10. Цикличность составляет
основу дальнейшего развития
трудовых отношений. Экономическая
динамика предполагает, что всякое
количество должно быть отнесено
к определенному времени. Наряду
с имитацией закономерностей
экономической динамики в прошлом
и настоящем все большее значение
в развитии трудовых отношений
приобретает прогнозирование экономической
динамики в будущем. Прогностические
модели экономической динамики
в трудовой деятельности, исходя
из применяемых методов исследования,
можно подразделить на три
большие группы: 1) инерционные (полученные
разверткой во времени - из
прошлого через настоящее в
будущее по определенным количественным
закономерностям); 2) инверсионные (получаемые
обратной разверткой во времени
- от желаемого будущего к настоящему);
3) смешанные (гибридные) с элементами
инерционных и инверсионных моделей.
11. Социально-экономическая
(репродуктивная) функция заключается
в воздействии субъектов труда на объекты
и элементы природной среды с целью их
преобразования в предметы удовлетворения
потребностей членов общества - в материальные
блага и услуги. Продуктивная (креативная,
творческая) функция труда состоит
в той части трудовой деятельности, которая
удовлетворяет потребности людей в творчестве
и самовыражении. Социально-структурирующая
(интегративная) функция труда заключается
в дифференциации и кооперировании усилий
участвующих в трудовом процессе людей. Социально-контролирующая
функция труда обусловлена тем, что
труд как деятельность, организованная
в интересах общества, представляет собой
социальный институт, т.е сложную систему
социальных отношений, регулируемых посредством
ценностей, норм поведения, стандартов
деятельности и санкций. Социализирующая
функция трудовой деятельности проявляется
на индивидуально-личностном уровне. Благодаря
участию в ней существенно расширяется
и обогащается состав социальных ролей,
образцов поведения, социальных норм и
ценностей индивидов работников. Социально-развивающая
функция труда проявляется в результатах
воздействия содержания трудовой деятельности
на ее субъектов (работники, трудовые коллективы,
общество в целом). Известно, что содержание
трудовой деятельности по мере совершенствования
средств труда, обусловленного творческой
природой человека, имеет тенденцию к
усложнению и непрерывному обновлению. Социально-стратификационная
(дезинтегративная) функция труда является
производной от социально-структурирующей.
Она связана с тем, что результаты различных
видов труда по-разному вознаграждаются
и оцениваются обществом. Соответственно
одни виды трудовой деятельности признаются
более, а другие - менее важными и престижными.
12. Содержание труда
—это состав и объем трудовых функций
работника по созданию продукта труда.
В качестве примера можно привести перечень
трудовых функций любого профессионала.
Так, контролер Сбербанка оформляет документы
на прием и выдачу вкладов, выписывает
и погашает аккредитивы (документ, удостоверяющий,
что данный клиент внес деньги и имеет
право их получить в любом Сбербанке России),
оформляет к оплате выигравшие лотерейные
билеты, доверенности на распоряжение
вкладом, завещательные распоряжения,
переводит вклад из одного Сбербанка в
другой, а также оформляет расчетные чеки
на товары, покупаемые в магазине. Он производит
оплату коммунальных услуг путем перечисления
со вклада необходимых сумм: за квартиру,
освещение, газ, телефон, перечисляет на
личный счет вкладчика получаемую им зарплату,
пенсию, гонорар, с помощью ЭВМ проводит
все счетные операции. Средства труда
- это то, что человек использует для преобразования
в процессе производства предметов труда.
К средствам труда, в частности,относятся
механические орудия труда, производственные
здания, трубопроводы, пути сообщения,
линии электропередач. Оценка труда
служит для исследования различных трудовых
функций на предприятии, с тем, чтобы выяснить
их соотношение друг с другом по содержанию
либо по предъявленным к ним требованиям.
Для оценки трудовых функций устанавливается
величина результата труда человека, т.е.
