Сущность,формы и системы заработной платы

На практике возможны  три основных варианта совершенствования  заработной платы для работников предприятий:

• на базе значительного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;
• на базе повышения стимулирующего воздействия сверх тарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);
• на базе совершенствования стимулирующей роли механизма создания и распределения фондов заработной платы по  структурным подразделениям предприятия. [9,с. 226]

Выбор системы оплаты естественно остается за работодателем, который исходит при этом из учета специфики деятельности предприятия, включая факторы внешней и внутренней среды, а также возможности и потребности, цели и задачи в деятельности предприятия.

Заключение

В процессе адаптации экономики  страны, а также деятельности предприятий  к условиям рыночной экономики с  учетом относительно низкого уровня жизни и оплаты труда, актуальной целью для управленческого аппарата организаций становится совершенствование  системы заработной платы.

В рамках достижения этой цели перед предприятиями встает вполне определенный круг задач, основными  из которых являются:

1. разработка эффективных тарифных систем;
2. стимулирование производительности труда;
3. отражение вопросов по заработной плате в контрактах и коллективных договорах.

Конкретные размеры оплаты труда, их дифференциация в зависимости  от категорий персонала и его  принадлежности к различным профессионально-квалификационным группам определяются в организациях содержанием коллективных договоров, либо локальными нормативными актами.

Разрешение противоречий между администрацией и персоналом предприятий в отношении установления заработной платы происходит путём  заключения коллективных договоров, содержание которых фиксирует формирование фонда оплаты труда всем коллективом  предприятия.

Заработная плата определяется в соответствии с планируемым  рабочим временем и объёмами производства по ставкам тарифной системы, окладам  либо  сдельным расценкам, что также  фиксируется в коллективном договоре.

Важно отметить необходимость  всестороннего учета факторов внешней  и внутренней среды предприятий  любой страны для наиболее эффективной  организации системы совершенствования  заработной платы применительно  к условиям рыночной экономики.

Список использованной литературы

1.  «Экономика предприятия» учебное пособие, И.В. Сергеев, М.: Финансы и статистика, 2008
2.    Адамчук В.В.,Ромашов О.В., Сорокина М.Е. экономика и социология труда. – М.: Юнити, 2009г. – 407с.
3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Курс лекций. М.: Знание, 2009. – 340 с.
4. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Микроэкономика. СПБ.: Питер,2008. -290 с.
5. Долгопятова т. Российские предприятия в переходной экономике. М., 2009. – 90 с.
6.   Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики.-2009.-№4.-с.33-42
7. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2009. - 640 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2001 607с
9.   Занятость и рынок руда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / отв. Редактор Л.С. Чижова. – М.: Наука, 2008.-254с
10.   Капелюшкин Р. Российская модель рынка труд, М., «Перспектива», 2007г.
11.   Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения, М., «Перспектива», 2006г.
12.   Макконнелл Р. К., Брю С. Л. Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 2009.
13.   Мамедов О. Ю. Современная экономика, учебник для вузов. – «Феникс» Ростов-на Дону, 2009 г.
14.   Международные экономические отношения, учебное пособие – Под ред. Е. Ф. Авдокушина, М.: «Экономистъ», 2009 г.
15.   Николаева И.П. «Экономическая теория»: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 2007. (с. 335-355)
16.   Одегов Ю.Г. Рынок труда (Практическая макроэкономика труда), М., «Альфа-пресс», 2007г.
17.   Павленков В.А. Рынок труда: занятость, безработица, М., «Издательство МГУ», 2009г.
18.   Петюх В.М. Рынок труда, г. Киров, «АСА», 2008г.
19.   Рофе А.И. Рынок труда, М., «МИК», 2008г.
20.   Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2007. (с. 9-11, 61-65)
21.   Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда, М., «Экзамен», 2009г.
22.   Рынок труда: Практикум по исследованиям в области развития бизнеса «ГИНТ-М», М. «Accelerating Your Business», 2010 г.
23.   Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // человек и труд.-2009.-№3.-с.56-59.
24.   Февралев А. Рынки М., «РБК», 2009, №3 стр.98-99.
25.   Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда, М., «Вузовский учебник», 2009г.
26. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».2009. – 160 с.
27.   Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика". Москва: Дело, 2008. (с. 598-605)
28.   Экономика. Под ред. П. Самуэльсон, Д. Нордхаус. Пер. с англ. – М.:»Издательство БИНОМ», 2008. - 800 с.