На практике возможны
три основных варианта совершенствования
заработной платы для работников
предприятий:
- на базе значительного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;
- на базе повышения стимулирующего воздействия сверх тарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);
- на базе совершенствования стимулирующей роли механизма создания и распределения фондов заработной платы по структурным подразделениям предприятия. [9,с. 226]
Выбор системы оплаты естественно
остается за работодателем, который исходит
при этом из учета специфики деятельности
предприятия, включая факторы внешней
и внутренней среды, а также возможности
и потребности, цели и задачи в деятельности
предприятия.
Заключение
В процессе адаптации экономики
страны, а также деятельности предприятий
к условиям рыночной экономики с
учетом относительно низкого уровня
жизни и оплаты труда, актуальной
целью для управленческого аппарата
организаций становится совершенствование
системы заработной платы.
В рамках достижения этой цели
перед предприятиями встает вполне
определенный круг задач, основными
из которых являются:
- разработка эффективных тарифных систем;
- стимулирование производительности труда;
- отражение вопросов по заработной плате в контрактах и коллективных договорах.
Конкретные размеры оплаты
труда, их дифференциация в зависимости
от категорий персонала и его
принадлежности к различным профессионально-квалификационным
группам определяются в организациях
содержанием коллективных договоров,
либо локальными нормативными актами.
Разрешение противоречий
между администрацией и персоналом
предприятий в отношении установления
заработной платы происходит путём
заключения коллективных договоров, содержание
которых фиксирует формирование
фонда оплаты труда всем коллективом
предприятия.
Заработная плата определяется
в соответствии с планируемым
рабочим временем и объёмами производства
по ставкам тарифной системы, окладам
либо сдельным расценкам, что также
фиксируется в коллективном договоре.
Важно отметить необходимость
всестороннего учета факторов внешней
и внутренней среды предприятий
любой страны для наиболее эффективной
организации системы совершенствования
заработной платы применительно
к условиям рыночной экономики.
Список использованной литературы
- «Экономика предприятия» учебное пособие, И.В. Сергеев, М.: Финансы и статистика, 2008
- Адамчук В.В.,Ромашов О.В., Сорокина М.Е. экономика и социология труда. – М.: Юнити, 2009г. – 407с.
- Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Курс лекций. М.: Знание, 2009. – 340 с.
- Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Микроэкономика. СПБ.: Питер,2008. -290 с.
- Долгопятова т. Российские предприятия в переходной экономике. М., 2009. – 90 с.
- Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики.-2009.-№4.-с.33-42
- Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2009. - 640 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2001 607с
- Занятость и рынок руда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / отв. Редактор Л.С. Чижова. – М.: Наука, 2008.-254с
- Капелюшкин Р. Российская модель рынка труд, М., «Перспектива», 2007г.
- Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения, М., «Перспектива», 2006г.
- Макконнелл Р. К., Брю С. Л. Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 2009.
- Мамедов О. Ю. Современная экономика, учебник для вузов. – «Феникс» Ростов-на Дону, 2009 г.
- Международные экономические отношения, учебное пособие – Под ред. Е. Ф. Авдокушина, М.: «Экономистъ», 2009 г.
- Николаева И.П. «Экономическая теория»: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 2007. (с. 335-355)
- Одегов Ю.Г. Рынок труда (Практическая макроэкономика труда), М., «Альфа-пресс», 2007г.
- Павленков В.А. Рынок труда: занятость, безработица, М., «Издательство МГУ», 2009г.
- Петюх В.М. Рынок труда, г. Киров, «АСА», 2008г.
- Рофе А.И. Рынок труда, М., «МИК», 2008г.
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2007. (с. 9-11, 61-65)
- Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда, М., «Экзамен», 2009г.
- Рынок труда: Практикум по исследованиям в области развития бизнеса «ГИНТ-М», М. «Accelerating Your Business», 2010 г.
- Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // человек и труд.-2009.-№3.-с.56-59.
- Февралев А. Рынки М., «РБК», 2009, №3 стр.98-99.
- Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда, М., «Вузовский учебник», 2009г.
- Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».2009. – 160 с.
- Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика". Москва: Дело, 2008. (с. 598-605)
- Экономика. Под ред. П. Самуэльсон, Д. Нордхаус. Пер. с англ. – М.:»Издательство БИНОМ», 2008. - 800 с.