результат, который достигается в среднем
каждым достаточно пригодным работником
при наличии у него соответствующего навыка
и без вреда для его здоровья в течение
длительного времени, если работник при
этом разумно распределяет рабочее время
и время отдыха.
13. В современных условиях
два основных фактора наиболее
полно характеризуют содержание
труда. Во-первых — соотношение
физических и умственных нагрузок
в процессе труда. Чем выше
доля умственного труда, тем
выше, богаче содержание труда,
тем более он привлекателен
для работника, тем большее
удовлетворение от выполняемой
работы при прочих равных условиях.
Во-вторых, соотношение исполнительных
и распорядительных функций. Чем
выше профессиональная квалификация,
тем больше потребность участвовать
в выработке управленческих решений.
Искусство управления состоит
в том, чтобы помочь исполнителям
выбрать нужное решение. Особенно
важно делегирование части управленческих
функций. К примеру, в сельскохозяйственном
производстве настолько разнообразен,
динамичен и территориально рассредоточен
объект труда, что управленческие
решения лучше выбирать непосредственному
исполнителю, например, механизатору.
Характер труда отражает в
основном его социальную сущность,
по которой труд всегда является
общественным. Однако общественный
труд состоит из труда индивидов,
а в различных общественно
экономических формациях связь
между индивидуальным и общественным
трудом различна, что и определяет
характер труда. Он выражает
социально-экономический способ
соединения работников со средствами
труда, т.е. процесс взаимодействия
человека с обществом и зависит
от того, на кого человек работает.
Характер труда определяется
особенностями производственных
отношений, при которых труд
совершается, и выражает степень
их развитости. Он отражает социально-экономическое
положение трудящихся в общественном
производстве, отношение между трудом
всего обществ и трудом каждого
отдельного работника.
14. условия труда. Это
комплекс социально-экономических,
технико-организационных и естественно-природных
факторов, в которых происходит
трудовой процесс. Они влияют
на здоровье и работоспособность
человека, на его отношение к
труду и степень удовлетворенности
трудом, эффективность труда, текучесть
кадров. В условиях труда можно
выделить следующие основные
компоненты: социально-производственные
(степень механизации и автоматизации,
индивидуальный или бригадный,
удаленность места труда |от
места жительства) социально-экономические
(длительность рабочего дня, продолжительность
отпуска, зарплата, социально-экономические
льготы) социально-гигиенические (безопасность
труда, уровень физических нагрузок
и нервных напряжений, стрессовых
ситуаций, комфортность). Например, комфортабельность
кабины трактора, автомобиля. Есть
опасные условия труда, выживания
— загрязненность, травматизм, профзаболевания
социально-психологические (морально-психологический
климат в коллективе, взаимоотношения
друг с другом и руководителями).
Особенно чувствительны к морально-психологическому
климату женщины. Производственные
конфликты приводят к большим
потерям рабочего времени, снижению
эффективности труда. Исследования
показывают, что половина конфликтов
вызывается издержками руководства,
треть — психологической несовместимостью
работников. Следующее важнейшее
обстоятельство, которое, как правило,
всегда находится в центре
внимания социологов, — это отношение
к труду. Понятно, что отношение
к труду, а точнее к выполняемой
работе, определяется комплексом
объективных и субъективных факторов
и условий. В теоретическом
плане можно выделить следующие
условия: отношение человека к
труду как моральной ценности,отношение
к определенному виду труда,
профессии, отношение к выполняемой
работе.
