Введение
Переход к рыночной экономике
требует от предприятия повышения эффективности
производства, конкурентоспособности
продукции, работ и услуг на основе внедрения
достижений научно-технического прогресса,
эффективных форм хозяйствования и управления
производством, активизации производства,
инициативы и т.д. Важная роль в реализации
этой задачи отводится экономическому
анализу.
Изучение не только экономики,
но и явлений природы и общественной жизни,
невозможно без анализа. Сам термин «анализ»
происходит от греческого слова «analyzis»,
что в переводе означает «разделяю», «расчленяю».
Следовательно, анализ в узком плане представляет
собой расчленение явления или предмета
на составные его части (элементы) для
изучения их как частей целого. Такое расчленение
позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого
предмета, явления, процесса, понять его
внутреннюю сущность, определить роль
каждого элемента в изучаемом предмете
или явлении. Отсюда, экономический анализ
– это научный способ показания сущности
экономических явлений и процессов, основанный
на расчленении их на составные части
и изучении их во всем многообразии связей
и зависимостей.
Для обеспечения эффективного
функционирования предприятий необходимо
экономически грамотное управления их
деятельностью, которое во многом определяется
умением ее анализировать. С помощью анализа
изучаются тенденции развития, глубоко
и системно исследуются факторы изменения
результатов деятельности, обосновываются
планы и управленческие решения, осуществляется
контроль за их выполнением, выявляются
резервы повышения эффективности производства,
оцениваются результаты деятельности
предприятия, его подразделений и отдельных
работников, вырабатывается экономическая
стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых
условиях сейчас все чаще стали требоваться
работники высокой квалификации, владеющие
знаниями по технологии, экономике, организации
производства, способные не просто выполнять
распоряжения, а самостоятельно проявлять
инициативу и предприимчивость.
Переход к рыночной экономике
предполагает отказ от принудительности
труда как обязанности перед Государством,
предоставляет трудящемуся реальную возможность
свободного выбора профессий, рода занятий,
сферы трудовой деятельности. Эти положения
нашли свое отражение в Законе о занятости
Российской Федерации, который исходит
из необходимости признания права каждого
гражданина на свободный выбор любого,
не запрещенного законом, вида занятости.
При этом статус видов занятости признается
и за такими сферами приложения труда,
как ведение домашнего хозяйства, воспитание
детей, работа в личном подсобном хозяйстве,
уход за нетрудоспособными членами семьи,
индивидуальное предпринимательство.
Допускается также добровольная незанятость
трудоспособных граждан при наличии у
них законных источников дохода. Право
граждан на труд предполагает их занятость
и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить
удовлетворение от своего труда, гражданин
должен быть свободен в выборе работы,
а его труд – быть престижным в социальном
плане. Только такой подход может обеспечить
повышение эффективности труда, который
в наибольшей степени обеспечит соответствие
политики занятости с политикой по стабилизации
экономики и ее росту.
Актуальность исследования
данной проблемы на современном этапе
возрастает все больше и больше. Это обусловлено
происходящими преобразованиями общественного
строя, реорганизацией форм собственности,
заменой административных методов управления
экономическими, переводом экономики
на рыночные отношения. Все эти обстоятельства
придают качественно новое содержание
процессу формирования трудовых ресурсов,
а, следовательно, и исследование этого
процесса в настоящий момент приобретает
особую значимость. Исходя из вышесказанного
приходим к выводу, что конкретной задачей любого
анализа трудовых ресурсов предприятия
является нахождение слабых мест в производстве,
связанных с использованием рабочей силы,
а его целью – выработка таких рекомендаций,
которые не позволят предприятию снижение
объема и качества выпускаемой им товарной
продукции.
Основной задачей данной работы
является теоретическое обоснование и
практическое применение критериев оценки
и анализа использования трудовых ресурсов
предприятия Алгайского муниципального
образования Новоузенского муниципального
района Саратовской области.
Глава I. Трудовые ресурсы
1.1 Понятие и состав
трудовых ресурсов
Труд - это целесообразная деятельность
человека, в процессе которой создаются
материальные и духовные ценности. Процесс
труда есть процесс воздействия человека
на элементы природы в целях приспособления
их к своим потребностям. Процесс труда
включает следующие элементы: средства
труда, предмет труда и непосредственно
сам труд человека. Без средств производства
немыслим процесс труда, но и без труда
человека средства производства мертвы
и ничего не могут создать. Только труд
людей приводит в действие средства производства,
содействует реализации их целей. Создавая
средства и предметы труда и воздействуя
на природу, человек изменяет и самого
себя, развивая свои навыки и знания.
Труд является экономической
категорией, и характер его определяется
производственными отношениями. Осуществляемые
в АПК России преобразования направлены
на изменение производственных отношений,
превращение значительной части наемных
работников в собственников земли и других
средств производства, на развитие у крестьян
инициативы и предприимчивости. Создаются
условия, чтобы человек относился к труду,
своему делу не безразлично, не как наемный
поденщик, а по-хозяйски, с ответственностью
за конечные результаты.
Трудовые ресурсы - это часть
населения страны, обладающая совокупностью
физических возможностей, знаний и практического
опыта для работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы включают в себя все
трудоспособное население в возрасте
от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет
- для мужчин, а также лиц старше и моложе
трудоспособного возраста, фактически
занятых в народном хозяйстве (работающие
пенсионеры и школьники). На предприятии
Алгайского муниципального образования
Новоузенского муниципального района
Саратовской области население на конец
2012 года составляет – 2025 чел. из них:
1) трудоспособного возраста
(с 14 лет) – 1163чел.;
2) зарегистрировано безработных
– 11чел.;
3) фактически не работает –
463чел.;
4) пенсионеров по возрасту –
291чел.;
5) дети до 14 лет – 270 чел.;
6) молодежь (от 14 до 30 лет) –
489 чел.;
7) учащиеся – 207 чел.;
8) ветераны ВОВ – 2 чел.;
9) ветераны труда – 90 чел.;
10) инвалиды – 140 чел.;
11) состоит в центре социального
обслуживания населения – 21 чел.;
12) жители, вновь прибывшие в
муниципальное образование за 2011 год –
143 чел.;
13) убывшие из муниципального
образования – 106 чел.
