Регулирование занятости в рыночных отношениях

style="text-align:justify">Производственные  принципы – это правила построении конкретных форм оплаты и стимулирования труда,

К производственным принципам относятся:

- всестороння  и детальная разработка систем  оплаты и стимулирования труда;

- учет  конкретных задач и условий  работ предприятия;

- гибкость, уточнение системы в связи  с изменениями этих задач и  условий;

- осуществление  в первую очередь вознаграждения  за результаты труда;

- дополнение  основной заработной платы разнообразными  премиальными вознаграждениями;

- соединение  коллективной и индивидуальной  оплаты труда;

- сочетание  механизмов поощрения и установления  строгой  ответственности работников;

- создание  на предприятии страховых резервов  поощрительных фондов;

- доведение  порядка действия форм оплат  и стимулирования труда для  каждого работника.

Рыночно - производственные принципы:

- подчинение  многих частных и промежуточных  показателей оценки труда   подразделений и работников обобщающим  критериям прибыли и эффективности  (каждая форма оплаты и стимулирования  труда должна соответствовать  задаче максимизации этих конечных  показателей);

- совокупное  трудовое вознаграждение каждого  работника должно быть ниже  цены рабочей силы, определяемой  рынком труда (если оно выше, то это приводит к закреплению  кадров; если ниже, то возникает  опасность ухода с предприятия  квалифицированных работников);

- общий  размер средств, направляемых  на оплату труда и стимулирования  труда, ограничивается степенью  конкурентоспособности предприятии   и рыночной конъюнктурой, а не  субъективными представлениями  руководства.

Соблюдение  изложенных принципов позволяет  обеспечить эффективное регулирование  и организацию заработной плат на предприятиях.

 

5. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда  призваны обеспечить взаимосвязь между  результатами труда работника и  его оплатой.

Формы оплаты труда характеризуют  взаимосвязь между величиной  заработка работника, его производительностью  и затратами рабочего времени.

Система оплаты труда характеризует  взаимосвязь ее элементов (доплат, надбавок, премий) и тарифной части, если эта  система основана на тарифной ставке. Такие системы оплаты труда сегодня  называются традиционными.

Формы оплаты труда.

Сдельная – оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил.

Заработная плата с применением  сдельных расценок определяется по формуле:

Зсд._i = ∑ P_j*N_j,

где

Зсд._i - заработная плата с применением сдельных расценок

P_j -  расценка на производственную продукцию, руб.

N_j - количество произведенной продукции, выполненного объема работ

Сдельная форма оплаты труда  бывает:

- простая сдельная

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенно-сдельная

- аккордная.

Рассмотрим подробно каждую из них.

Простая сдельная оплата труда рассчитывается по формуле:

 

Р_сд.i =

 

где

Р_сд.i - простая сдельная оплата труда

Т_шт.i – норма времени на j-юу операцию

Т_j – часовая тарифная ставка j – ых работ

При использовании норм выработки  применяется формула:

Рсд.j = 

где

Нвыр. – часовая норма выработки рабочего на j-ых работах

Т_j - часовая тарифная ставка j – ых работ.

Если норма выработки дается часовая, дневная, месячная, то принимается  соответствующая тарифная ставка.

Норма выработки – это  количество продукции (работ, услуг), которое работник должен провести за единицу рабочего времени. Норма выработки определяется руководством организации, размер часовой (дневной) ставки устанавливается в  Положении об оплате труда и штатном  расписании.

Прямая сдельная оплата труда устанавливает  прямую зависимость заработка работника  от его выработки:

Зсд = Рц_сд *Вф,

где

Зсд – прямой сдельный заработок, руб.

Рц_сд – штучная или пооперационная сдельная расценка, руб.

Вф – фактическая выработка работника, шт.

Сдельно-премиальная предполагает, что работнику помимо заработной платы начисляются премии за определенные  количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим в организации положением о премировании. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная оплата труда  рассчитывается по формуле:

 

Зср.пр. = Зсд*

где

Зср.пр. - сдельно-премиальная оплата труда

Зсд. – прямой сдельный заработок

Пр_в. – премия за выполнение показателей премирования, %

Пр_п. – премия за каждый процентный пункт перевыполнения показателей премирования

Пр_с. – перевыполнение показателей премирования сверх установленного уровня для выплаты премии за их выполнение, процентных пунктов.

Сдельно-прогрессивная.

При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной  продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем  больше сдельная расценка. .таким образом, сдельная расценка дифференцируется в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм: чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.

Например.

