Расчет норм труда на основе типовых нормативов на примере СХПК «Луч» Вавожского района Удмуртской Республики

Из данных таблицы 2 видно, что количество гектар площади сократилось на 163 гектара (2,8%). Это связано с тем, что в 2011 году на территории предприятия не было сенокосов. Причиной послужила высокая себестоимость продукции (табл. 3). Предприятию рекомендуется стремиться к сокращению себестоимости продукции мясо – молочно направления.

В таблице 3 представим расчет натуральных показателей эффективности использования земли.

Таблица 3 - расчет натуральных показателей эффективности использования земли.

Показатель	2009г	2010г.	2011г.	2011г. в % к 2009г.
Произведено, ц:
а) на 100 га пашни:
зерна	1168,2	476,5	897,3	76,8
картофеля	631,5	1,5	913,5	144,6
овощей	-	-	-	-
прирост свиней	-	-	-	-
б) на 100 га сельхозугодий, ц:
прирост крупного рогатого скота	76,1	85,1	79,9	104,9
Овец	-	-	-	-
Молока	1008,2	937,7	1153,3	114,4
Шерсти	-	-	-	-
в) на 100 га посева зерновых и  зернобоб. культур
яиц (тыс. шт.)	-	-	-	-
привес птицы, гр.	-	-	-	-

Из данных таблицы 3 мы видим, что производство зерна к 2011 году сократилось на 23,2% по сравнению с 2009 годом; производство картофеля к 2011 году увеличилось на 44,6%.

Прирост КРС на 100 га сельхозугодий  увеличился на 4,9%.

Производство молока на 100 га сельхозугодий увеличилось на 14,4%.

Причиной, вызвавшей сокращение производства зерна, может быть плохие погодные условия (засуха 2010 года). Производство остальных видов продукции –  эффективно.

В таблице 4 покажем расчет стоимостных показателей эффективности использования земли.

Таблица 4 - расчет стоимостных показателей эффективности использования земли.

Показатель	По растениеводству			По животноводству			По хозяйству
	2009г.	2010г.	2011г.	2009г.	2010г.	2011г.	2009г.	2010г.	2011г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
а) Приходится валовой продукции, тыс. руб. на 100 га:	32869	33127	50856	61520	76644	90719	110282	129085	164766
сельхозугодий	735,2	740,9	1177,5	1375,9	1714,2	2100,5	2466,6	2887,2	3814,9
пашни	815,4	821,8	1261,6	1526,2	1901,4	2250,5	2735,8	3202,3	4087,5
б) товарной продукции, тыс. руб. на 100 га:	15286	9136	15970	54028	73708	84565	71801	85822	104842
сельхозугодий	341,9	204,3	369,7	1208,4	1648,6	1957,9	1605,9	1919,5	2427,5
пашни	379,2	226,6	396,2	1340,3	1828,5	2097,8	1781,2	2129	2600,9
в) прибыли, тыс. руб. на 100 га:	7954	3670	9843	6052	9567	13992	12897	13096	22363
сельхозугодий	177,9	2	227,9	135,4	213,9	323,9	288,5	292,9	517,8
пашни	197,3	91	244,2	1510,1	237,3	347,1	319,9	324,9	554,7

По данным таблицы 4 видно, что выход валовой и товарной продукции по растениеводству увеличился на 54,7%. Это связано с сокращением объема сельхозугодий (табл.4), а также высоким выходом продукции с 1 га.

Выход валовой и товарной продукции по животноводству увеличился на 47,5%. Это связано с увеличением  затрат на производство продукции.

Выход валовой и товарной продукции по хозяйству увеличился на 49,4% (на 54484 тыс.руб.), за счет увеличения валовой продукции растениеводства и животноводства.

Рекомендуется найти поставщиков  более дешевых минеральных удобрений, стремиться к сокращению себестоимости  производства продукции, а также  внедрить наиболее современные технологии.

В таблице 5 представим численность работников и фонд заработной платы.

Таблица 5 - численность работников и фонд заработной платы.

