Системы и формы оплаты труда на предприятиях

 

 

 

 

     Заключение

 

           В  настоящей курсовой  работе  были  рассмотрены основные   вопросы, раскрывающие сущность  форм и систем оплаты труда  на предприятии.     

 

     При  написании   работы  были  поставлены  задачи  рассмотрение вопросов, касающихся  оплаты труда на предприятии,  применение форм и систем оплаты  труда, а так же эффективности  использования средств на оплату труда; анализ применения форм и систем оплаты труда на примере конкретного предприятия (ЗАО «Настурция»);разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда для конкретного предприятия (ЗАО «Настурция»).

 

       В результате  написания данной курсовой работы  были сделаны  следующие выводы:

 

     1.Повышение  роста производительности труда,  эффективности   производства, улучшение   качества продукции возможны  только в результате заинтересованности  труда работников. Предприятия смогут  выжить, только овладев в полной  мере механизмом стимулирования  высокоэффективного труда. Основное  место в системе стимулирования  играет оплата труда.

 

     2.Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на  систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

 

     3.В условиях  рынка изменяются подходы в  оплате труда: оплачиваются не  затраты, а результаты труда,  поэтому ключевым моментом в  управлении персоналом является  измерение или оценка труда.  Если труд измерен, то распределение  заработной платы сводится к  простому арифметическому действию.

 

     Важный  момент, который должен решать любой   руководитель, - мотивация труда.  Если на предприятиях нашей  республики будут  использоваться  методы для заинтересованности  и эффективности труда, КТУ  работника будет гораздо выше.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Список  литературы:

 

            1.А.К.Хомякова, И.М.Лемешевский,  М.И.Плотницкий / Основы  экономической теории // Учебное пособие- Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993.

 

            2.Базылев, Гурко,/Экономическая теория.// Учебное пособие Мн. БЭГУ,2001

 

      3.Б.А.Райзберг / Курс Экономики// Учебник. – 2-е  изд., доп. – М.: ИНФРА-М. 1999.

 

      4. В.Е. Бутеня / Природа заработной платы и факторы ее определяющие // Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998

 

            5.В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др. / Экономика предприятия// Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства.   – Мн., 1997.

 

      6.Г.Г.Меликьян, Р.П.Колосова. / Экономика труда и социально-трудовые отношения//– М.: Изд-во Черо.

 

            7. Е.В.Ильющенко, В.В. Кожарский /Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания // Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12.

 

      8.Климанская  С.М. / Новые  подходы к оценке  эффективности использования трудовых  ресурсов и средств на оплату  труда в торговле в условиях  рыночной экономики//  Проблемы  переходной экономики и механизм  ее совершенствования в РБ: Сборник  научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 1997.

 

      9. О.И. Волков / «Экономика предприятия»// Учебник  для ВУЗов– Мн., 2000

 

      10.При   написании курсовой работы использовались  материалы Интернет ресурсов www.ref.by, www.belpravo.by