 На предприятии установлены  следующие сдельные расценки: при  изготовлении в месяц до 100 деталей  сдельная расценка составляет 100 руб., при изготовлении в месяц  свыше 100 деталей сдельная расценка  составляет 120 руб. за месяц работник  изготовил 110 деталей. Заработная  плата работника составит:

(100шт. * 100 руб.) + (10шт. * 120 руб.) = 11 200 руб.

 

Косвенно-сдельная применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При этом сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Косвенные сдельные расценки определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания, индивидуальным или бригадным рабочим местам основных рабочих.

Например.

Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 2% от заработка  работников основного производства.  Заработок работников основного  производства за месяц составит 700 000 руб. Заработная плата работника обслуживающего производства за месяц составит:

700 000 руб. * 2 % = 14 000 руб.

 

В общем виде расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:

Ркс. =

где – 

Ркс. - дифференцированная косвенная сдельная расценка поданному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочим;

Тд - дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим;

Оп – плановый объем производства (ли норма выработки) для данного  объекта обслуживания за смену.

Общий сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, определяется по формуле:

Зсд = ∑ Ред * Qn

где

Зсд - сдельный заработок рабочего

Ред – сдельная расценка за единицу каждого (n-ого) вида работ;

Qn – фактический объем выработки по каждому (n-ому) виду выполненных работ.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда  применяется, как правило, в строительстве  сельском хозяйстве при оплате труду  бригады работников за выполнение задании  в установленные сроки. Для определения  общей суммы оплаты по аккордной  системе составляется наряд,  в  котором указываются полный перечень всех работ, входящих в задание, объем  работ,  общий размер оплаты за выполнение задания.

Распределение общего заработка между  членами бригады проводится в  соответствии с коэффициентом трудового  участия либо с учетом отработанного  времени.

Например

Бригада из пяти человек осуществила  ремонт и наладку конвейерной  линии за 32 часа рабочего времени, Общая  стоимость работ – 96 000 рублей. Три человека работали по 8 часов, а двое по 4 часа. Сумма,  причитавшихся к выплате первым трем  работникам составит:

96 000 руб./ 32 ч.*24 ч. = 72 000 руб.

Каждому из них будет выплачено

72 000/3 = 24 000 руб.

Двое других работников получат 

96 000 руб. / 32 ч. * 8 ч. = 24 000 руб.

Каждому из них будет выплачено:

24 000 руб. / 2 = 12 000 руб.

Премирование при аккордной  системе оплаты труда осуществляется, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии  качественного выполнения работ.

Повременная (тарифная) систем оплаты труда

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется  в зависимости от количества отработанного  времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной  тарифной ставки или оклада.

При почасовой оплате заработок  начисляется так:

Зповр. = Тотр.с. * Тс_ч

где

Зповр. – заработок при почасовой оплате

Тотр.с. – количество фактически отработанных часов

 Тс_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника

При поденной системе оплаты труда  заработная плата начисляется так:

Зповр. = Тотр. * Тс_д

Зповр. – заработок при почасовой оплате

Тотр. - количество фактически отработанных дней

 Тс_д  - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника

 

При помесячной оплате повременной  заработок начисляется несколько  иначе:

Зповр.  = *Тс_мес

 

Зповр. - заработок при помесячной оплате

Тотр – количество отработанных дней в месяце

Тграф – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику

Тс_мес – месячная ставка (оклад)

 

Повременно-премиальная  оплата труда.

Применяется в случае, когда помимо прямого  повременного (тарифного) заработка  работник получает премию, размеры  которой устанавливаются в процентах  к тарифном заработку за отработанное время, за выполнение количественных и  качественных показателей работы:

 

Зп прем. = Зповр + Зповр*,

Зп прем. – общий зааботок при повременно-премиальной системе оплаты труда 

Зповр –  тарифный зработок за отработанное время

Пр_пр – премия, % к тарифному заработку

Например

Задача 1.

Работнику установлена часовая  ставка заработной платы  150 рублей. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 175 часов, заработная плата работника  за указанный месяц будет рассчитана следующим образом:

100 руб./ч  * 175 ч. = 17500 руб.

 

Задача 2.

Работнику установлена дневная  ставка заработной платы 900 рублей. В  соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени  за месяц работник отработал 27 дней. Заработная плата работника за указанный  месяц будет рассчитана следующим  образом:

900руб./день * 27 дней = 24 300 рублей

 

Задача 3.

Работнику установлен месячный оклад 25 150 рублей. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 15 дней из 25 положенных рабочих дней. Заработная плата работника за указанный период будет рассчитана следующим образом:

 

25 150 руб./25 дней* 15 дней  = 15090 рублей.