Расчет технико-экономических показателей участка по изготовлению женского платья по индивидуальным заказам населения в условиях работы

 

Поквартальная разбивка производственной программы  в натуральном выражении производится в целом на изделие умножением сменного выпуска изделий на число  рабочих дней соответствующего квартала (см. табл. 1).

Поквартальная разбивка пошива моделей осуществляется в процентном отношении (см. табл. 2).

Поквартальная разбивка пошива изделий по заказам  населения осуществляется путем  вычитания из верхней строки нижней.

Расчет  объема реализации услуг можно представить  в виде таблицы 4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В том числе по кварталам	IV	840448       742644   97804
	III	867496       802424   65072
	II	787920       690116   97804
	I	761656       696584   65072
Объем реализации услуг, руб.		3257520       2931768   325752
Средневзвешенная стоимость пошива ед. изделия, руб.		1960       1960   1960
Годовой выпуск изделий, шт. Пн		1662       1495,8   166,2
Наименование  изделия		Женское легкое платье, всего в том  числе: 1.пошив по заказам 2.пошив по моделям

Объем реализации услуг определяется умножением производственной программы  в натуральном выражении (Пн) на средневзвешенную стоимость пошива изделия.

Поквартальная разбивка объема реализации услуг производится умножением средневзвешенной стоимостью пошива единицы изделия  на объем выпуска в натуральном  выражении соответствующего квартала.

Для определения трудоемкости производственной программы рассчитывается выпуск продукции  в трудочасах. Это количество рабочего времени, необходимое для изготовления запланированного выпуска продукции.

Таблица 5 –  Расчет производственной программы  в трудочасах на 2013 год

Наименование изделия	Годовой выпуск изделий, шт. Пн	Средневзвешенная затрата времени  на единицу изделия, час.		Производственная программа в  трудочасах
		на раскрой	на пошив	На раскрой	На пошив
Женское легкое платье всего	1662	1,8	6	2991,6	9972

 

Производственная  программа в трудочасах на пошив определяется, как произведение годового выпуска изделий на средневзвешенную затрату времени при пошиве одной единицы изделия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Расчет  численности и фондов заработной  платы 

Основными показателями плана по труду является:

1.Уровень  производительности труда (средняя  выработка на одного работающего).

2.Численность  работающих.

3.Фонд заработной  платы.

4.Средняя  заработная плата на одного  работающего.

Главной задачей плана по труду и заработной плате является обеспечение неуклонного повышения производительности труда и превышения темпов его роста над темпами роста заработной платы.

Разработка  плана по труду и заработной плате  осуществляется в следующей последовательности:

1.Расчет  численности рабочих.

2.Расчет  фондов заработной платы рабочих.

Расчет  численности рабочих

Для определения  потребности количества рабочих  необходимо составить плановый баланс времени одного среднесписочного рабочего в год. Этот баланс устанавливает  среднее количество часов, которое  рабочий должен отработать в течении планового периода. При составлении баланса рабочего времени одного рабочего  в год рассчитывается:

1.среднее  количество явочных дней в  течении планового периода;

2.средняя  продолжительность рабочего дня.

Период  расчета баланса рабочего времени  одного среднесписочного рабочего показан  в таблице 6.

 

 

 

 

 

Таблица 6 –  Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на 2013 год

№ п/п	Показатели	План на 2013 год
		В днях	В часах	В %
1	Календарный фонд времени	365
2	Количество выходных и праздничных  дней	117
3	Номинальный фонд рабочего времени	248		100
4	Невыходы на работу:
	1.очередные отпуска	28
	2.невыходы по болезни	4
	3.отпуск в связи с родами	1
	4.отпуск учащимся	-
	5.выполнение государственных и  общественных обязанностей	-
5	Количество дней невыходов на работу	33		13,3
6	Число рабочих дней в году	215	1720
7	Потеря времени внутри рабочего дня:
	1.перерывы в работе кормящих  матерей		3
	2.льготные часы подросткам		2
8	Полезный фонд рабочего времени		1715

 

Число рабочих часов в году рассчитывается с учетом принятой длительности рабочей  смены 8 час.

Расчет  фондов заработной платы рабочих

При планировании численности рабочих определяют явочный и списочный их состав.

Явочное число основных рабочих 5 человек.

Списочное число рабочих определяется по явочному их количеству и общему % дней невыходов  на работу:

 

где Z – общий  % дней невыходов на работу рассчитанный в балансе рабочего времени,

Чсп. – списочное число рабочих,

Чяв. – явочное число основных рабочих.

 

 

Численность резервных рабочих определяется как разность между списочным  и явочным составом:

Ч рез. = Ч сп. – Ч яв. = 6-5=1(чел.)

Расчет  фондов заработной платы

Исходными данными для расчета фондов заработной платы является:

1.Объем и  состав производственной программы.

2.Данные  о трудоемкости изделий.

3.Данные  о квалификации рабочих.

4.Тарифная  система.

5.Численность  основных рабочих.

Различают следующие фонды заработной платы: фонд прямой (тарифный), часовой, дневной, месячный.

Прямой  тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков пошивочного цеха рассчитываем по формуле:

З пр. = Ст.  * Кс. * Пт.,

где Ст. – часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда,

Кс. – средний тарифный коэффициент работ,

Пт. – производственная программа в трудочасах.

З пр. = 60 * 1,58 * 9972=945345,6(руб.)

Часовой фонд заработной платы включает:

1.Прямой (тарифный) фонд рабочих-сдельщиков.

2.Премии  основным рабочим. Премии (З п) рабочим-сдельщикам 20% от их прямого фонда заработной платы.

З п = 0,2 * 945345,6 = 189069,1(руб.)

3.Доплаты  высококвалифицированным рабочим  за классность определяем по  формуле:

 

где Ср – часовая тарифная ставка рабочего, имеющего классное звание,

П – число рабочих (условно 1 человек),

Ф – полезный фонд рабочего времени 1 раб. в год. (из табл. 6),

К – процент доплат (10% для рабочих со званием « Мастер первого класса»).

Ср. = 60 * 1,82 = 109,2.

 

4.Доплаты  бригадирам за руководство бригадой  производятся в размере 15% от  тарифного заработка в зависимости  от численности состава этих  бригад.

Сумма доплат бригадирам рассчитываем по формуле:

 

где Сбр. – часовая тарифная ставка бригадира,

Чбр. – число бригадиров,

К – процент доплат.

 

Высококвалифицированные рабочие, имеющие классное звание и  бригадиры, работающие по IV – разряду. Соответственно часовая тарифная ставка рассчитывается Ст * 1,82.

5.Доплаты  резервным рабочим.

При выполнении резервным рабочим более двух различных операций производится доплата в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат определяем по формуле:

 

где Чр. – число резервных рабочих.

Резервный рабочий имеет IV разряд, соответственно Срез. = Ст. * 1,36 = 60 * 1,36 = 81,6.

 

6.Доплаты  за обучение учеников рассчитываем  в зависимости от установленной  платы за обучение и количества  учеников:

До уч. = С * N * Ч уч.,

где С –  оплата за обучение 1 ученика ( в среднем 500руб.),

N – срок обучения ( в среднем 6 мес.),

Ч уч. – число учеников.

До уч. = 500 * 6 * 1 = 3000(руб.)

Часовой фонд (З ч) определяем по формуле:

З ч = З пр. + З п + Д вр. + Д бр. + Д р. +До уч.

Зч =945345,6+189069,1+18727,8+28091,7+20991,6 + 3000 = 1205225,8(руб.)

В состав дневного фонда заработной платы  включается:

1.Часовой  фонд

2.Доплаты  за перерывы в работе кормящих  матерей, которые рассчитываем  по формуле:

Дк. =З ср. ч. * t_k * Ч сп.;

 

где З ср.ч. – среднечасовая заработная плата рабочих,

t_k – число часов перерывов кормящих матерей (из баланса рабочего времени),

Ч сп. – списочное число основных рабочих.

 

Дк. = 117,1 * 3 * 6 = 2107,8(руб.)

1.Доплаты  за льготные часы подростков.

Доплаты за сокращенный день подростков (до 18 лет) производим по формуле:

Д под. = Ст. * t_n * Ч сп.,

где t_n – число льготных недоработанных часов подростков (из баланса рабочего времени).

Д под. = 60 * 2 * 6 = 720(руб.)

Дневной фонд заработной платы (З дн.) составит:

З дн. = З ч. + Д к. + Д под.

З дн. = 1205225,8 + 2107,8 + 720 = 1208053,6(руб.)

В состав месячного фонда заработной платы  включается:

1.Дневной  фонд заработной платы.

2.Оплата  за очередные и дополнительные  отпуска. Фонд заработной платы,  предназначенный для оплаты очередных  и дополнительных отпусков, рассчитываем  по формуле:

Д от. = З ср. дн. * t₁ * Ч сп.;

 

где З ср. дн. – средняя дневная заработная плата,

t₁ – число дней очередных отпусков (из баланса рабочего времени),

Э – число  рабочих дней в году (из баланса  рабочего времени).

 

Д от. = 936,5 * 28 * 6 = 157332(руб.)

Месячный  фонд заработной платы (3мес.) составит:

З мес = З дн + Д отп.

З мес = 1208053,6 + 157332 = 1365385,6(руб.)

Часовой фонд заработной платы соответствует  калькуляционной статье «Основная  заработная плата производственных рабочих», а сумма доплат до дневного и месячного фонда заработной платы – статье «Дополнительная  заработная плата производственных рабочих». Дополнительная заработная плата ( З доп) равна разности между месячным и часовым фондами заработной платы.