Сущность и принципы оплаты труда

      ЗП=ТС * Т(1 +р/100),

      где р — размер премии в процентах  к тарифной ставке за выполнение установленных  показателей и условий премирования.

      Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

      1.) строго регламентированные автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на время выполнения технологических операций;

      2.) высокие требования к качеству продукции, качественные факторы важнее количественных;

      3.) производству не требуется в данный период форсировать производство продукции;

      4.) трудности установления количественных показателей выработки, необходимые для установления сдельной расценки (трудности

      нормирования  труда);

      5.) трудности количественного измерения труда рабочих. Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари-электрики, слесари-механики, кладовщики, учетчики. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме. 

      МЕТОДИКА  ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ 

      Фонд  заработной платы представляет собой  сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расцепкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют Нормальной организации производства и труда (рис). Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных целодневных простоёв, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе; оплату брака не по вине рабочего.

      Планированию  фонда заработной платы предшествует глубокий анализ структуры и динамики фактического фонда заработной платы персонала за предыдущий период.

      Существуют  четыре основных способа планирования фонда заработной платы работников предприятия:

• нормативный - по уровню заработной платы;
• нормативный - по приросту заработной платы;
• нормативный - по средней заработной плате;
• уточненный - по основной и дополнительной заработной плате.

      Поскольку в рыночной экономике объем продаж на предстоящий год точно запланировать  весьма сложно, так как он зависит  от конъюнктуры рынка, плановые экономические показатели имеют определенную степень приближения. Нормативный - это укрупненный метод планирования, который позволяет определить с достаточной степенью точности плановый фонд заработной платы (ФЗПп) персонала предприятия.

      Плановый  фонд заработной платы персонала на следующий год можно рассчитать исходя из уровня заработной платы в выручке от реализации отчетного года:

      ФЗП = Плановый объем  продаж х Норматив уровня заработной платы  базового года.

      Второй  Нормативный метод планирования заработной платы предприятия - по приросту фонда оплаты труда с учетом индекса прироста объема продаж. ФЗПп = ФЗПб х (1 + Норматив прироста заработной платы х Индекс прироста объема продаж),

        где ФЗПб - фонд заработной платы в базовом периоде. К нормативным методам планирования фонда оплаты труда предприятия относятся расчеты по средней заработной плате. Самый простой способ - это умножение среднегодовой заработной платы на плановую численность персонала. Однако в условиях инфляции средняя заработная плата прошлого

      месяца  может значительно отличаться от аналогичного показателя за текущий месяц. Поэтому среднемесячную заработную плату прошлого месяца с учетом прогноза инфляции можно использовать для планирования фонда заработной платы. Этот метод расчета будет еще более точным, если учесть планируемые темпы прироста производительности труда и такой корректирующий коэффициент, как соотношение прироста заработной платы и прироста производительности труда.

      ФЗПп = Среднегодовая заработная плата персонала  х Численность  работающих х Кс х  Ки

      где Ки - коэффициент инфляции.

      Уточненный  метод планирования фонда заработной платы применяется при наличии  годового портфеля заказов и состоит  в следующем:

      1. Определяется тарифная заработная  плата:

• для сдельщиков - по расцепкам на плановый объем производства;
• для повременщиков - по часовым тарифным ставкам и месячным окладам.

      2. Рассчитывается основная заработная  плата путем добавления к тарифной  заработной плате премиальных  выплат по действующим премиальным  положёниям.

      3. Устанавливается часовой, месячный и годовой фонд заработной платы исходя из доплат, предусмотренных в коллективном договоре и трудовом законодательстве:

• доплаты до часового фонда за отработанное время и выполнение дополнительных обязанностей или условий: обучение учеников, за руководство бригадой, за ночные часы работы, за работу в праздничные дни и др.;
• доплаты до месячного фонда заработной платы - за сокращенный рабочий день кормящим матерям и подросткам;
• доплаты до годового фонда заработной платы - за плановые невыходы на работу (очередные и учебные отпуска, выполнение государственных обязанностей и др.).

      ФЗПП = Тарифная заработная плата + Премии + доплаты.

      Кроме фонда заработной платы, включаемого  в себестоимость продукции, на предприятии  могут производиться премиальные выплаты из прибыли (если это предусмотрено уставом предприятия). В таком случае при планировании прибыли создается специальный фонд (фонд потребления или фонд материального поощрения), составляется смета его использования и рассчитывается годовая сумма премирования персонала. 

      СОСТАВ  ФЗП РАБОЧИХ 

      Основным  источником выплат заработной платы  всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости  выпускаемой продукции. Плановая величина фонда заработной платы (ФЭП) может быть определена различными способами. Наиболее простым является метод прямого счета:

      ФЗП = Чс* ЗПср,

      где Чс — среднесписочная плановая численность работающих, человек;

            3П — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:

      1.)заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

      2.) поощрительные выплаты;

      3.) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

      4.) оплата за неотработанное время;

      5.) отдельные выплаты социального характера.

      Средняя заработная плата работников в целом  по предприятию, учреждению, организации  начисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штате предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников. 

      ОСНОВНАЯ  И  ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 

      В планировании заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. По сложившейся практике в основную заработную плату включают ее относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату). Для сдельщиков это оплата по расцепкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков - за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг. В состав дополнительной заработной. платы включают выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время.