их на изменение производительности труда.

     Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробную классификацию  представим в таблице 1.1

      Таблица 1.1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда

 

      По  своей природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

      Природно-климатические  факторы оказывают большое влияние  на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов  хозяйствования. К социально-экономическим  факторам относятся жилищные условия  работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они  способствуют более полному использованию  производственных ресурсов предприятия  и повышению эффективности его  работы. Производственно-экономические  факторы определяют полноту и  эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени  воздействия на результаты хозяйственной  деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

      По  отношению к объекту исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности данного  предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

      Вместе  с тем во многих случаях при  развитых производственных связях и  отношениях на результаты работы каждого  предприятия в значительной степени  оказывает влияние деятельность других предприятий, например равномерность  и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура  рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они  не характеризуют усилия данного  коллектива, но их исследование позволяет  точнее определить степень воздействия  внутренних причин и тем самым  более полно выявить внутренние резервы производства.

      Для правильной оценки деятельности предприятий  факторы необходимо подразделять еще  на объективные и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.