Шпаргалка по "Макроэкономика"

Кузнец в 1946 г. в своих исследованиях пришел к выводу, что показатели национального  дохода, потребительских расходов, валовых инвестиций в оборудование производственного назначения, а также в здания и сооружения обнаруживают взаимосвязанные 20-летние колебания. При этом он отметил, что в строительстве эти колебания обладают самой большой относительной амплитудой.

Механизм  этого цикла описывается цепочкой, которую вывел другой ученый (Абрамовиц): доход – иммиграция – жилищное строительство – совокупный спрос – доход.

То есть, говоря другими словами, рост ВНП или  товарной массы стимулирует приток населения и рождаемость, это  ведет к ускорению инвестиций, в том числе в жилищное строительство, затем происходит обратный процесс.

Циклы Кондратьева. Начало «большого» подъема в своих  циклах Кондратьев связывал с массовым внедрением в производство новых  технологий, с вовлечением новых  стран в мировое хозяйство, с  изменениями объемов добычи золота. При этом общая картина подъема описывалась так: внедрение технических нововведений идет параллельно с расширением инвестиционного процесса, который в свою очередь стимулирует производство и спрос. Безработица уменьшается, заработная плата растет. Эти процессы затрагивают всю экономику, изменяют образ жизни людей.

За каждым подъемом следует довольно короткий период, когда экономика как бы готовится к предстоящему длительному  спаду, но в то же время сохраняет  видимость процветания. Затем обнаруживается избыток производственных мощностей, происходят массовые ликвидации предприятий, растет безработица, падают цены.

Большинство циклов – промышленные.

С точки зрения структуры  экономики различают также аграрные и другие циклы, которые охватывают не всю экономическую систему, а лишь отдельные отрасли: сельское хозяйство, энергетику и т. п.

 

28. ОСОБЕННОСТИ В ПОДХОДАХ  К ПРОБЛЕМЕ ЦИКЛОВ 

 

В настоящее время не существует единой теории цикла. Более  того, многие экономисты отрицают цикличность развития экономики в принципе. Как правило, к ним относятся преимущественно сторонники неоклассической и монетарной школ. Эти экономисты предпочитают говорить не о цикличности (поскольку цикл подразумевает более или менее постоянную периодичность), а о нециклических колебаниях, вызванных совокупностью произвольных экономических факторов.

Однако и среди экономистов, которые признают цикличность, нет  никакого единства относительно природы  этого явления.

 

В самом общем смысле можно выделить три подхода к объяснению цикличности: экзогенный, эндогенный и эклектичный. Сторонники экзогенного подхода связывают природу цикла с исключительно внешними причинами, приверженцы эндогенного подхода ищут внутренние закономерности явления. Эклектики пытаются найти и объединить рациональные начала двух первых течений.

Теории внешних факторов. Основателем этого направления  принято считать английского  экономиста Джевонса, который связал экономический цикл с 11-летним циклом солнечной активности. Он опубликовал  ряд работ, в которых исследовал влияние солнечных пятен на урожайность, на цены на зерно и на торговый цикл, на занятость и т. д. Также он доказывал, что цикл Кузнеца равен двум солнечным циклам (22 года), цикл Кондратьева – пяти солнечным циклам.

Монетарная теория. Чисто монетарное толкование цикла – цикл есть «чисто денежное явление» в том смысле, что изменение денежного потока является единственной и достаточной причиной изменения экономической активности, чередования процветания и депрессии и т. д.

Когда спрос на товары, выраженный в деньгах (или денежный поток) увеличивается, торговля становится оживленной, расширяется производство, растут цены. Когда спрос уменьшается, торговля ослабевает, производство сокращается, цены падают.

Денежный поток, т. е. спрос  на товары, выраженный в деньгах, непосредственно определяется потребительскими затратами. Если денежный поток можно было бы стабилизировать, то колебания экономической активности исчезли бы.

Марксистская теория. Марксисты  считают, что формальная возможность  цикличности (при капитализме) заложена уже в простом товарном производстве и вытекает из функций денег как средства обращения и средства платежа при разрыве актов купли-продажи.

Однако эта возможность  превращается в реальную действительность лишь на определенном этапе развития – в «машинный» период.

Экономические кризисы  порождает так называемое «основное  противоречие капитализма» – между  общественным характером производства и частнокапиталистической формой присвоения капитала.