15. Одной из основных
категорий социологии труда являются
трудовые ресурсы. Их изучением
занимаются многие науки. В
частности, такая характеристика,
как степень мобильности трудовых
ресурсов. Социологические исследования
позволяют выявить потенциальную
текучесть кадров, причины, по
которым люди собираются сменить
место работы, выделить социально-профессиональные
и демографические группы среди
таких работников и, разумеется,
управлять этими процессами. Однако
надо иметь в виду, что есть
некий оптимальный уровень текучести
кадров. Считается, что это 10–15
процентов. Если текучесть меньше,
то возникает также много негативных
проблем: старение коллектива, консерватизм,
отсутствие перспективы для профессионального
продвижения молодых работников. Организация труда
- определенный порядок, система трудовой
деятельности человека; система мероприятий,
устанавливающая порядок и условия осуществления
трудовой деятельности. Организация
труда является составной частью организации
производства, поэтому рациональная организация
производства может быть построена только
на базе совершенных и эффективных подсистем
организации трудовых процессов. Чем совершеннее
организация груда на предприятиях, тем
выше его результаты, в том числе производительность
труда. Процесс труда включает три основных
взаимодействующих между собой элемента:
собственно труд, предметы труда и средства
труда. Это соединение в пространстве
и времени производственных или экономических
факторов. Рациональная организация труда
предполагает такой способ соединения
всех элементов трудового процесса в единую
взаимосвязанную систему, при которой
будет использовано наименьшее количество
ресурсов для достижения целей предприятия,
в том числе для производства и реализации
продукции. Комплексная система организации
труда и производства включает 11 подсистем
организации и управления трудом: разделение
и кооперация труда, правильный выбор
формы и вида, которых создают планировка
и организация рабочих мест, способствующей
созданию на рабочих местах условий для
высокоэффективного труда, сохранения
высокой трудоспособности и здоровья
работников; развитие гибких форм организации
труда, включая режим гибкого рабочего
времени, паломничество (в том числе электронное),
совмещение профессий, прием работников
с условием самообеспечения работой и
др. При совершенствовании организации
трудовых процессов в современном производстве
все 11 подсистем следует применять последовательно
и комплексно на каждом рабочем месте,
на всех производственных участках и предприятиях.
16. Профессионализация —
ключевая особенность менеджмента.
Именно профессионализация отличает
менеджмент от других видов
социального управления. Базой формирования
данной особенности менеджмента
служит развитие теориии методологии
менеджмента, обобщение искусства
управления и опыта хозяйствования,
действующая разветвленная система
подготовки менеджеров, разнообразные
программы и формы обучения. По
критерию профессионализации менеджмента
выделяют группу функций:1. Функции
профессионализации деятельности:
♦ ментальности;♦ интеллектуализации;♦
инновационности;♦ предприимчивости;♦
социальной ответственности и риска;♦
результативности и эффективности;♦
качества и конкурентоспособности;♦
управляемости и оперативности.Профессия
(лат. professio — официально указанное
занятие, специальность, от profiteer —
объявляю своим делом), род трудовой
деятельности (занятий) человека, владеющего
комплексом специальных теоретических
знаний и практических навыков, приобретённых
в результате специальной подготовки,
опыта работы. Квалификация – 1) совокупность
общих и специфических систематически
применяемых и потенциально имеющихся
знаний, умений и способностей, необходимых
для исполнения профессиональной деятельности;
2) нормативно закрепленная зависимость
прав и обязанностей должностного лица
от знаний, умений и навыков, которыми
оно обладает. Специальность (от лат.
specialis — особый, особенный, species —
род, вид), комплекс приобретённых путём
специальной подготовки и опыта
работы знаний, умений и навыков, необходимых
для определённого вида деятельности
в рамках той или иной профессии
(инженер-строитель, инженер-технолог,
инженер-механик, слесарь-инструментальщик,
слесарь-лекальщик, слесарь-наладчик,
врач-терапевт, врач-окулист, врач-стоматолог).
17. Закон распределения
труда - распределение благ для индивидуального
потребления, осуществляемое в соответствии
с количеством и качеством труда, затраченного
работниками в общественном производстве. Социальная
сущность труда и его правовое
обеспечение в части правовых гарантий
и социальной защищенности работников,
закрепленных в Кодексе законов о труде,
- наиболее важный аспект экономики труда.