Категория работников	2009г.			2010г.			2011г
	среднесписочная численность	начислено з/п, тыс. руб.	в среднем 1 работнику, тыс. руб.	среднесписочная численность	начислено з/п, тыс. руб.	в среднем 1 работнику, тыс. руб.	среднесписочная численность	начислено з/п, тыс. руб.	в среднем 1 работнику, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
рабочие, занятые в с.х.	290	23289	80,3	264	26817	101,6	246	33623	136,7
постоянные рабочие	236	17777	75,3	209	19604	93,8	204	25750	126,2
сезонные и временные  рабочие	15	417	27,8	26	2085	80,2	-	-	-
служащие	39	5095	130,6	29	5128	176,8	42	7875	187,5
Рабочие, занятые в подс. пром. и промысл.	15	887	59,1	7	694	99,1	9	833	92,5
Работники торговли и общественного  питания	2	195	97,5	3	206	68,7	4	374	93,5
Работники, занятые на строит. хоз. способом	5	1137	227,4	4	569	142,3	3	135	45

Из данных таблицы 5 видно, что на предприятии уменьшилась численность рабочих, занятых в сельском хозяйстве – на 15,2%; постоянных рабочих – на 13,6%; сезонных и временных рабочих – на 100%; служащих – увеличилось на 7,7%; рабочих, занятых в подсобном пром. и промысл. – сократилась на 40%, работников торговли и общественного питания – увеличилась на 50%; работников, занятых строит. хоз. способом – сократилась на 40%. Это связано с увеличивающейся стоимостью рабочей силы, конкуренцией, требующей сокращения затрат и более эффективного использования трудовых ресурсов, появлением новых производственных процессов. Количество начисленной заработной платы к 2011 году, по сравнению с 2009 годом, увеличилось по всем категориям работников, за исключением сезонных работников (сократилась на 100%), работников, занятых в подсобном пром. и промысл. ( уменьшилась на 6,1%), работников, занятых строит. хоз. способом (сократилась на 88,2%), в том числе:

1. рабочим, занятым в сельском хозяйстве – на 44,4%;
2. постоянным рабочим  – на 44,8%;
3. служащим – на 54,6%;
4. работникам торговли и общ. питания – на 91,8%.

Увеличение начисленной  заработной платы связано с увеличением  производительности труда, повышением стоимости коммунальных услуг, и  т.п.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонением от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих  и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв  в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и др.

В СХПК «Луч» производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. Применяются формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными  ставками и должностными окладами, установленными в СХПК «Луч».

 При повременных формах оплата производится за определенное количество выполненных работ. Заработок определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При сдельной оплате труда  размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

В хозяйстве к основной заработной плате осуществляются доплаты  механизаторам:

1. за стаж:

от 2 –5 лет – 12 % к основной заработной плате;

от 5 – 10 лет – 15 % к основной заработной плате;

от 10 – 15 лет – 20 % к основной заработной плате;

свыше 15 лет – 25 % к основной заработной плате.

2. за классность:

1 класс – 20 %

2 класс – 10 %.

3. на посеве при оценке:

отлично – 100 %

хорошо – 80 %

4. вспашка зяби (август – сентябрь) при оценке:

отлично и хорошо – 100 %

удовлетворительно – 50 %

5. за сверхплановую урожайность – 1,5 % от стоимости продукции сверх планов. Доплата определяется путем умножения основной заработной платы на % доплаты.

В хозяйстве предусмотрена  натуральная оплата труда механизаторам (премирование).

Материальные выплаты  из прибыли производятся, т.к. СХПК «Луч» получает прибыль от производства и реализации продукции.

В обязательном порядке к  основной заработной плате начисляют  доплату в виде районного коэффициента в размере 15 %.

Дополнительная заработная плата – это предусмотренная  законом оплата за непроработанное  время – оплата за отпуск, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, оплата по временной  нетрудоспособности.

В СХПК «Луч» оплата перерывов в работе кормящих матерей осуществляется так: для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате труда мать получает полную дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

На время выполнения государственных  или общественных обязанностей в  рабочее время, работникам СХПК «Луч» гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

В таблице 6 представим анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда.

Таблица 6 - анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда.

Показатель	2009г.	2010г.	2011г.
1	2	3	4
Произведено валовой продукции  в сопоставимых ценах 1994г. на 1 среднего работника, тыс. руб., всего:	380,3	488,9	669,8
в т.ч. растениеводство	657,4	770,4	1130,1
животноводство	430,2	563,5	379,6
Темпы роста производительности труда, %, всего:	100	128,5	137
в т.ч. растениеводство	100	117,2	146,7
животноводство	100	130,9	67,4
Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс. руб., всего:	80,3	101,6	136,7
в т.ч. растениеводство	80,3	101,4	136,7
животноводство	80,3	101,6	136,7
Темпы роста оплаты труда %, всего:	100	126,5	134,5
в т.ч. растениеводство	100	126,3	134,8
животноводство	100	126,5	134,5