Трудовые ресурсы как главная
и производительная сила общества представляют
собой важный фактор производства, рациональное
использование которого обеспечивает
рост производства в АПК и его экономической
эффективности.
1.2. Структура и обеспеченность
трудовыми ресурсами
Структура персонала – это
совокупность отдельных групп работников,
объединенных по какому – либо признаку.
Структура может быть статистической
и аналитической. Статистическая структура
отражает распределение персонала по
видам деятельности, категориям и группам
должностей. Аналитическая структура
характеризует персонал по таким признакам
как профессия, квалификация, образование,
пол, возраст, стаж работы.
Каждое предприятие
располагает определенным кадровым персоналом.
Персонал предприятия – личный состав
работников, т. е. рабочих и служащих предприятия
или производственного объединения. Поскольку
много предприятий кроме основной деятельности
выполняют функции, не соответствующие
главному их назначению, всех работников
делят на две группы:
1. Промышленно-производственный
персонал (ППП) – это персонал, связанный
с промышленно-производственной деятельностью
предприятия, т. е. либо напрямую участвует
в ней, либо руководит. В состав промышленно-производственного
персонала входят следующие основные
группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие,
младший обслуживающий персонал, работники
охраны.
2. Непромышленный персонал
- сюда относятся работники, непосредственно
несвязанные с процессом промышленного
производства и занятые: на транспорте,
в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях,
подсобных сельхозпредприятиях, капитальном
ремонте зданий и сооружений, в детских
садах, учебных заведениях и на курсах,
медицинских учреждениях и детских яслях,
на лесосплаве, в домах отдыха, пансионатах,
пионерских лагерях, туристских базах.
В соответствии с характером
выполняемых функций персонал предприятия
подразделяется в большинстве случаев
на следующие четыре категории.
1. Руководители - это работники,
которые возглавляют предприятия и их
структурные подразделения: директора
(генеральные директора), начальники, заведующие
управляющие, прорабы, мастера на предприятиях,
в структурных подразделениях; главные
специалисты (главный бухгалтер, главный
инженер, главный механик и т.п.), а также
заместители перечисленных руководителей.
2. Специалистами считаются
работниками, выполняющие специальные
инженерно-технические, экономические
и другие работы: инженеры, экономисты,
бухгалтера, нормировщики, администраторы,
юрисконсульты, социологи и др.
3. К категории служащих принадлежат
работники, осуществляющие подготовку
и формирование документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (т.е. выполняют
сугубо техническую работу), в частности
- делопроизводители, учетчики, агенты,
секретари - машинистки, стенографисты
и др.
4. Рабочие - это персонал, непосредственно
занятый в процессе создания материальных
ценностей, осуществляющий ремонт, перемещение
грузов, перевозку пассажиров, предоставление
материальных услуг и т.п. Кроме того, в
состав рабочих включают дворников, уборщиц,
охранников, курьеров, гардеробщиков.
В аналитических целях всех
рабочих можно делить на основных - тех,
кто непосредственно принимает участие
в процессе создания продукции, и вспомогательных
- тех, которые выполняют функции обслуживания
основного производства. Постепенно, с
развитием производства, его механизации
и автоматизации четкие границы между
основными и вспомогательными рабочими
исчезают, а роль последних (в частности
наладчиков, механиков) возрастает.
Работники предприятия распределяются
по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия характеризуется комплексом
теоретических знаний и практических
навыков, необходимых для выполнения определенной
работы в одной из отраслей производства.
Она предопределяется характером создаваемого
продукта труда и специфическими условиями
производства в данной отрасли. Специальность
- это дальнейшее разделение труда в пределах
профессии. Квалификация характеризует
степень подготовленности работника,
его способность к выполнению работы определённой
сложности по данной специальности.
Различают списочный, среднесписочный
и явочный состав работников предприятия.
В списочный состав включаются все работники,
принятые на постоянную, сезонную и временную
работу на срок один день и более, со дня
зачисления их на работу. В нем каждый
календарный день учитываются как фактически
работающие, так и отсутствующие на работе
по каким-либо причинам. Здесь следует
отметить: неверно считать, что для определения
численности работников предприятия за
какой-либо период достаточно принять
численность работников на определённую
дату, так как этот показатель не учитывает
динамику численности работников предприятия
в рассматриваемом периоде. Для этих целей
следует использовать показатель среднесписочной
численности работников за определённый
период.
Среднесписочная численность
работников за отчетный месяц определяется
как среднее арифметическое число работников
за весь период, при этом в расчёт включаются
праздничные и выходные дни. Списочная
численность работников за выходной или
праздничный день принимается равной
списочной численности работников за
предшествующий рабочий день. Среднесписочная
численность работников за более длинный
временной промежуток может быть определена
как среднее арифметическое взвешенное
более коротких промежутков.
От списочного состава работников
следует отличать явочный, который показывает,
сколько человек из числа состоящих в
списке явилось на работу. Число фактически
работающих - это численность персонала,
не только пришедшего, но и фактически
приступившего к работе. Разность между
явочным числом и числом фактически работающих
позволяет определить число лиц, находящихся
в целодневных простоях (из-за отсутствия
электроэнергии, материала и т.д.). Учет
численности работников дает возможность
выяснить их распределение на разных участках
предприятиях, а также изменения этого
распределения.