Плодотворный и эффективный труд предполагает
использование услуг высококвалифицированного
работника, владеющего теоретическими
знаниями и практическим опытом для выполнения
конкретной работы. В этой связи экономика
труда тесно взаимодействует со специальной
отраслью педагогической науки - педагогикой
труда, используя ее выводы и рекомендации
относительно форм и методов обучения
рабочих, специалистов, руководителей,
повышения их квалификации и переподготовки
непосредственно на предприятиях и учебных
базах, разрабатывающих и производящих
новую технику и средства программного
обеспечения, а также в специальных высших
и средних учебных заведениях и ведущих
образовательных центрах. История
развития разделения труда. Определяющим
условием Р. т. является рост производительных
сил общества. "Уровень развития производительных
сил нации обнаруживается всего нагляднее
в том, в какой степени развито у неё разделение
труда" (Маркс К. и Энгельс Ф., там же,
т. 3, с. 20). При этом определяющую роль в
углублении Р. т. играют развитие и дифференциация
орудий производства. В свою очередь, Р.
т. способствует развитию производительных
сил, росту производительности труда.
Накопление у людей производственного
опыта и навыков к труду находится в прямой
зависимости от степени Р. т., от специализации
работников на определённых видах труда.
Технический прогресс неразрывно связан
с развитием общественного Р. т.
18. Сущность закона перемены
труда мы определяем следующим
образом: этот закон выражает
совокупность объективных, необходимых,
устойчивых, постоянно повторяющихся
причинно-следственных связей, производственных
отношений между людьми в процессе
трудовой деятельности по поводу
перемены ими трудовых функций,
обусловленной революционными качественными
сдвигами в мобильном техническом
базисе крупного машинного производства,
новым состоянием общественного
разделения труда. Необходимость
удовлетворения общественных потребностей
в достижении соответствия между
личным, с одной стороны,и вещественными
факторами производства, - с другой
(которые становятся в условиях
крупного машинного базиса производства
качественно иными, революционно-мобильными)
- глубинная причина действия
этого закона; результатом, следствием
здесь выступает мобильность
трудовых функций работников (т.е.
процессы их совмещения, чередования,
расширения, интеграции, смены, - другими
словами, все те процессы, которые
мы коротко называем "переменой
труда".Закон перемены труда
правомерно классифицировать, как
общий экономический закон, т.е.
являющийся общим для всех
формаций, которые обладают необходимым
условием его возникновения и
действия - технически мобильным,
революционным базисом крупного
машинного производства. Действует
он, следовательно, в условиях
капитализма на стадии крупной
машинной техники, действует и
в условиях социализма (и коммунизма).
19. Отчужде́ние— это процесс
отделения от людей процесса
и результатов их деятельности
(деятельность понимается широко,
как любая социальная деятельность),
которые становятся неподвластными
человеку и даже господствующими
над ним. В результате этого
люди становятся чуждыми миру,
в котором живут. Для Маркса
отчуждение — это потеря смысла
существования рабочим в процессе
труда в эпоху капитализма.
Маркс выделял 4 вида отчуждения:от
процесса труда, от продукта
труда, от своей собственной
сущности и людей друг от
друга. К. Маркс рассматривал
работника в капиталистическом
обществе, вследствие развития машинного
производства и соответствующего
уровня разделения труда, превращенного
в «деталь» огромного машинного
механизма, в «придаток». Рабочая
сила превращается в товар,
который продается за заработную
плату. Рабочему для существования
необходимо работать на капиталиста,
имеющего в собственности средства
производства. Произведенный работником
продукт «уходил» к капиталисту
(владельцу средств производства),
и вследствие этого представлял
собой как бы чуждый, отделённый
от работника предмет. Отчуждение
рассматривалось и в процессе
отделения продукта труда, и
в самой производственной деятельности,
и в отношении работника к
самому себе, и к другим людям.