По мере накопления капитала и роста производительных сил происходит все большее обобществление производства: концентрация и централизация капитала, формирование индустриальных центров, крупных капиталистических предприятий. Продукты становятся результатом труда многих миллионов работников, но их присвоение остается частнокапиталистическим.

Существует также масса  других теорий происхождения циклов: теория перепроизводства (или недопотребления), теория инвестиций в основной капитал, психологические теории.

 

29. КОНЦЕПЦИИ ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ 

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и отличается многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследования. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли.

Неоклассическая школа рассматривает рынок труда  как внутренне неоднородную и  динамичную систему связей, подчиняющуюся  рыночным законам.

Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними.

Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над  спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда.

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована.

Основные  параметры занятости: уровень занятости  и безработицы, спрос на труд, уровень  реальной заработной платы – устанавливаются  не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг.

На рынке  труда лишь формируется уровень  заработной платы и зависящая  от него величина предложения труда. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства.

Воздействуя на совокупный спрос в сторону  его увеличения, государство способствует увеличению спроса на труд, что ведет  к увеличению занятости и снижению безработицы.

В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, т. е. структура совокупного спроса.

Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости – это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития.

Кейнсианская  модель основывается на государственном  вмешательстве в управление макроэкономическими  процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера.

Представители монетарной школы обосновывают положение  о том, что рыночная экономика  представляет собой самонастраивающуюся  систему, ценовой механизм которой  сам опреде ляет рациональный уровень занятости.

В такой системе  вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции  рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства  в конечном счете приведет к раскручиванию  инфляционной спирали.

Институционально-социологическая школа основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.

 

30. РЫНОК ТРУДА.  РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 

Рынок труда  – это категория рыночного  хозяйства. Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда. Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.

Эти особенности  оказывают существенное влияние  на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное  отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Именно поэтому  цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.

Рынок труда  – это система экономических  методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.

 

Функции рынка  труда определяются ролью труда  в жизни общества, когда труд выступает  важнейшим источником дохода и благосостояния. Выделяют две главные функции  рынка труда.

 

Социальная  функция заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда заключается  в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании  труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Рынок труда  – это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не может найти работу.

Рынок труда  – это динамичный рынок, все структурно-функциональные составляющие которого чрезвычайно  мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и  мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов.

 

На динамику рынка труда влияет целый ряд  факторов:

– природно-климатические  и географические;

– демографические;

– миграционные (объемы и направления миграционных потоков);

– экономические (уровень разделения и специализации труда, объем, структура и динамика основных макро– и микроэкономических показателей, структурные изменения в производстве, уровень инфляции, инвестиционная активность и др.);

– социальные;

– организационно-управленческие;

 

– законодательные.

31. БЕЗРАБОТИЦА  И ЕЕ ВИДЫ 

 

Безработица – неотъемлемый элемент рынка  труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится  на несколько основных категорий  в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное  население – это все те, кто  по возрасту и состоянию здоровья способны работать. Из состава взрослого  населения выделяется институциональное  население, ориентированное на нерыночные структуры, т. е. на такие институты государства, как армия, полиция, государственный аппарат. Все остальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

Безработными  считаются те лица трудоспособного  возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок  труда и ведут ее активный поиск. Лица, имеющие работу, а также  лица, занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых.

К рабочей  силе относятся и занятые, и безработные.

Различают следующие  типы безработицы: фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую, региональную.

Фрикционная безработица связана с определенными  затратами времени на поиск работы. На рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое.

Для того чтобы  работники нашли для себя устраивающие их рабочие места, а наниматели –  рабочую силу определенной квалификации, требуется время. Данное время поиска работы образует основу фрикционной безработицы.

Структурная безработица связана с технологическими изменениями и сдвигами в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Структурная безработица обусловлена возникновением профессионально-квалификационного несоответствия между структурой свободных рабочих мест и структурой работников.

Развитие  экономики постоянно сопровождается следующими структурными изменениями: возникают новые технологии, новые товары, вытесняющие старые. Происходят сдвиги в структуре спроса на рынке капиталов, рынке товаров и рынке труда. В результате этого происходят изменения в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы, что требует ее постоянного территориального и отраслевого перераспределения.