Рынок труда в Украине в 2010 году

План 

1.     Введение 

2.     Сущность рынка труда, его типология  и структура 

а) Эволюция понятия  «рынок труда» 

б) Особенности  товара «труд» 

в) Типология  и структура рынка труда  

3.     Молодежный рынок труда в Украине 

4.     Проблемы молодежного рынка труда  в Украине 

5.    Рынок  труда в Украине в 2010 году 

6.     Заключение 

7.     Список литературы 
 

Введение 

      Особый интерес представляет  анализ положения  молодежи  на  рынке   труда.   Его   необходимость   обуславливается   двумя    важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди  составляют  около  35%  трудоспособного   населения Украины,  во-вторых, они  – будущее страны. 

Молодежь уже  сегодня во  многом  определяет  политические,  экономические  и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во  всем  мире  является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. 

    На  молодежный возраст приходятся  главные социальные  и  демографические  события в жизненном цикле  человека: завершение общего образования,  выбор  и получение профессии,  вступление  в  брак,  рождение  детей.  Эта  категория населения  подразделяется на  ряд  групп,  определяющих  положение  на  рынке труда. 

    Подростковая  группа  (молодежь  до  18  лет)  представляет  в  основном учащихся  средних  школ  и  профессиональных  училищ.  В  основном  они   не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное  снижение  жизненного уровня большей части  населения изменило  жизненную   позицию  этой  категории молодежи. Многие из них стремятся заработать  деньги любым путем. Чаще  всего  это самозанятость, вроде мойки машин и торговли  газетами  или работа  в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного  детского труда крайне  узок.  Поэтому если  не  решать  проблему   государственного контроля   за   детской   занятостью,   возникнет    опасность    увеличения криминального потенциала общества. 

    Молодежь  в  возрасте  18-24  года  –   это  студенты  и  молодые   люди, завершающие или завершившие  профессиональную подготовку. Они  являются  самой уязвимой группой,  вступающей на рынок труда,  так как не  имеют  достаточного  профессионального   и   социального   опыта,   и   в   силу   этого    менее конкурентоспособны. 

    В  25-29  лет  молодые  люди  уже   в   основном   имеют   определенную квалификацию, некоторый  жизненный и профессиональный  опыт. Они  знают,  чего хотят, чаще всего уже  имеют  собственную  семью  и  предъявляют  достаточно высокие требования к предлагаемой работе. 

    Снижение  общего уровня жизни населения  привело к  сверхзанятости  среди учащейся  молодежи,  вынужденной   работать  в  свободное  от  учебы   время. 

Возрастает  также  количество  предложений  за  счет   выпускников   учебных  заведений. Отсутствие механизма, регулирующего  трудоустройство  выпускников учебных  заведений, приводит, к возникновению  серьезных  проблем.  Особенную  тревогу вызывает утрата  молодежью  ценности  профессионализма.  Проявляется  четкая тенденция  к  люмпенизации  молодежи,  что  в  ближайшей  перспективе отразится на социальной структуре общества. 

    Несмотря  на кризис, в экономике все  больше ощущается рост потребности  в повышении общеобразовательного  уровня  работников,  увеличивается   спрос  на профессиональное  образование. Если существующие  в настоящее время  тенденции  в воспроизводстве квалифицированных  кадров  не  изменятся,  то  в   ближайшей перспективе  можно   ожидать  роста  безработицы   среди  неквалифицированного  населения, и, прежде всего  молодых людей, которые не продолжают  дальнейшего образования,  не  имеющих  профессии  или   должной   квалификации.   Поэтому  необходима рациональная организация  профессионального образования   молодежи, согласованного как с  развитием отечественной экономики,  так и с  тенденциями на  мировом рынке труда. В последнее  время все большее  число   молодых  людей считает получение  полноценного образования необходимым   условием  достижения желаемого  социального статуса  и   более  высокого  материального   положения. 

 Сущность  рынка труда, его типология  и структура 
 
 

А) Эволюция понятия  «рынок труда».

Рынок труда, как  и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной  частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы. 

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата. 

В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные  действия не несущих обязательства  сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения. 

С развитием  капитализма, переходом его в  монополистическую стадию усложнились  экономические связи и экономические  отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей  силы. Рабочее движение привело к  расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и  гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. 

Изменилось отношение  к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим  прогрессом и стремительным развитием  экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. 

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в  определенные периоды, ранее приводившее  в росту безработицы, стало в  известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры. 

Сейчас рынок  труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. 

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 
 

Б) Особенности  товара «труд». 

Продажа труда  может иметь место лишь при  условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться  своими способностями к труду. С  другой стороны, юридическая свобода  не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего  необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника  получения всех нужных для жизни  благ. 

Появление на рынке  продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме  наемных работников. Здесь надо иметь  в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую  силу, вместе с этим предлагает работнику  трудиться на определенном рабочем  месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос  на определенное рабочее место. 

После купли-продажи  обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы  те, кто считает, что рынок труда  существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с  предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель  адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия  найма. В то же время и среди  занятых работников немало тех, кто  ищет работу на других предприятиях с  более выгодными условиями найма. 

Исходя из всего  вышесказанного, можно выделить следующие  основные особенности товара «труд»: 

1.     собственник и носитель этого  товара – человек со всеми  его правами и обязанностями,  охраняемыми законом. Предприниматель  не может произвольно использовать  работника, он должен соблюдать  общественные и правовые нормы,  регулирующие рынок труда. 

2.     труд – это товар производственного  назначения, но, в отличие от вещественных  факторов производства, он несет  на себе личностную нагрузку  и поэтому является решающим. 

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая  выявлена мировой экономической  наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости  К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя  факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную  в произведенном товаре, создает  живой труд работника, тогда как  стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения. 

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как  другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. 

Существенная  особенность товара труд заключается  также в его полезности после  начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает  или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

1.3.  Типология  и структура рынка труда. 

Рынок труда  имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения  нужно выделить ту его часть, которая  способна работать по найму. Но способность  работать по найму не совпадает с  понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц  определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей  численности населения можно  выделить 2 крупные группы: люди способные  и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости  в каждой из этих стран привела  к формированию разных моделей рынка  труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. 

Внешний рынок  труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия. 

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется  большей текучестью кадров по сравнению  с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия.