Расчет норм труда на основе типовых нормативов на примере СХПК «Луч» Вавожского района Удмуртской Республики

По данным таблицы 6 видно, что производительность труда к 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 37%. Причина, вызвавшее это явление – увеличение валовой продукции, а также с сокращением численности работников предприятия.

Оплата труда 1 среднегодового работника увеличилась к 2011 году на 36,7%. Причина, вызвавшее это явление – увеличение производительности труда, повышение стоимости коммунальных услуг.

Рекомендуется совершенствовать организацию производства и труда, повысить квалификацию персонала, использовать более современные технологии в  производственном процессе, стимулировать  персонал. Это повлечет за собой  увеличением производительности труда, что, в свою очередь, позволит еще  больше увеличить оплату труда, тем  самым стимулируя работников.

Темпы роста производительности труда  возрастают, достигая в 2011 году максимального роста — 137 %. Заработная плата возрастает аналогично росту темпов производительности труда.

Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста оплаты труда.

 

 

2. Предложения по совершенствованию  расчета норм труда на основе  типовых нормативов.

Прежде всего, следует  отметить, что система оплаты труда  должна быть простой и понятной для  всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К  основным недостаткам указанных  систем относится слабое использование  противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

Предлагаемый  вариант системы оплаты труда  касается рабочих, служащих, руководителей  и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и  убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство  по каким-либо причинам не сможет сработать  прибыльно, данная система оплаты труда  окажется правильной [3].

Предлагается при расчете  доли заработной платы в валовом  доходе тоже использовать полную себестоимость  продукции, но при этом учитывать  и заработную плату, относящуюся  к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в  табл. 7.

Таблица 7 — Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Показатели	Вид производимой продукции
	зерно	молоко
А	1	2
1 Производство валовой  продукции, ц	39897	49811
2 Средняя сложившаяся  цена реализации 1ц продукции  за год, руб.	109,7	1141,7
3 Стоимость валовой продукции,  тыс. руб. (стр. 1 х стр. 2)	437670	568692
4 Прямые затраты всего,  тыс. руб.	17511	56519
4 1 Материальные затраты,  тыс. руб.	6919	54655
4 2 Оплата труда, тыс.  руб.	2185	13530
5 Общехозяйственные расходы  всего, тыс. руб.	164766	164766
5 1 Материальные затраты,  тыс. руб.	98817	98817
5 2 Оплата труда, тыс.  руб.	34458	34458
6. Всего затрат, тыс. руб.	182277	221285
6 1 Материальные затраты,  тыс. руб. (стр. 4.1 + стр. 5.1)	105736	153472
6 2 Оплата труда, тыс.  руб. (стр. 4.2 + стр. 5.2)	36643	47988
7 Валовой доход, тыс.  руб. (стр. 3 — стр. 6.1)	331934	415220
8 Доля оплаты труда  в валовом доходе всего, % (стр. 6.2. / стр. 7)	11	11,6
9. Доля оплаты труда  основных работников в валовом  доходе, % (стр. . 4.2.: стр. .7)	0,65	3,3
10 Доля оплаты труда  руководителей и специалистов  в валовом доходе, % (стр. 8 - стр. 9)	10,35	8,3

Как видно из данных таблицы  7, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также устанавливать  оплату труда от валового дохода руководителям  и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

Плановый фонд оплаты труда  основных работников в каждом подразделении  определяется как произведение планового  количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих  работников и специалистов планируется  из расчета месячных должностных  окладов. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда  основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда  за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом  доходе устанавливают аналогичным  образом, но при обязательном учете  размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В  противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический  смысл.

Нормативный валовой доход  предлагается рассчитывать по формуле:

ВД_н= ВП – МЗ_п - З _ох - З _оп

где: ВД _н — нормативный валовой доход, руб.;

ВП — стоимость валовой  продукции, руб.;

МЗ _п — прямые материальные затраты, руб.;

3 ох — общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

3 _оп — общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Тогда валовой доход будет иметь следующий вид:

ВДн = Vpc + Vос + m,

где Vpc ^— оплата труда руководителей и специалистов, руб.;

Vоc — оплата труда основных работников, руб.;

m — чистый доход, руб.

В тех  отраслях, где продукция поступает  неравномерно (продукция растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать  заработную плату предлагается по двум вариантам.

При первом варианте заработная плата выплачивается по сдельным расценкам, определяемым на основании  количества и качества произведенной  продукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных нормосмен. Рассчитанная таким образом заработная плата от валового дохода, например за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Суть второго варианта заключается в том, что до получения  продукции выплачивается ежемесячный  аванс. При втором способе также  целесообразно применять коэффициент  трудового участия.

Окончательный расчет за продукцию от валового дохода проводится в конце года. Доплата  от валового дохода определяется как  разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной  заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками  пропорционально полученной заработной плате в течение года. Методика подведения итогов на примере подразделения  по производству молока представлена в таблице 8.

Таблица 8 — Расчет валового дохода и заработной платы на примере производства молока.

Показатели	2010 г.	2011 г.
А	1	2
1. Среднегодовая численность  коров, голов	800	800
2. Среднегодовая продуктивность  одной коровы, кг молока	52,4	62,3
3. Валовое производство  молока, ц	41923	49811
4. Цена реализации 1 ц молока, руб.	1586,1	1798,7
5. Стоимость валовой продукции,  тыс. руб.	664940	895950
6. Прямые материальные  затраты, тыс. руб.	56519	56519
7. Общехозяйственные расходы  (без оплаты труда), тыс, руб.	130308	100799
8. Валовой доход, тыс.  руб. (стр. 5 - стр. 6 - стр. 7)	663072	738632
9. Оплата труда основных  работников, тыс. руб.	11426	13530
9.1. То же в расчете  на одного работника в год,  руб.	43,3	55
10. Доля заработной платы основных работников в валовом доходе, %	1,7	1,8
11. Доля заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, в валовом доходе, %	10,35	10,48
12. Расчетный фонд оплаты труда основных работников, тыс. руб.(стр.8 х стр.10 : 100)	11272,2	13295,4
13. Расчетный фонд оплаты труда, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. (стр.8 х стр.11 : 100)	68627,9	77408,6

Сравнение фактических показателей, рассчитанных по планово-учетным ценам, с нормативными данными проводится по продукции, которая  поступает ежедневно или периодически (молоко, мясо). Данное сопоставление  целесообразно проводить ежемесячно или ежеквартально.

Установленную долю оплаты труда в валовом доходе, когда  будет выведена себестоимость продукции  и рассчитана средняя цена реализации, изменять нецелесообразно, так как  это может подорвать доверие  коллектива ко всем нововведениям.

Для стимулирования повышения продуктивности животных следует ежемесячно или  ежеквартально определять предельно  допустимый уровень заработной платы  основных работников и обслуживающего персонала. За основу расчетов предлагается использовать соотношение затрат и  стоимости валовой продукции. Данное соотношение является по сути затратоемкостью продукции.

В низкорентабельных организациях система оплаты труда основных работников должна обеспечивать их материальную заинтересованность путем применения механизма компенсации материально-денежных затрат внутри организации. Основой  такого механизма должен быть норматив натуральной продукции в расчете  на единицу материально-денежных затрат или норматив затрат живого и прошлого труда в стоимостном выражении  в расчете на единицу продукции (услуг). Полученный норматив является величиной стабильной на весь текущий  год для всех видов затрат, кроме  оплаты труда.

Таким образом, заработная плата  для многих работников СХПК «Луч» является единственным (главным) источником дохода, поэтому руководство хозяйства должно и впредь уделять особое внимание регулированию уровня заработной платы и повышению ее стимулирующей и мотивирующей функций.

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения.

1. Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
2. Производительность труда к 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 37%. Причина, вызвавшее это явление – увеличение валовой продукции, а также с сокращением численности работников предприятия.
3. Оплата труда 1 среднегодового работника увеличилась к 2011 году на 36,7%. Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводства в общей стоимости товарной продукции возрастает до 71,4 % в 2007 г. В среднем за три года доля продукции животноводства составляет 68,8 %. В животноводстве можно выделить ведущую отрасль — производство молока.
4. Общая земельная площадь хозяйства — 10,3 тыс. га, в том числе сельхозугодий — 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни.
5. 2009 по 2011 года увеличилась выручка от реализации всей продукции, в том числе от реализации продукции скотоводства (на 178,5%), растениеводства (на 4,5%).
6. Производство зерна к 2011 году сократилось на 23,2% по сравнению с 2009 годом; производство картофеля к 2011 году увеличилось на 44,6%.
7. Прирост КРС на 100 га сельхозугодий увеличился на 4,9%.
8. Производство молока на 100 га сельхозугодий увеличилось на 14,4%.
9. На предприятии уменьшилась численность рабочих, занятых в сельском хозяйстве – на 15,2%; постоянных рабочих – на 13,6%; сезонных и временных рабочих – на 100%; служащих – увеличилось на 7,7%; рабочих, занятых в подсобном пром. и промысл. – сократилась на 40%, работников торговли и общественного питания – увеличилась на 50%; работников, занятых строит. хоз. способом – сократилась на 40%.

На основании проведенных  расчетов, предлагаем ввести систему  оплаты труда от валового дохода. Предлагаемый вариант системы оплаты труда  касается рабочих, служащих, руководителей  и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и  убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство  по каким-либо причинам не сможет сработать  прибыльно, данная система оплаты труда  окажется правильной

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 2009. — № 1. — С. 90-92
2. Арутуюнян Ф. Совершенствовать оплату труда в сельхозпредприятиях//Экономика сельского хозяйства России. – 2010. — № 7. — с. 27
3. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — М.: Издательство «Юркнига», 2010. — 320 с.
4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. — Ростов н/Д.: «Феникс». — 2008. — 220 с.
5. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление. — 2011. — № 2. — С. 65-70
6. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие.— М.: Финансы и статистика, 2010.— 392 с.: ил
7. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев и др., под общ. Ред. А.С. Головачева, 2-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2009. — 539 с.
8. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова.— М.: КолосС, 2009.— 224 с.: ил.
9. Попов М.А. Организация сельскохозяйственного производства. С методическими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебник. — М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2009. — 352 с.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. — Новосибирск: ООО «Деловой мир».— 2011.— 206 с.
11. Яковлев Б.И. Организация производства и предпринимательство в АПК / Б.И. Яковлев, В.Б. Яковлев.— М.: КолосС, 2008.— 424 с.: ил.