Сущность и принципы оплаты труда

      Тарификация работ методом их классификации  включает определение общего количества разрядов работ, разработку требований к каждому классу (группе) работ и соответствующей картотеки сложности.

      При использовании балльного метода трудовой процесс расчленяется на отдельные  параметры и оценивается их сложность в баллах от 0 до 5, а затем по сумме набранных баллов определяется разряд. Балльный метод тарификации работ считается наиболее точным.

      Метод тарификации работ путем сравнения  параметров трудового процесса предполагает разделение трудового процесса на отдельные  параметры, которые затем ранжируются. для определения общей оценки сложности труда подсчитывается сумма рангов (мест) отдельных характеристик, по которым проводится тарификация работ.

      Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. диапазон тарифных коэффициентов на уровне предприятия должен быть близким к отношению

      1:6.

      Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. С 1-го по 23-й разряд тарифицируются работы работников отраслей хозрасчетного сектора экономики РБ. С 24-го по 27-й разряды тарифицируются работы руководителей бюджетных организаций. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8-й разряд), технические исполнители - 3 группы (5-7-й разряд), специалисты со средним образованием - 5 групп (6-10-йразряд), специалисты с высшим образованием - 6 групп (10-15-йразряд), руководители функциональных отделов, служб - 5 групп (14-18-й разряд), главные специалисты предприятий, фирм - 6 групп (17-22-й разряд). Линейные руководители распределены на несколько групп: мастера - 11-13-й разряд, старшие мастера - 12-14-й разряд, начальники участков, смен – 13 -15-й разряд, начальники цехов - 16-18-й разряд, начальники производства -1 8-20-й разряд, руководители предприятия - 18-23-й разряд.

      Постановлением  Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.2001 г. № 21 введена в действие Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики, предусматривающая следующие межразрядные соотношения: 1-4-й разряд - 1,16; 5-6-йразряд - 1,10; 7-27-й разряд - 1 ,07. Диапазон тарифной сетки, представляющей собой соотноше-ние тарифных коэффициентов крайних разрядов, составляет 1:7,84.

      Следовательно, если тарифный коэффициент 2-го разряда  по сравнению с 1-м возрастает в 1,16 раза, то тарифный коэффициент 23-го разряда  по сравнению с 22-м разрядом возрастает в 1,07 раза.

      Тарифная  ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.      

      Тарифная  ставка - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь ЗЧ 594 от 28.04.2002 г. с 01.04.2005 г. установлена тарифная ставка первого разряда в размере 51 000 руб. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

      Расчет  дневной и часовой тарифных ставок производится исходя из месячной тарифной ставки путем деления ее на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

      Рассмотренные тарифные ставки являются фиксированными, стабильными. Однако результативность труда у разных работников неодинаковая и зависит от их индивидуальных особенностей. Тарифные ставки, учитывающие личные качества работников, называются гибкими.

      Наилучший эффект дает повышение индивидуальных тарифных ставок диапазоны повышения - от 10 до 50%. Наиболее распространенными  факторами, по которым производится оценка заслуг работника, являются:

      личностные  характеристики (чувство такта, способность  контролировать эмоции, внешний вид, этикет); мотивы трудовой деятельности, соотношение между личными и  коллективными интересами; возраст, стаж работы.

                Как правило, личностные характеристики оцениваются в баллах, по сумме которых корректируется индивидуальная тарифная ставка.  

      ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 

      Государственное регулирование осуществляется в  следующих формах и направлениях:

      1. разработка соответствующей нормативной  базы и контроль за соблюдением  законодательства;

      2. изъятие части дохода предприятия  через систему налогообложения  и обязательных платежей в  бюджет;

      3. прямое участие государства в  управлении трудовыми отношениями.

      Законодательно-правовая база регулирует правовые отношения  в сфере наёмного труда. Механизм заключения и реализации коллективных договоров и соглашений, занятость  и трудоустройство, порядок заключения и расторжения трудовых договоров.

      Особое  место среди источников трудового права занимает Конститу-ция РБ. Она закрепляет право на вознаграждение, на отдых, запрет принудительного труда и другое.

      Важнейшее место среди законов в области  трудового права занимает Кодекс законов о труде. Он является источником трудового права. Среди источников трудового права ведущую роль играют указы президента РБ, постановления, инструкции, разъяснения. 

      ИНДЕКСАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

      Согласно  инструкции о порядке индексации доходов населения с ростом цен  на потребительские товары и услуги заработная плата работающих подлежит индексации. Если имеется рост потребительских цен более 5% в месяц по данным Министерства статистики и анализа индексация проводится на каждый процент роста индекса потребительских цен.

      Индексации подлежат все суммы начисленной заработной платы, премии с. постоянным характером, пособия по временной нетрудоспособности, по безработицы, стипендии студентам и т.д.

      Не  индексируются премии носящие разовый характер, единовременные компенсации, доходы от сдачи имущества в аренду, материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год и другое.

      Суммы индексации включаются в себестоимость  продукции. 

      ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

      При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

      Сдельная  форма оплаты труда стимулирует  прежде всего улучшение количественных показателей работы.

      Сдельную  форму заработной платы целесообразно применять при наличии следующих условий:

      1.) возможно применение технически обоснованных норм труда;

      2.) имеется возможность точного учета объёмов (количества) выполняемых работ;

      3.) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

      Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• определение сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

      Применяются следующие системы сдельной формы  оплаты труда:

• прямая сдельная индивидуальная;
• коллективная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.

      При прямой индивидуальной сдельной системе  оплаты используются расцепки за единицу  произведённой продукции. Сдельная расцепка определяется путём деления  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Общий заработок рассчитывается путём умножения сдельной расцепки на количество произведённой продукции за расчётный период.

      При прямой индивидуальной сдельной системе  заработной платы заработок рабочего может быть определён по следующей  формуле:

      3П=Р*q ,

      где Р— расценка на i-й вид продукции  или работы, руб;

             q — количество обработанных изделий, шт.

      Р = ТСj*tшт/60,

      где ТСj — часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы, руб/час;

          tшт — нормы времени на обработку одного изделия, мин.

      При прямой коллективной сдельной системе  заработок рабочих может быть определён аналогичным образом  с использованием комплексной сдельной расцепки и общего объёма произведённой продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

      Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

      Простая повременная система  оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повремёнщика установлен твёрдый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%- ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

      При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП) за определённый отрезок времени может быть определена следующим образом:

      ЗП=ТС * Т,

      где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

              Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

      Повременно-премиальная  система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества обеспечения ими бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования.

      При повременно-премиальной системе  заработная плата работника (ЗП) может  быть определена по следующей формуле: